下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好，越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准

题目

下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）

  • A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工
  • B、绩效标准项目少比多好，越少越好
  • C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑
  • D、绩效标准分为描述性标准和量化标准
相似考题

1.在绩效考评系统中,从()部分开始,要制定评价考核标准。A.标准绩效B.考评绩效C.反馈绩效D.评价绩效

2.绩效考评的标准包括()。A.量化标准B.综合提问标准C.描述性标准D.基本标准E.卓越标准

3.在制定绩效考评标准时,数量和时间一般不作为考评标准。()此题为判断题(对，错)。

4.在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效

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  • 第1题：

    绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（ ）考察员工实际完成绩效的过程。

    A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。

    A:考评有客观依据
    B:缺乏量化的考评标准
    C:可以用于考评团队绩效
    D:受考评者主观因素的制约和影响
    E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

    答案：B,D
    解析：
    见教材表4-10。

  • 第3题：

    在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准

    • A、标准绩效
    • B、考评绩效
    • C、反馈绩效
    • D、评价绩效

    正确答案:A

  • 第4题：

    （）绩效指标的考评标准通常是一个范围，即上限和下限.

    • A、描述性
    • B、目标性
    • C、数量化
    • D、质量化

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列是关于绩效标准和绩效目标的说法，错误的观点是（）

    • A、绩效目标是建立绩效标准的重要参考
    • B、绩效标准是绩效目标建立的前提和基础
    • C、两者针对的对象不同
    • D、两者制定的时间不同

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）是绩效考评系统的核心

    • A、绩效考评内容
    • B、绩效考评原则
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评方法

    正确答案:D

  • 第7题：

    在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
    A

    衡量标准

    B

    考核标准

    C

    考评标准

    D

    平衡标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列是关于绩效标准和绩效目标的说法，错误的观点是（）
    A

    绩效目标是建立绩效标准的重要参考

    B

    绩效标准是绩效目标建立的前提和基础

    C

    两者针对的对象不同

    D

    两者制定的时间不同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效考评系统中，从（）部分开始，要制定评价考核标准
    A

    标准绩效

    B

    考评绩效

    C

    反馈绩效

    D

    评价绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效考核的说法错误的是（）。
    A

    绩效考核指标应尽可能量化

    B

    管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同

    C

    绩效指标的说明可以采用一些行业专用语

    D

    考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是绩效考评系统的核心
    A

    绩效考评内容

    B

    绩效考评原则

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。

    A.考评有客观依据
    B.缺乏量化的考评标准
    C.可以用于考评团队绩效
    D.受考评者主观因素的制约和影响
    E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效

    答案：B,D
    解析：
    见教材表4—10。

  • 第14题：

    下列关于绩效标准法的说法错误的是()。

    A:通常适用于非管理岗位的员工
    B:绩效标准法是品质导向型的考评方法
    C:绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准
    D:本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效标准法的相关知识。

  • 第15题：

    关于绩效考核的说法错误的是（）。

    • A、绩效考核指标应尽可能量化
    • B、管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同
    • C、绩效指标的说明可以采用一些行业专用语
    • D、考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效考评标准制定的主体是（）

    • A、老板和员工
    • B、老板和主管
    • C、主管和员工
    • D、老板、主管和员工

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法


    正确答案: 1、由考评尺度决定的绩效考评标准的类型有：（1）量词式考评标准（2）等级式的考评标准（3）数量式考评标准（4）定义式考评标准
    2、绩效考评标准的设计原则：（1）定量准确的原则（2）先进合理的原则（3）突出特点的原则（4）简明扼要的原则

  • 第18题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。

    • A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
    • B、对于不同员工来说，绩效指标应该相同
    • C、绩效标准应当尽可能量化
    • D、在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效考评标准制定的主体是（）
    A

    老板和员工

    B

    老板和主管

    C

    主管和员工

    D

    老板、主管和员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列有关绩效考核目标的说法错误的是（　　）。
    A

    绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成

    B

    对于不同员工来说，绩效指标应该相同

    C

    绩效标准应当尽可能量化

    D

    在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化


    正确答案： A
    解析：
    绩效考核目标，又称绩效目标，是对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定。这是对员工进行绩效考核时的参照系。绩效目标由绩效内容和绩效标准组成。绩效指标应当具有差异性，这包括两个层次的含义：①指对于同一个员工来说，各个指标在总体绩效中所占的比重应当有差异，因为不同的指标对员工绩效的贡献不同。②指对于不同的员工来说，绩效指标应当有差异，因为每个员工从事的工作内容是不同的。

  • 第23题：

    单选题
    下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）
    A

    绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工

    B

    绩效标准项目少比多好，越少越好

    C

    绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑

    D

    绩效标准分为描述性标准和量化标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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