激励理论4模式

题目

激励理论4模式

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1.过程型激励理论包括()。A.劳勒的激励过程模式B.弗罗姆的期望理论C.亚当·斯密的公平理论D.麦克利兰的成就激励理论

2.属于激励过程理论的是( )。A、需要层次理论B、激励需求理论C、期望理论D、波特—劳勒模式

3.以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是()A.过程型理论B.行为改造理论C.综合激励模式理论D.内容型激励理论

4.以下属于激励过程理论的是()。A、需要层次理论B、激励需求理论C、期望理论D、波特—劳勒模式

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  • 第1题：

    下列哪些属于过程激励理论?

    A、弗鲁姆的“期望理论”

    B、罗伯特·豪斯的“综合激励模式”

    C、波特尔和劳勒的“激励过程模式”

    D、亚当斯的“公平理论”


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。（ ）


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。

    • A、需要激励模式
    • B、动机-目标激励模式
    • C、权衡激励模式
    • D、强化激励理论
    • E、目标设置模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是（）。

    • A、过程型理论
    • B、行为改造理论
    • C、综合激励模式理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第5题：

    根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望机率模式理论
    • C、强化理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第6题：

    海尔OEC模式的理论基础是（）

    • A、期望理论与公平理论
    • B、公平理论与综合激励理论
    • C、公平理论与需要层次理论
    • D、期望理论与综合激励理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、内容型激励理论
    • C、强化激励理论
    • D、复杂激励理论

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。
    A

    过程型激励理论

    B

    内容型激励理论

    C

    强化激励理论

    D

    复杂激励理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。
    A

    需要激励模式

    B

    动机-目标激励模式

    C

    权衡激励模式

    D

    强化激励理论

    E

    目标设置模式


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    激励理论4模式

    正确答案： 1.需要激励模式：认为人的需要是多方面、多层的，当低层次的需求满足后，才能转而追求更高的层次。
    2.强化激励模式：当人们预期到某一行为能给个人带来既定结果且这种结果对个体具有吸引力时，个人才会采取这一特定行为。
    3.权衡激励模式：员工更为关注的不是报酬的绝对值的大小，而是报酬的分配是否公平合理以及自己是否受到公平的对待。
    4.动机——目标激励模式：当有意识地对某一行为进行肯定强化时，可促进这一行为的重复出现；当对某种行为进行否定强化时，可修正或组织这种行为的重复出现。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
    A

    强化理论

    B

    目标设置理论

    C

    期望理论

    D

    公平理论和成就理论


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下选项，属于激励理论的有(    )
    A

    需要层次理论

    B

    双因素理论

    C

    期望理论

    D

    公平理论

    E

    波特和劳勒的激励模式


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第13题：

    海尔OEC模式的理论基础是（ ）

    A.期望理论与公平理论
    B.公平理论与综合激励理论
    C.公平理论与需要层次理论
    D.期望理论与综合激励理论

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（ ）

    A.需要层次理论
    B.ERG理论
    C.综合激励理论
    D.行为改造激励理论

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    根据激励理论类型划分，下列属于过程型激励理论的是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望机率模式理论
    • C、双因素理论
    • D、强化理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    激励理论可以分为下面哪两个模式（）

    • A、内容模式
    • B、行为模式
    • C、心理模式
    • D、过程模式
    • E、流程模式

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）

    • A、需要层次理论
    • B、ERG理论
    • C、综合激励理论
    • D、行为改造激励理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。

    • A、认知评价理论
    • B、综合激励理论
    • C、强化理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    将作为激励论的外在激励和认知派激励论的内在激励综合起来的一个新的激励模式是（）。
    A

    认知评价理论

    B

    综合激励理论

    C

    强化理论

    D

    公平理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    海尔集团OEC模式的理论基础是期望理论和（）
    A

    需要层次理论

    B

    ERG理论

    C

    综合激励理论

    D

    行为改造激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以需要为研究基础，着重对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究，这种理论是（）。
    A

    过程型理论

    B

    行为改造理论

    C

    综合激励模式理论

    D

    内容型激励理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
    A

    成就理论

    B

    强化理论

    C

    公平理论

    D

    期望理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据激励理论类型划分，下列理论中属于过程型激励理论的是（）。
    A

    需要层次理论

    B

    期望机率模式理论

    C

    强化理论

    D

    双因素理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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