人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
题目
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
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第1题：
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系
B:拟定人员供需平衡的实施计划
C:提出本部门人员需求的条件
D:形成整个公司的培训计划答案：C解析：非人力资源管理部门承担的任务主要有包括向人力资源部门提交人员需求计划；与员工进行沟通，制定绩效改进计划；根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议：向人力资源部门提出相关的奖惩建议等。选项A、B、D都属于人力资源管理部门的职责。 -
第2题：
关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位
C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标
D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标答案：C解析：本题考查人力资源管理部门的绩效评价。量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献；有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位；有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变。目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。尽量避免使用主观判断性指标。人力资源管理部门的工作成效一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。例如，对生产部门的培训效果可以通过衡量生产的数量、产品的质量以及生产的成本这样直接反映组织经营绩效的指标而取得；还可以通过对员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标的测量来确定。 -
第3题：
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系
B:办理员工保险
C:提出用人需求
D:平衡并制定整个公司的培训计划
E:具体实施企业文化建设方案答案：C,E解析：选项A、B，属于人力资源管理部门在薪酬管理方面的工作职能；选项D，属于人力资源管理部门在培训管理方面的工作职能。 -
第4题：
以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )
A.设计绩效管理制度
B.宣传绩效管理制度
C.在各部门实施绩效管理
D.在本部门认真执行绩效管理制度答案：C解析：企业人力资源管理部门的管理责任主要包括：①设计、试验、改进和完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广；②在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用；③宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求；④督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员；⑤收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施；⑥根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。 -
第5题：
直线管理者在绩效管理实施中的角色与任务
正确答案:在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用。直线管理者主要扮演了合作伙伴、辅导员、记录员和诊断专家四种角色。 -
第6题：
绩效管理有效实施的影响因素有（）。
- A、绩效计划的完成情况
- B、绩效系统的时效性
- C、高层领导的支持
- D、人力资源管理部门的尽职程度
- E、绩效管理与组织战略的相关性
正确答案:B,C,D,E -
第7题：
简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与任务
正确答案: 在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方面应该是高瞻远瞩的提倡者，在环境与条件方面应该是义不容辞的支持者，在生产经营管理方面也应该是身体力行的示范者。 -
第8题：
人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和（）
- A、设计者
- B、执行者
- C、监督者
- D、劝导者
正确答案:C -
第9题：
单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。A对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性
B对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位
C对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准
D对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
正确答案： A解析： -
第10题：
问答题简述企业高层领导在绩效管理实施中的角色与任务正确答案： 在绩效计划实施中，高层领导在政策、制度方面应该是高瞻远瞩的提倡者，在环境与条件方面应该是义不容辞的支持者，在生产经营管理方面也应该是身体力行的示范者。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。正确答案： 设计绩效考核体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题直线管理者在绩效管理实施中的角色与任务正确答案： 在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用。直线管理者主要扮演了合作伙伴、辅导员、记录员和诊断专家四种角色。解析： 暂无解析 -
第13题：
（ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导
B.人力资源管理部门经理
C.基层员工
D.人力资源管理部门答案：D解析：人力资源管理部门在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。如果人力资源管理部门能够对绩效管理全倾投入，加强对绩效管理的宣传、组织必要的绩效管理培训、完善绩效考核的流程，就可以为绩效管理的有效实施提供有力保证。 -
第14题：
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是()。A:制定薪酬体系
B:拟订人员供需平衡的实施计划
C:提出本部门人员需求的条件
D:形成整个公司的培训计划答案：C解析：在履行人力资源管理职能上，非人力资源管理部门的职责包括在招聘方面提出人员需求的条件等。 -
第15题：
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（ ）。A.制定薪酬体系
B.拟订人员供需平衡的实施计划
C.提出本部门人员需求条件
D.形成这个公司的培训计划答案：C解析：本题考查非人力资源管理部门的主要职责。其在招聘工作中的主要职责之一是提出人员需求的条件． -
第16题：
以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（ ） 。A 、 设计绩效管理制度
B 、 宣传绩效管理制度
C 、 在各部门实施绩效管理
D 、 在本部门认真执行绩效管理制度答案：C解析：企业人力资源管理部门的管理责任主要包括： ①设计、 试验、 改进和完善绩效管理制度， 并向有关部门建议推广； ②在本部门认真执行企业的绩效管理制度， 以起到示范作用； ③宣传企业员工的绩效管理制度， 说明贯彻该项制度的重要意义、 目的、 方法与要求； ④督促、 检查、 帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度， 培训实施绩效管理的人员； ⑤收集反馈信息， 包括存在的问题、 难点、 批评与建议， 记录和积累有关资料，提出改进方案和措施； ⑥根据绩效管理的结果， 制订相应的人力资源开发计划， 并提出相应的人力资源管理决策。 -
第17题：
直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？
正确答案: 直线管理部门在绩效考核的过程中，主要负责绩效考核的实施，包括对员工进行考评，进行绩效反馈和绩效改进的沟通。专职人力资源管理部门的职责在绩效考核中的职责包括：
1、设计、试验、改进和完善考绩制度，并向有关直线部门建议推广。
2、在自己部门认真执行既定考绩制度以作表率。
3、宣传既定考绩制度的意义、目的、方法与要求。
4、督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有考绩制度。培训实施考绩的人员。
5、收集反馈信息，包括存在的问题、难处、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进措施和方案。
6、根据考绩的结果，制定相应的人力资源开发计划和进行相应的人力资源管理决策。两个部门在绩效考核的过程中，主要有直线管理部门实施考核，而人力资源部门在绩效考核的过程中则起着辅助的作用，确保绩效考核过程顺利实施。 -
第18题：
简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
正确答案:设计绩效考核体系、为参与绩效考核的评估者提供培训、监督和评估绩效考核体系的实施 -
第19题：
简述员工在绩效管理实施中的角色与任务
正确答案: 员工是绩效管理实施的主体，绩效计划的实现主要是源于员工的努力。在绩效管理实施中，员工要扮演好三个角色并且执行相关的任务。
1.任务执行者
2.信息沟通者
3.业绩记录者 -
第20题：
问答题直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？正确答案： 直线管理部门在绩效考核的过程中，主要负责绩效考核的实施，包括对员工进行考评，进行绩效反馈和绩效改进的沟通。专职人力资源管理部门的职责在绩效考核中的职责包括：
1、设计、试验、改进和完善考绩制度，并向有关直线部门建议推广。
2、在自己部门认真执行既定考绩制度以作表率。
3、宣传既定考绩制度的意义、目的、方法与要求。
4、督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有考绩制度。培训实施考绩的人员。
5、收集反馈信息，包括存在的问题、难处、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进措施和方案。
6、根据考绩的结果，制定相应的人力资源开发计划和进行相应的人力资源管理决策。两个部门在绩效考核的过程中，主要有直线管理部门实施考核，而人力资源部门在绩效考核的过程中则起着辅助的作用，确保绩效考核过程顺利实施。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和（）A设计者
B执行者
C监督者
D劝导者
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务正确答案： 人力资源管理部门在绩效管理实施中是一个非常重要的部门，是绩效计划实施的组织者、协调者和监督者。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。A人力资源管理部门的尽职程度
B绩效系统的时效性
C绩效指标的设置
D绩效管理的成本
E绩效管理与组织战略的相关性
正确答案： A,C解析：