绩效计划的制定包括以下哪些方面（）A、确定绩效目标B、确定绩效评估标准C、绩效计划沟通D、形成绩效目标文件E、绩效实施

题目

绩效计划的制定包括以下哪些方面（）

  • A、确定绩效目标
  • B、确定绩效评估标准
  • C、绩效计划沟通
  • D、形成绩效目标文件
  • E、绩效实施
相似考题

1.以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通

2.公共部门绩效管理的环节包括()。A.绩效计划的制定B.绩效计划的实施与沟通C.绩效评估D.绩效反馈面谈

3.关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程 D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

4.绩效管理的过程不包括以下哪个方面?()A.绩效目标与计划制定B.职务调整C.绩效考核D.绩效执行与辅导

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  • 第1题：

    以下关于绩效计划的表述，不正确的是（　　）


    A.绩效计划是一个双向沟通的过程

    B.参与和承诺是制定绩效计划的前提

    C.在计划沟通前主管应制定总体目标

    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：C
    解析：
    作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下达任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第2题：

    绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。

    • A、准备阶段
    • B、绩效标准的确定阶段
    • C、绩效目标的确定阶段
    • D、沟通阶段
    • E、审定阶段

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    绩效计划的定义包含以下的含义（）

    • A、制定绩效计划的前提是参与和承诺
    • B、绩效计划是关于工作目标和标准的契约
    • C、绩效计划是一个双向沟通的过程
    • D、绩效计划是主管主导的过程

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    绩效管理包括哪几个环节（）

    • A、绩效计划制定
    • B、绩效措施与绩效过程辅导
    • C、绩效考核与激励
    • D、绩效面谈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    绩效计划的制定流程通常包括哪几个阶段？


    正确答案:准备阶段、绩效标准的确定阶段、绩效目标的确定阶段、沟通阶段、审定阶段

  • 第6题：

    绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。

    • A、组织发展计划
    • B、处理好员工的绩效问题
    • C、进行目标管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（）。

    • A、绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 
    • B、绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 
    • C、绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程 
    • D、绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    正确答案:C

  • 第8题：

    班组绩效计划的制定内容包括（）内容、目标、（）时间、执行人、（）。


    正确答案:工作；完成；考评人

  • 第9题：

    多选题
    绩效计划的定义包含以下的含义（）
    A

    制定绩效计划的前提是参与和承诺

    B

    绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    C

    绩效计划是一个双向沟通的过程

    D

    绩效计划是主管主导的过程


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效计划的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

    B

    绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

    C

    绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程

    D

    绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类


    正确答案： B
    解析：
    绩效计划是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源管理部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第11题：

    多选题
    绩效计划的制定包括以下哪些方面（）
    A

    确定绩效目标

    B

    确定绩效评估标准

    C

    绩效计划沟通

    D

    形成绩效目标文件

    E

    绩效实施


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考核的过程包括（）。
    A

    制定绩效计划

    B

    绩效实施与管理

    C

    绩效考核评估

    D

    绩效反馈与面谈


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）

    A.绩效计划是一个双向沟通的过程
    B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
    C.在计划沟通前主管应制定总体目标
    D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约

    答案：C
    解析：
    P238
    传统上，绩效计划的制定通常是一个单向的过程，即由上级制定总体目标，下级具体执行。现代绩效管理理念要求绩效计划必须经过双向沟通。绩效计划的特征包括（1）绩效计划是一个双向沟通过程；（2）参与和承诺是制定绩效计划的前提；（3）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。

  • 第14题：

    绩效计划的首要环节是（）

    • A、制定绩效指标
    • B、拟定绩效标准
    • C、制定绩效计划
    • D、进行绩效考核

    正确答案:C

  • 第15题：

    制定的安全生产费用的使用计划应包括哪些方面？


    正确答案: ①完善、改造和维护安全防护设备设施；
    ②安全生产教育培训和配备劳动防护用品；
    ③安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；
    ④职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检；
    ⑤设备设施安全性能检测检验；
    ⑥应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；
    ⑦安全标志及标识；
    ⑧其他与安全生产直接相关的物品或者活动。

  • 第16题：

    制定绩效计划的正确流程是（）。

    • A、员工制定绩效计划→主管审核
    • B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
    • C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
    • D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

    正确答案:D

  • 第17题：

    怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。


    正确答案: 制定：
    （1）全员绩效管理理念培训。
    （2）诠释组织发展目标。
    （3）组织目标分解为部门特定目标。
    （4）员工为自己制定绩效计划草案。
    （5）部门管理者审核员工绩效计划。
    （6）管理者与员工就绩效计划进行沟通。
    （7）管理者与员工就绩效计划达成共识。
    （8）明确界定评价指标与具体评价标准。
    （9）管理者协助员工制定具体行动计划。
    （10）形成绩效协议书，双方签字认可。
    关键点：
    （1）被评价者信息。（职位、工号）。
    （2）评价者信息。（便于了解被评者的直接负责人和部门）。
    （3）关键职责。（提供查阅、调整绩效计划的参照）。
    （4）绩效计划及评价内容。（包括关键绩效指标和目标完成效果评价）。
    （5）权重。（体现工作可衡量性和对组织整体绩效影响）。
    （6）指标值的设定。（实现指标完成情况与绩效所得分值的评价）。
    （7）绩效评价周期。（年度、季度、月度）。
    （8）能力发展计划。（让员工了解实现绩效指标需要的能力，实现组织、员工共发展）。

  • 第18题：

    绩效管理系统不包括以下哪个方面？（）

    • A、一劳永逸地沟通
    • B、确立组织的愿景、使命和目标
    • C、制定绩效计划
    • D、整合组织资源

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效考核的过程包括（）。

    • A、制定绩效计划
    • B、绩效实施与管理
    • C、绩效考核评估
    • D、绩效反馈与面谈

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    绩效计划的首要环节是（）
    A

    制定绩效指标

    B

    拟定绩效标准

    C

    制定绩效计划

    D

    进行绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效管理的循环过程包括( )
    A

    战略分解

    B

    绩效计划制定

    C

    过程控制

    D

    绩效考核

    E

    绩效反馈


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效计划的说法，错误的是(　　)。
    A

    绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

    B

    绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

    C

    绩效计划是由上级主管制定的，员工无需参与计划制定的过程

    D

    绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    绩效计划的制定流程通常包括以下阶段（）。
    A

    准备阶段

    B

    绩效标准的确定阶段

    C

    绩效目标的确定阶段

    D

    沟通阶段

    E

    审定阶段


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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