根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）A、高层决策人员的绩效周期为1～2年B、中层管理人员的绩效周期为2～3年C、基层管理人员的绩效周期为半年或季度D、以上选项都不正确

题目

根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）

  • A、高层决策人员的绩效周期为1～2年
  • B、中层管理人员的绩效周期为2～3年
  • C、基层管理人员的绩效周期为半年或季度
  • D、以上选项都不正确
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1.绩效管理是指在考评周期结束时,根据收集到的信息,选择相应的考评主体和考评方法,对员工或团队绩效目标的完成情况作出评价。()此题为判断题(对，错)。

2.以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（ ）。A.绩效考评结果与培训 B.绩效考评结果与管理 C.绩效考评薪酬 D.绩效考评人员配置

3.(2017年5月) 关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。 A.上级是最重要的绩效考评主体 B.其他部门同事属于外部考评主体 C.绩效考评主体的选择与考评内容有关 D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别 E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别

4.关于考评周期，以下说法正确的是（ ）。A.不同层面的考评周期是不同的，考评周期自上而下越来越短B.管理水平对考评周期有影响C.不同类型的绩效指标，其考评周期也不同D.绩效指标所涉及的业务性质和工作内容对考评周期有影响E.有时候考评周期是根据付薪周期来确定的

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  • 第1题：

    绩效考评结果的管理主要包括以下内容（ ）。

    A.对考评结果的信度及效度进行检验
    B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象
    C.将考评结果和相关信息形成数据库
    D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体
    E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    (2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。

    A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
    B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
    C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
    D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

    答案：D
    解析：
    P221-232
    准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”；②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”；③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。

  • 第3题：

    决定绩效考评周期最主要的因素是（）。

    • A、考评目的
    • B、公司所在行业
    • C、考评对象的职务
    • D、奖金的发放周期

    正确答案:D

  • 第4题：

    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。

    • A、上级是最重要的绩效考评主体
    • B、其他部门同事属于外部考评主体
    • C、绩效考评主体的选择与考评内容有关
    • D、不同考评对象的绩效考评主体有所区别
    • E、不同考评指标的绩效考评主体有所区别

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。是（）的优点。

    • A、根据组织的性质设置绩效周期
    • B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期
    • C、根据考评目的和用途设置绩效周期
    • D、以上选项都不正确

    正确答案:B

  • 第6题：

    管理者绩效监控的具体内容是（）。

    • A、考评要素
    • B、考评指标
    • C、绩效目标
    • D、考核对象
    • E、考核周期

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）
    A

    高层决策人员的绩效周期为1～2年

    B

    中层管理人员的绩效周期为2～3年

    C

    基层管理人员的绩效周期为半年或季度

    D

    以上选项都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。是（）的优点。
    A

    根据组织的性质设置绩效周期

    B

    根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期

    C

    根据考评目的和用途设置绩效周期

    D

    以上选项都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下哪种说法是正确的？（）
    A

    考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长

    B

    考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短

    C

    考评对象的职位等级越高，岗位劳动复杂程度越低，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长

    D

    考评对象的职位等级越低，岗位劳动复杂程度越高，其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “谁来考评，考评谁”，这是绩效管理准备阶段学要解决的哪个问题？（）
    A

    明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。

    B

    根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。

    C

    根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。

    D

    对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。
    A

    绩效考评结果与培训

    B

    绩效考评结果与管理

    C

    绩效考评薪酬

    D

    绩效考评人员配置


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    整个绩效评价工作的关键是
    A

    落实合适的考评人员

    B

    确定考评对象

    C

    分析考评资料

    D

    根据工作岗位职责和评价目的选择恰当的绩效评价指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    准备阶段是准备绩效管理活动的前提和基础，在此阶段，需要解决的基本问题包括（ ）。

    A.明确绩效管理的对象及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”
    B.根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”
    C.根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题
    D.为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分确定“采用什么样的方法”
    E.对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。1．明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”。在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人员组成，取决于三种因素：被考评者的类型、考评的目的、考评指标和标准。
    2．根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。
    3．根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。
    4．对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。一般来说，在明确了“考评谁，谁负责考评，用何种方法考评，考评的指标和标准是什么”等一系列问题之后。需要对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求。

  • 第14题：

    绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。

    A．明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
    B．提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
    C．根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
    D．绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

    答案：D
    解析：
    绩效管理的准备阶段；
    准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题：①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”。②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。

  • 第15题：

    一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。

    • A、考评目的
    • B、公司所在行业
    • C、考评对象的职务
    • D、绩效的改进

    正确答案:D

  • 第16题：

    根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构绩效考评实施情况纳入年度监管评价，并与监管激励措施挂钩，以下哪项错误（）。

    • A、与考评对象下年度工资总额挂钩
    • B、与考评对象设立机构挂钩
    • C、与考评对象开办新业务挂钩
    • D、与考评对象高级管理人员任职核准挂钩

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效周期，又可称考评周期，这段时间通常需要完成绩效计划和（）工作

    • A、绩效实施
    • B、绩效考评
    • C、绩效反馈
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。

    • A、一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    • B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    • C、晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
    • D、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    • E、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。
    A

    一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

    B

    以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

    C

    晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行

    D

    用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

    E

    晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
    A

    上级是最重要的绩效考评主体

    B

    其他部门同事属于外部考评主体

    C

    绩效考评主体的选择与考评内容有关

    D

    不同考评对象的绩效考评主体有所区别

    E

    不同考评指标的绩效考评主体有所区别


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    一般情况下，绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素，下列因素中不需要考虑的是（）。
    A

    考评目的

    B

    公司所在行业

    C

    考评对象的职务

    D

    绩效的改进


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，银行业金融机构绩效考评实施情况纳入年度监管评价，并与监管激励措施挂钩，以下哪项错误（）。
    A

    与考评对象下年度工资总额挂钩

    B

    与考评对象设立机构挂钩

    C

    与考评对象开办新业务挂钩

    D

    与考评对象高级管理人员任职核准挂钩


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    决定绩效考评周期最主要的因素是（）。
    A

    考评目的

    B

    公司所在行业

    C

    考评对象的职务

    D

    奖金的发放周期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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