在企业绩效指标体系中，敬业精神、责任心、决策能力、原则性、用人及授权能力等核心指标属于岗位（）A、经营管理岗位B、行政后勤岗位C、专业技术岗位D、以上选项都不正确

题目

在企业绩效指标体系中，敬业精神、责任心、决策能力、原则性、用人及授权能力等核心指标属于岗位（）

  • A、经营管理岗位
  • B、行政后勤岗位
  • C、专业技术岗位
  • D、以上选项都不正确
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1.绩效指标体系包括( )。(A)KPI(B)NNI(C)岗位职责指标(D)WAI(E)岗位胜任特征指标

2.根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的()。A.岗位胜任特征指标 B.岗位能力指标 C.岗位技能指标 D.岗位专业指标

3.岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。A.能力素质 B.能力条件 C.能力修养 D.能力表现

4.公开竞争选拔时用人部门提报《补充机关工作人员呈报表》,对拟补充人员岗位名称、定现员、岗位资格条件和拟补充数量等进行明确。建立相应岗位的( ),主要包括岗位专业技术标准和岗位能力素质标准等内容。A.岗位素质模型B.岗位素质标准C.岗位准入模型D.岗位准入标准

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  • 第1题：

    文职人员岗位出现缺额时，除()以外，应当实行公开招聘。

    A.管理岗位
    B.涉密岗位
    C.后勤保障岗位
    D.专业技术岗位

    答案：B
    解析：
    《中国人民解放军文职人员条例》第十五条规定，文职人员岗位出现缺额时，除涉密岗位以外，应当实行公开招聘。

  • 第2题：

    （）是岗位专业能力的支柱。

    • A、岗位专业能力
    • B、岗位学习能力
    • C、岗位协作能力
    • D、岗位创新能力

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列选项中，正确表示岗位分类对象的有哪些？（）

    • A、企业的部分岗位
    • B、事业单位的部分岗位
    • C、企业的所有岗位
    • D、事业单位的所有岗位
    • E、政府行政机关的所有岗位

    正确答案:C,D

  • 第4题：

    职业指导人员为用人单位确定用人标准时，下列哪个选项描述的操作程序是正确的？（） ①确定岗位用人的能力特征 ②确定岗位专业 ③确定最低学历要求 ④确定岗位所需的工作经验

    • A、①②③④
    • B、②④③①
    • C、②③④①
    • D、①②④③

    正确答案:C

  • 第5题：

    在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。

    • A、胜任智能
    • B、实践能力
    • C、创新经验
    • D、工作品质

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列选项中，不属于物业服务企业部门经理、管理员岗位规范内容的是（）。

    • A、岗位必备知识
    • B、岗位必备能力
    • C、培训教育计划
    • D、自身健康状况

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

    • A、企业指标
    • B、关键绩效指标
    • C、工作态度指标
    • D、岗位胜任特征指标

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    在企业绩效指标体系中，政策水平、原则性、工作经验、知识面、决策能力、协调能力属于行政后勤岗位的（）
    A

    核心指标要素

    B

    基本指标要素

    C

    辅助指标要素

    D

    以上选项都不正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是岗位专业能力的支柱。
    A

    岗位专业能力

    B

    岗位学习能力

    C

    岗位协作能力

    D

    岗位创新能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    专业技术岗位指从事（）工作岗位。
    A

    担负领导职责或管理任务的

    B

    专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的

    C

    承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在企业绩效指标体系中，敬业精神、责任心、决策能力、原则性、用人及授权能力等核心指标属于岗位（）
    A

    经营管理岗位

    B

    行政后勤岗位

    C

    专业技术岗位

    D

    以上选项都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    就事业单位而言，岗位分为三类，以下哪一项不属于（）
    A

    管理岗位

    B

    后勤保障岗位

    C

    专业技术岗位

    D

    工勤技能岗位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在任职资格指标体系开发基本流程中，处于岗位分类分级和任职资格指标开发之间的工作流程是（）

    • A、能力提取
    • B、角色定位
    • C、能力评价
    • D、岗位界定

    正确答案:B

  • 第14题：

    下列选项中，哪些是工人岗位？（）

    • A、生产操作岗位
    • B、装卸、运输等辅助岗位
    • C、教育培训等岗位
    • D、后勤服务岗位
    • E、工程技术岗位

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到（）%。操作服务岗位人员，岗位职责指标权重最低要达到（）%。


    正确答案:60；70

  • 第16题：

    专业技术人员胜任专业技术岗位的技能，是专业技术人员在岗位环境中，以合理、有效的原则，综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力，主要包括智力技能、技术技能、人际沟通技能等。专业技术人员不断提高自己各方面的岗位技能，对于自己的岗位发展非常有好处。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    专业技术岗位指从事（）工作岗位。

    • A、担负领导职责或管理任务的
    • B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的
    • C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的

    正确答案:B

  • 第18题：

    在企业绩效指标体系中，政策水平、原则性、工作经验、知识面、决策能力、协调能力属于行政后勤岗位的（）

    • A、核心指标要素
    • B、基本指标要素
    • C、辅助指标要素
    • D、以上选项都不正确

    正确答案:B

  • 第19题：

    在事业单位中承担技能操作和维护.后勤保障.服务等职责的岗位是（）。

    • A、工勤技能岗
    • B、管理岗位
    • C、专业技术岗
    • D、特设岗位

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    下列选项中，哪些是工人岗位？（）
    A

    生产操作岗位

    B

    装卸、运输等辅助岗位

    C

    教育培训等岗位

    D

    后勤服务岗位

    E

    工程技术岗位


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，不属于物业服务企业部门经理、管理员岗位规范内容的是（）。
    A

    岗位必备知识

    B

    岗位必备能力

    C

    培训教育计划

    D

    自身健康状况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列选项中，正确表示岗位分类对象的有哪些？（）
    A

    企业的部分岗位

    B

    事业单位的部分岗位

    C

    企业的所有岗位

    D

    事业单位的所有岗位

    E

    政府行政机关的所有岗位


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在事业单位中承担技能操作和维护.后勤保障.服务等职责的岗位是（）。
    A

    工勤技能岗

    B

    管理岗位

    C

    专业技术岗

    D

    特设岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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