绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括（）A、绩效考评表B、自我评价表C、个人发展计划D、主管人员提出的问题

题目

绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括（）

  • A、绩效考评表
  • B、自我评价表
  • C、个人发展计划
  • D、主管人员提出的问题
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1.关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。 A．绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B．绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C．绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D．绩效面谈中应避免对立和冲突

2.由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()

3.绩效反馈面谈的目标包括（ ）。A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评 D.为下一周期工作的开展做好准备 E.弄清员工绩效不合格的原因

4.绩效反馈面谈需要达到的目的有( )。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员工绩效不合格的原因D．根据绩效，对员工进行奖惩E．为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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  • 第1题：

    通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）

    A. 向员工反馈绩效考核结果
    B. 向员工传递组织远景目标
    C. 针对员工出现的问题，进行严厉的批评
    D. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
    E. 弄清员工绩效不合格的原因

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查的是绩效反馈面谈的目的。选项C并非现代绩效管理的观点，也不 是绩效反馈面谈的目的。

  • 第2题：

    （　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

    A．绩效计划面谈

    B．绩效反馈面谈

    C．绩效考评面谈

    D．绩效指导面谈

    答案：B
    解析：
    绩效面谈按照具体内容的不同可以分为：绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈和绩效反馈面谈。其中，绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

  • 第3题：

    下列有关绩效面谈各环节的内容表述中，正确的是（）

    • A、绩效面谈的环节可分为：绩效面谈准备、面谈过程和确定绩效
    • B、在绩效面谈的准备阶段应注意其面谈形式和面谈目标
    • C、面谈过程中，应注重员工以往的做事情况
    • D、改进计划是给员工设想以后应当怎么做，不需要落实到具体行动上

    正确答案:A

  • 第4题：

    在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）

    • A、做好绩效反馈的准备
    • B、营造一个良好的沟通环境
    • C、给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈
    • D、员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　）。

    • A、绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊
    • B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
    • C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
    • D、绩效面谈中应避免对立和冲突

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效反馈面谈需要达到的目的有（　）。

    • A、根据绩效，对员工进行奖惩
    • B、向员工传递组织远景目标
    • C、弄清员工绩效不合格的原因
    • D、向员工反馈绩效考核的结果
    • E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    绩效反馈面谈的主要目的有（）。
    A

    向员工反馈绩效考核结果

    B

    向领导者反馈绩效考核结果

    C

    弄清员工绩效不合格的原因

    D

    向员工传递组织远景目标

    E

    为下个绩效周期工作做好准备


    正确答案： A,C
    解析： 通常情况下，绩效反馈面谈需要达到的目的有：向员工反馈绩效考核结果，便于员工对自身的工作有正确、客观的认识；向员工传递组织远景目标，让员工在了解企业发展大方向的同时，感受到一种具体的目标；弄清员工绩效不合格的原因；为下一个绩效周期工作的开展做好准备。

  • 第8题：

    单选题
    绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括（）
    A

    绩效考评表

    B

    自我评价表

    C

    个人发展计划

    D

    主管人员提出的问题


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效反馈面谈需要达到的目的有（　）。
    A

    根据绩效，对员工进行奖惩

    B

    向员工传递组织远景目标

    C

    弄清员工绩效不合格的原因

    D

    向员工反馈绩效考核的结果

    E

    为下一个绩效周期工作的展开做好准备


    正确答案： B,D
    解析： 本题考查绩效反馈面谈的目标，共有四个，即选项BCDE。参见教材P104

  • 第10题：

    多选题
    通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。
    A

    向员工反馈绩效考核结果

    B

    为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化

    C

    向员工传递组织远景目标

    D

    弄清员工绩效不合格的原因

    E

    为下一个绩效周期工作的展开做好准备


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查绩效反馈面谈的目的。绩效反馈面谈的目的共有四点，即选项ACDE。选项B属于绩效反馈面谈的作用。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是（）。
    A

    绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题

    B

    绩效面谈的着眼点是过去而不是未来

    C

    员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望

    D

    绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程

    E

    通过绩效面谈可以准确地衡量员工的绩效


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（　）。
    A

    绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊

    B

    绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

    C

    绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

    D

    绩效面谈中应避免对立和冲突


    正确答案： D
    解析： 考察绩效反馈面谈的作用

  • 第13题：

    作为绩效面谈中非常重要的一项内容，()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

    A:绩效考评面谈
    B:绩效反馈面谈
    C:绩效计划面谈
    D:绩效指导面谈

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效反馈面谈。

  • 第14题：

    由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）

    • A、自我评价表
    • B、面谈程序表
    • C、自己的相关绩效记录
    • D、职务说明书

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

    • A、绩效计划面谈
    • B、绩效反馈面谈
    • C、绩效考评面谈
    • D、绩效指导面谈

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效反馈面谈的主要目的有（）。

    • A、向员工反馈绩效考核结果
    • B、向领导者反馈绩效考核结果
    • C、弄清员工绩效不合格的原因
    • D、向员工传递组织远景目标
    • E、为下个绩效周期工作做好准备

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

    • A、向员工反馈绩效考核结果
    • B、为评价者与被评价者提供沟通的平台，使考核公开化
    • C、向员工传递组织远景目标
    • D、弄清员工绩效不合格的原因
    • E、为下一个绩效周期工作的展开做好准备

    正确答案:A,C,D,E

  • 第18题：

    由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）

    • A、自我评价表
    • B、面谈程序表
    • C、职务说明书

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    （）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
    A

    绩效计划面谈

    B

    绩效反馈面谈

    C

    绩效考评面谈

    D

    绩效指导面谈


    正确答案： C
    解析： 绩效反馈面谈是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

  • 第20题：

    单选题
    由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）
    A

    自我评价表

    B

    面谈程序表

    C

    自己的相关绩效记录

    D

    职务说明书


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在员工绩效反馈阶段，下列说法不正确的是（）
    A

    做好绩效反馈的准备

    B

    营造一个良好的沟通环境

    C

    给予员工肯定，以鼓励的话语结束绩效反馈

    D

    员工是倾听者，不必发表自己的看法和意见。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效反馈面谈需要达到的目的有（　　）。
    A

    向员工反馈绩效考核结果

    B

    向员工传递组织远景目标

    C

    弄清员工绩效不合格的原因

    D

    根据绩效，对员工进行奖惩

    E

    为上一个绩效周期工作的展开做好准备


    正确答案： C,B
    解析：
    绩效反馈面谈的目的有：①向员工反馈绩效考核结果；②向员工传递组织远景目标；③弄清员工绩效不合格的原因；④为下一个绩效周期工作的展开做好准备。

  • 第23题：

    单选题
    由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）
    A

    自我评价表

    B

    面谈程序表

    C

    职务说明书


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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