特质指标的适用范围是（）A、适用于对未来的工作潜力做出预测B、适用于对现时的工作能力做出预测C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

题目

特质指标的适用范围是（）

  • A、适用于对未来的工作潜力做出预测
  • B、适用于对现时的工作能力做出预测
  • C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位
  • D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位
相似考题

1.绩效管理是指在考评周期结束时,根据收集到的信息,选择相应的考评主体和考评方法,对员工或团队绩效目标的完成情况作出评价。()此题为判断题(对，错)。

2.关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。()此题为判断题(对，错)。

3.下列各项可以预防下属行为偏差的方法有（　　）。A.科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准 B.加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准 C.采用基于事实的客观考评方法 D.记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较 E.由多人组成考评小组进行考评

4.平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“特质指标的适用范围是（）A、适用于对未来的工作潜力做出预测B、适用于对现时的工作能力做出预测C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位”相关问题

  • 第1题：

    既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。


    A.关键绩效指标（KPI）

    B.岗位职责指标（PRI）

    C.岗位胜任特征指标（PCI）

    D.工作态度指标（WAI）

    E.否决指标（NNI）

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    关于PCI考评，说法正确的有（ ）。
    A.通过整体核算的形式进行
    B.适用于360度或180度考评
    C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配
    D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
    E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    属于审核关键绩效指标要点的有()

    A:关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性
    B:多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性
    C:关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者85%以上的工作目标
    D:关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间
    E:工作产出是否为最终产品

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在设定了绩效考评标准之后，还需要进一步对这些关键绩效指标和标准进行审核，以确认这些关键绩效指标和标准是否能够全面客观地反映被考评对象的工作绩效，是否具有科学性、可行性、可测性和实用性。审核关键绩效指标的要点包括：(1)工作产出是否为最终产品：(2)多个考评者对同一个绩效指标和标准进行评价，其结果是否具有可靠性和准确性；(3)关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标；(4)关键绩效指标和考评标准是否具有可操作性；(5)关键绩效指标的考评标准是否预留出可以超越的空间。

  • 第4题：

    (2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

    A.品质主导型绩效考评方法
    B.结果主导型绩效考评方法
    C.行为主导型绩效考评方法
    D.过程控制型绩效考评方法

    答案：C
    解析：
    P360-362
    行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

  • 第5题：

    下列关于绩效标准法的说法错误的是()。

    A:通常适用于非管理岗位的员工
    B:绩效标准法是品质导向型的考评方法
    C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
    D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效标准法的相关知识。

  • 第6题：

    绩效预测是对未来的绩效或未来目标的结果的估计。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）

    • A、硬指标
    • B、软指标
    • C、行为指标
    • D、结果指标

    正确答案:C

  • 第8题：

    属于审核关键绩效指标要点的有（）

    • A、关键绩效指标和考评指标是否具有可操作性
    • B、多个考评者对同一绩效指标和标准进行评价
    • C、关键绩效考评指标的总和是否可以解释被考评者80%以上的工作目标
    • D、关键绩效指标的考评是否预留出可以超越的空间
    • E、工作产出是否为最终产品

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    可以预防下属行为偏差的方法有（　　）。
    A

    科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准

    B

    加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准

    C

    采用基于事实的客观考评方法

    D

    记录关键绩效事件，用员工的行为和事先确定的绩效标准做比较

    E

    由多人组成考评小组进行考评


    正确答案： D,E
    解析：
    成见效应与下属行为偏差的预防措施有：①科学编写岗位工作说明书，得出工作岗位考评标准；②加强对考评者的指导，使其准确地掌握考评标准；③采用基于事实的客观考评方法；④由多人组成考评小组进行考评，以减少个人好恶与偏见所导致的考评误差。

  • 第11题：

    单选题
    结果指标的适用范围是（）
    A

    适用于对未来的工作潜力做出预测

    B

    适用于对现时的工作能力做出预测

    C

    适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

    D

    适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
    A

    硬指标

    B

    软指标

    C

    行为指标

    D

    结果指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于PCI考评，说法正确的有（ ）。

    A.通过整体核算的形式进行 B.适用于360度考评或180度考评
    C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度
    D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行
    E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第14题：

    下列指标中，仅适用于对人进行考评的绩效指标是()。

    A.岗位胜任特征指标
    B.工作态度指标
    C.关键绩效指标
    D.否决指标

    答案：A
    解析：
    PCI是针对人员所设定的绩效指标，适应于对人的考评，而其他指标既适用于组织考评，也适用于对人的考评。

  • 第15题：

    下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。

    A.品质主导型绩效考评方法
    B.结果主导型绩效考评方法
    C.行为主导型绩效考评方法
    D.过程控制型绩效考评方法

    答案：C
    解析：
    行为主导型绩效考评方法主要适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人。

  • 第16题：

    ( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。


    A.技能考评

    B.观念考评

    C.岗位职责指标

    D.自我考评

    答案：C
    解析：
    岗位职责指标是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

  • 第17题：

    适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）

    • A、硬指标
    • B、软指标
    • C、行为指标
    • D、结果指标

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列属于结果导向型考评方法的是（）。

    • A、制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效
    • B、通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估
    • C、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评
    • D、先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数
    • E、被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    结果指标的适用范围是（）

    • A、适用于对未来的工作潜力做出预测
    • B、适用于对现时的工作能力做出预测
    • C、适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位
    • D、适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位

    正确答案:D

  • 第20题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    特质指标的适用范围是（）
    A

    适用于对未来的工作潜力做出预测

    B

    适用于对现时的工作能力做出预测

    C

    适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位

    D

    适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或目标的岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
    A

    硬指标

    B

    软指标

    C

    行为指标

    D

    结果指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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