请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几类．

题目

请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几类．

相似考题

1.根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（ ）。A．绩效计划面谈B．绩效提高面谈C．绩效指导面谈D．绩效总结面谈E．绩效考评面谈

2.试说明绩效面谈的种类(按具体内容区分)，以及提高绩效面谈质量的措施与方法。(P184、186、187)

3.按照渗流规律的不同可以将渗流分为哪两类?请简述它们的概念。

4.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。A．单向劝导式面谈B．双向倾听式面谈C．解决问题式面谈D．综合式面谈E．分析问题式面谈

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  • 第1题：

    绩效面谈可以有多种区分,如按照具体内容区分;可以有()。

    A、绩效计划面谈

    B、绩效指导面谈

    C、绩效考评面谈

    D、绩效总结面谈

    E、绩效实施面谈


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

    ( A )解决问题式面谈

    ( B )单向劝导式面谈

    ( C )绩效考评式面谈

    ( D )双向倾听式面谈

    ( E )综合式绩效面谈


    正确答案：ABDE

  • 第3题：

    按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。


    A.单向劝导式面谈

    B.双向倾听式面谈

    C.解决问题式面谈

    D.单向指导型面谈

    E.综合式绩效面谈

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()

    A:解决问题式面谈
    B:单向劝导式面谈
    C:绩效考评式面谈
    D:双向倾听式面谈
    E:沟通互动式面谈

    答案：A,B,D
    解析：
    按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：(1)单向劝导式面谈；（2)双向倾听式面谈；(3)解决问题式面谈；(4)综合式绩效面谈。

  • 第5题：

    按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。

    A:绩效计划面谈
    B:绩效指导面谈
    C:绩效考评面谈
    D:绩效反馈面谈
    E:绩效过程面谈

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效面谈的种类。

  • 第6题：

    按照车站线路运营性质，城市轨道车站可以分为哪几类？请简述其特点。


    正确答案: 中间站：乘客上下车
    区域站：设有折返线
    联运站：多条停车线，包括快慢车
    换乘站：两条及两条以上线路交叉点
    枢纽站：多条线路换乘和其他交通方式换乘
    终点站：列车折返和停留
    车辆段停车场：检修车辆段（车辆段）和停放车辆段（停车场）

  • 第7题：

    按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。

    • A、绩效计划面谈
    • B、绩效指导面谈
    • C、绩效考评面谈
    • D、绩效总结面谈
    • E、绩效实施面谈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    根据面谈内容的不同。绩效面谈可以区分为（）。

    • A、绩效计划面谈
    • B、绩效提高面谈
    • C、绩效指导面谈
    • D、绩效总结面谈
    • E、绩效考评面谈

    正确答案:A,C,D,E

  • 第9题：

    问答题
    按照车站线路运营性质，城市轨道车站可以分为哪几类？请简述其特点。

    正确答案： 中间站：乘客上下车
    区域站：设有折返线
    联运站：多条停车线，包括快慢车
    换乘站：两条及两条以上线路交叉点
    枢纽站：多条线路换乘和其他交通方式换乘
    终点站：列车折返和停留
    车辆段停车场：检修车辆段（车辆段）和停放车辆段（停车场）
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    请简述绩效面谈按照具体内容可以划分为哪几类．

    正确答案： 绩效面谈按照具体内容可以划分为：
    （1）绩效计划面谈。即在绩效管理初期，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
    （2）绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、丁作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
    （3）绩效考评面谈。即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
    （4）绩效总结面谈。即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
    A

    内容和形式

    B

    具体过程及其特点

    C

    时间不同

    D

    目的不同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    资产按其流动性可分为哪几类？请简述各类资产的具体内容。

    正确答案：
    解析：

  • 第13题：

    根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。

    A．解决问题式面谈

    B．单向劝导式面谈

    C．绩效考评式面谈

    D．双向倾听式面谈

    E．综合式绩效面谈


    正确答案：ABDE
    教材第184～185页

  • 第14题：

    简述按照总线的位置，总线可以分为几类。


    答案：按照总线的位置，总线分为3类：
    片总线，用于芯片一级的互联。
    内总线，用于插件版一级的互联。
    外总线，用于设备一级的互联。

  • 第15题：

    根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()

    A:单向劝导式面谈
    B:解决问题式面谈
    C:双向倾听式面谈
    D:综合式绩效面谈
    E:单向指导型面谈

    答案：A,B,C,D
    解析：
    按照不同的标准，绩效面谈可以分为不同的类型。按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：(1)单向劝导式面谈；(2)双向倾听式面谈；(3)解决问题式面谈；(4)综合式绩效面谈。

  • 第16题：

    按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

    A:单向劝导式面谈
    B:双向倾听式面谈
    C:解决问题式面谈
    D:综合式绩效面谈

    答案：A
    解析：
    单向劝导式面谈亦称单向指导型面谈，它是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明哪些行为是正确的、有效的，哪些行为是错误、无效的，根据工作说明书，尽可能说服下属，让他们接受并提出新的、更高的工作目标，不断提升其绩效水平。这种面谈方式，对于改进员工行为和表现的效果是十分突出的，尤其适用于那些参与意识不强的下属。

  • 第17题：

    按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。

    • A、单向劝导式
    • B、双向倾听式
    • C、解决问题式
    • D、综合式
    • E、指导式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。

    • A、内容和形式
    • B、具体过程及其特点
    • C、时间不同
    • D、目的不同

    正确答案:B

  • 第19题：

    按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）

    • A、单向劝导式面谈
    • B、双向倾听式面谈
    • C、解决问题式面谈
    • D、综合式面谈
    • E、分析问题式面谈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    简述绩效面谈的种类按照面谈的内容。


    正确答案:1.绩效计划面谈；
    2.绩效指导面谈；
    3.绩效考评面谈；
    4.绩效总结面谈；
    按照面谈的过程及特点分：
    1.单向劝导式面谈；
    2.双向倾听式面谈；
    3.解决问题式面谈；
    4.综合式面谈。

  • 第21题：

    多选题
    按照具体内容分，绩效面谈可以分为（）。
    A

    绩效计划面谈

    B

    绩效指导面谈

    C

    绩效考评面谈

    D

    绩效总结面谈

    E

    绩效实施面谈


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
    A

    单向劝导式面谈

    B

    双向倾听式面谈

    C

    解决问题式面谈

    D

    综合式面谈

    E

    分析问题式面谈


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（　　）。
    A

    绩效计划面谈

    B

    绩效提高面谈

    C

    绩效指导面谈

    D

    绩效反馈面谈

    E

    绩效考评面谈


    正确答案： D,E
    解析：
    从绩效面谈的内容和形式上看，绩效面谈可以有多种分类方式，按照具体内容区分，可以有：①绩效计划面谈；②绩效指导面谈；③绩效考评面谈；④绩效反馈面谈。

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