强制分布在一定程度上增加了由于考核人的主观性所产生的误差。

题目

强制分布在一定程度上增加了由于考核人的主观性所产生的误差。

相似考题

1.（ ）不是由考评者的主观性带来的。A．晕轮误差B．自我中心效应C．分布误差D．评价标准误差

2.由于采用了近似的加工方法所产生的加工误差为()。A.变值系统误差B.原理误差C.随机误差

3.方法误差是由于分析方法本身所产生的误差。()此题为判断题(对，错)。

4.杰克·韦尔奇在美国通用电气公司的绩效考核中成功地推行了强制分布法， 而福特汽车的前首席执行官雅克•纳赛尔却在很大程度上因为推行强制分布法而遭到抵制， 最终不得不辞职。 关于这里提到的强制分布法， 正确的说法是( )。① 强制分布法可以有效避免在绩效考核中常见的居中趋势误差以及过宽或过严评价误差② 企业在推行强制分布法之前应当评估一下组织中是否有支持这种做法的文化③ 强制分布法并不适合所有的企业， 它可能会造成对员工的不公平④ 强制分布法只适合于开展多元化经营的企业， 不适合于经营单一产品的企业A. ①②④B. ①③④C. ①②③D. ②③④

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  • 第1题：

    绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

    A:晕轮误差
    B:自我中心效应
    C:分布误差
    D:评价标准误差

    答案：D
    解析：
    评价标准不明确是影响考评结果的客观原因，绩效考评中常见的误差和偏误，基本上是属于主观性的。

  • 第2题：

    绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。

    A.晕轮误差
    B.自我中心效应
    C.分布误差
    D.评价标准误差

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    由于测量仪器的原因所产生的误差称（）

    • A、偶然误差
    • B、过失误差
    • C、系统误差
    • D、绝对误差

    正确答案:C

  • 第4题：

    工件的定位误差是指（）

    • A、由于一批零件在夹具中定位时，每个工件所占据的位置不一致而产生的加工误差
    • B、工件加工后所产生的加工误差
    • C、工件定位后所产生的加工误差

    正确答案:A

  • 第5题：

    考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。

    • A、从众心理
    • B、趋中误差
    • C、近因效应
    • D、晕轮效应

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列属于系统误差的有（）

    • A、由于电表存在零点读数而产生的误差
    • B、由于实验环境或操作条件的的微小波动所引起的误差
    • C、由于实验者在判断和估计读数上的变动性而产生的误差
    • D、由于实验测量对象的自身涨落引起的测量误差

    正确答案:A

  • 第7题：

    加工原理误差是指由于采用了近似的（）或近似的（）进行加工所产生的误差。


    正确答案:加工方法；成形方法

  • 第8题：

    属于系统误差的有（）

    • A、由于多次测量结果的随机性而产生的误差
    • B、由于测量对象的自身涨落所引起的误差
    • C、由于实验者在判断和估计读数上的变动性而产生的误差
    • D、由于实验所依据的理论和公式的近似性引起的测量误差

    正确答案:D

  • 第9题：

    由于仪表本身的缺陷所产生的误差分（）。

    • A、基本误差
    • B、附加误差
    • C、允许误差
    • D、变差

    正确答案:A,B,D

  • 第10题：

    多选题
    由于仪表本身的缺陷所产生的误差分（）。
    A

    基本误差

    B

    附加误差

    C

    允许误差

    D

    变差


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    强制分布在一定程度上增加了由于考核人的主观性所产生的误差。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    加工原理误差是指由于采用了近似的（）或近似的（）进行加工所产生的误差。

    正确答案： 加工方法,成形方法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()不是由考评者的主观性带来的。

    A:对比偏差
    B:自我中心效应
    C:分布误差
    D:评价标准误差

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（　　）。

    A． 评价标准误差
    B． 自我中心效应
    C． 分布误差
    D． 晕轮误差

    答案：A
    解析：
    绩效考评误差主要包括：①分布误差；②晕轮误差；③个人偏见；④优先和近期效应；⑤自我中心效应；⑥后继效应；⑦评价标准对考评结果的影响。其中，评价标准的不明确是影响考评结果的客观原因，而其他六类绩效考评中常见的误差和偏误，基本上属于主观性的，即由考评者主观方面的因素造成的。

  • 第15题：

    由于采用了近似的加工方法所产生的加工误差为（）

    • A、原理误差
    • B、随机误差
    • C、变值系统误差

    正确答案:A

  • 第16题：

    偶然误差也称不可定误差，产生的原因与系统误差不同，它是由于某些偶然的因素所引起的。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    抽样调查所特有的误差是（）。

    • A、由于样本的随机性而产生的误差
    • B、登记误差
    • C、系统性误差
    • D、ABC都错

    正确答案:D

  • 第18题：

    抽样误差中的偶然误差是指（）

    • A、由于登记、汇总、计算等工作中的原因产生的误差；
    • B、由于违反随机原则抽样或抽样方式不当造成的误差；
    • C、由于被调查对象有意欺骗而造成的误差；
    • D、由于样本不能完全代表总体所产生的误差。

    正确答案:D

  • 第19题：

    测量误差可分为系统误差和偶然误差，属于系统误差的有：（）

    • A、由于电表存在零点读数而产生的误差
    • B、由于测量对象的自身涨落所引起的误差
    • C、由于实验者在判断和估计读数上的变动性而产生的误差
    • D、由于实验所依据的理论和公式的近似性引起的测量误差

    正确答案:A,D

  • 第20题：

    在自动化仪表中，由于外界条件的影响（如温度，振动等）所产生的误差，称为（）

    • A、基本误差
    • B、附加误差
    • C、绝对误差
    • D、相对误差

    正确答案:B

  • 第21题：

    （）是指由于仪器本身的设计方法、电器和机械性能的不完善所产生的误差。

    • A、仪器误差
    • B、使用误差
    • C、人身误差
    • D、方法误差

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）。
    A

    从众心理

    B

    趋中误差

    C

    近因效应

    D

    晕轮效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    抽样调查所特有的误差是（）。
    A

    由于样本的随机性而产生的误差

    B

    登记误差

    C

    系统性误差

    D

    ABC都错


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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