职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。

题目

职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。

相似考题

1.关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()此题为判断题(对，错)。

2.职位评价是对企业各类职位的()进行衡量的过程。A、绝对价值B、相对价值C、性质D、等级

3.价值工程实施的准备阶段，在收集价值工程所需的信息资料之前，应首先（ ）。A、确定工作对象 B、进行功能定义 C、对资料进行分析 D、进行功能整理

4.美世评估法是从企业自身要求的角度对职位价值进行评估此题为判断题(对，错)。

更多“职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。”相关问题

  • 第1题：

    社会工作评估是一个系统收集资料以对社会工作的介入过程和结果进行判断和审视的过程。以下属子社会工作评估收集资料的途径的是()。

    A:利用档案记录进行评估
    B:收集服务对象对介入过程和结果的意见与看法
    C:使用调查方法收集介入效果的数据和事实资料
    D:收集社会工作督导对介入过程和结果的意见与看法
    E:观察社会工作机构的变化

    答案：A,B,C
    解析：
    考点：社会工作评估中收集资料的方法。

  • 第2题：

    从某种意义上讲，评估专业人员对企业价值进行评估的过程就是评估专业人员对与企业价值相关的数据资料进行（　）的过程。

    A.收集
    B.整理
    C.归纳
    D.分析
    E.求和

    答案：A,B,C,D
    解析：
    从某种意义上讲，评估专业人员对企业价值进行评估的过程就是评估专业人员对与企业价值相关的数据资料进行收集、整理、归纳和分析的过程。

  • 第3题：

    从某种意义上讲，评估专业人员对企业价值进行评估的过程就是评估专业人员对与企业价值相关的数据资料进行（　）的过程。

    A、收集
    B、整理
    C、归纳
    D、分析
    E、求和

    答案：A,B,C,D
    解析：
    从某种意义上讲，评估专业人员对企业价值进行评估的过程就是评估专业人员对与企业价值相关的数据资料进行收集、整理、归纳和分析的过程。

  • 第4题：

    价值评估是对企业全部或部分价值进行（）的过程。


    正确答案:估价

  • 第5题：

    企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）

    • A、工作分析
    • B、去掉价值低的工作
    • C、列出并排序要素，确定权重
    • D、对职位进行排序

    正确答案:C

  • 第6题：

    职位评价的特点（）。

    • A、职位评价的中心是客观存在的“事”
    • B、职位评价的中心是人
    • C、职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价
    • D、职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    组织对员工进行评估的渠道主要有（）。

    • A、从选择员工的过程中收集有关的信息资料
    • B、收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料
    • C、通过心理测试和评价中心法作出评估
    • D、联系员工的亲朋好友收集资料

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（）。

    • A、人力资源规划
    • B、工作设计
    • C、工作分析
    • D、绩效评估

    正确答案:C

  • 第9题：

    员工培训工作主要环节是按以下顺序进行（）

    • A、①对拟培训的员工素质进行评估②制定培训计划③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • B、①实施培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③制定培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • C、①制定培训计划②对拟培训的员工素质进行评估③实施培训计划④收集培训反馈意见并做好培训结果评估
    • D、①制定培训计划②收集培训反馈意见并做好培训结果评估③对拟培训的员工素质进行评估④实施培训计划

    正确答案:C

  • 第10题：

    岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（）

    • A、“对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者
    • B、岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值
    • C、岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级
    • D、岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    单选题
    对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    职业生涯规划

    C

    工作分析

    D

    绩效评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类，并对岗位价值从相对价值上进行评估的过程，而不是从绝对价值上进行评估。因为只有相对价值才能比较。

  • 第13题：

    社会工作评估是一个系统收集资料以对社会工作的介入过程和结果进行判断和审视的过程。以下属于社会工作评估收集资料的途径的是（ ）。

    A.利用档案记录进行评估
    B.收集服务对象对介入过程和结果的意见与看法
    C.使用调查方法收集介入效果的数据和事实资料
    D.收集社会工作督导对介入过程和结果的意见与看法
    E.观察社会工作机构的变化

    答案：A,B,C
    解析：
    考点：社会工作评估中收集资料的方法。 1.收集服务对象档案进行评估
    2.收集服务对象对介入过程和结果的意见与看法
    3.使用调查方法收集介入效果的数据和事实资料

  • 第14题：

    根据企业发展状况分析的意义，评估专业人员在进行企业价值评估时（　）。

    A.应当对企业现状和历史状况进行了解和掌握
    B.应当了解企业过去的价值评估资料和过去交易的信息，并结合当前评估的有关情况加以考虑和分析
    C.应当进行市场调查
    D.应当注意了解和掌握现时或近期的类似企业产权交易的市场价格.交易条件等有关信息。
    E.对选择市场法进行企业价值评估的项目而言，类似企业产权交易市场价格信息的分析工作可以忽略

    答案：A,B,C,D
    解析：
    在宏观环境分析和行业发展状况分析的基础上，企业价值评估的信息分析最终要落脚在被评估企业的发展状况分析上，这直接影响企业价值评估结论的形成，对企业价值评估整个过程而言意义重大。第一，评估专业人员在进行企业价值评估时，应当对企业现状和历史状况进行了解和掌握；第二，评估专业人员在进行企业价值评估时，应当了解企业过去的价值评估资料和过去交易的信息，并结合当前评估的有关情况加以考虑和分析；第三，评估专业人员在进行企业价值评估时，应当进行市场调查并注意了解和掌握现时或近期的类似企业产权交易的市场价格、交易条件等有关信息。对 选 择 市场法进行企业价值评估的项目而言，类似企业产权交易市场价格信息的分析工作更是不可缺少。所以选项E的说法不正确。

  • 第15题：

    对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（）。

    A人力资源规划

    B职业生涯规划

    C工作分析

    D绩效评估


    C
    略

  • 第16题：

    简单而言，培训评估是（）的过程。

    • A、判断培训的价值和质量
    • B、制定培训标准
    • C、对教学工作进行评估
    • D、培训工作总结

    正确答案:A

  • 第17题：

    岗位价值评估是对组织内岗位的相对价值进行系统分析和（）的过程。

    • A、判断
    • B、判定
    • C、审视
    • D、理清

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。

    • A、工作分析
    • B、工作描述
    • C、工作规范
    • D、职位设计

    正确答案:A

  • 第19题：

    公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。

    • A、职位评价
    • B、工作分析
    • C、战略规划
    • D、绩效评估

    正确答案:A

  • 第20题：

    工作评价是对（）进行衡量的过程。

    • A、岗位价值量
    • B、岗位绝对价值
    • C、岗位工作量的多少
    • D、岗位相对价值

    正确答案:D

  • 第21题：

    （）是押品评估岗位职责。

    • A、对押品价值进行初评
    • B、结合评估调查情况对评估报告进行初审
    • C、审核评估报告
    • D、收集抵押人、押品的相关资料

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    工作评价是对岗位（）进行衡量的过程。
    A

    绝对价值

    B

    绩效水平

    C

    相对价值

    D

    货币价值


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    简单而言，培训评估是（）的过程。
    A

    判断培训的价值和质量

    B

    制定培训标准

    C

    对教学工作进行评估

    D

    培训工作总结


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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