事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）A、图表评定法B、交替排序法C、强制分布法D、行为锚定评价法

题目

事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）

  • A、图表评定法
  • B、交替排序法
  • C、强制分布法
  • D、行为锚定评价法
相似考题

1.管理人员根据严格的完全钟形分布曲线(正态分布曲线)对员工进行排序,这种方法是员工绩效评价中的()。A行为观察评价法B图表尺度评价法C强制配给分布法D行为锚定等级评价法

2.与其他绩效评价方法比较,()是最精确的。A.图评价尺度法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定等级评价法

3.30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法

4.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )。A、等级比较法B、强制分布法C、行为锚定法D、360度考核

更多“事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）A、图表评定法B、交替排序法C、强制分布法D、行为锚定评价法”相关问题

  • 第1题：

    下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。

    A．配对比较法
    B．行为锚定法
    C．图评价尺度法
    D．强制分布法

    答案：D
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第2题：

    在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()

    A.关键事件法
    B.行为锚定法
    C.交替排序法
    D.配对比较法

    答案：D
    解析：
    配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。

  • 第3题：

    将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{)


    A.排序法

    B.配对比较法

    C.强制分布法

    D.行为锚定法

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是:①将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例;②将员工按工作情况分配到毎个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。

  • 第4题：

    将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。

    A:排序法
    B:配对比较法
    C:强制分布法
    D:行为锚定法

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

  • 第5题：

    下列属于非系统的绩效考核方法的足().

    A:排序法
    B:配对比较法
    C:行为锚定法
    D:目标管理法
    E:强制分布法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查非系统的绩效考核方法.选项D属于系统的绩效考核方法.

  • 第6题：

    将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）

    • A、配对比较法
    • B、交替排列法
    • C、行为锚定等级评价法
    • D、等级分布法

    正确答案:C

  • 第7题：

    考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

    • A、图表评定法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、强制分布法

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（  ）。
    A

    排序法

    B

    配对比较法

    C

    强制分布法

    D

    行为锚定法


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
    A

    图表评定法

    B

    交替排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（  ）。
    A

    配对比较法

    B

    排序法

    C

    强制分布法

    D

    行为锚定法


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）
    A

    配对比较法

    B

    强制分布法

    C

    关键事件法

    D

    交替排序法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）
    A

    图标评定法

    B

    强制分布法

    C

    关键事件法

    D

    交替排序法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。

    A.行为观察量表法
    B.行为锚定法
    C.图评价尺度法
    D.强制分布法

    答案：C
    解析：
    图评价尺度法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

  • 第14题：

    下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。

    A.排序法
    B.强制分布法
    C.配对比较法
    D.行为锚定法

    答案：D
    解析：
    比较法包括：排序法，配对比较法，强制分布法。

  • 第15题：

    在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。

    A:关键事件法
    B:行为锚定法
    C:交替排序法
    D:配对比较法

    答案：C
    解析：
    交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序。A项，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据；B项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可；D项，配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

  • 第16题：

    容易给员工造成心理压力的绩效评价技术是（ ）。

    A.配对比较法
    B.排序法
    C.强制分布法
    D.行为锚定法

    答案：B
    解析：
    本题考查排序法的缺点。排序法是指将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。这种方法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉。但排序法容易造成员工有心理压力，不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果。

  • 第17题：

    把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

    • A、图表评定法
    • B、交替排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法

    正确答案:D

  • 第18题：

    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）

    • A、配对比较法
    • B、强制分布法
    • C、关键事件法
    • D、交替排序法

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
    A

    配对比较法

    B

    交替排列法

    C

    行为锚定等级评价法

    D

    等级分布法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定法

    C

    交替排序法

    D

    配对比较法


    正确答案： C
    解析： 交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序。A项，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据；B项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可；D项，配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

  • 第21题：

    单选题
    下列绩效考核方法中，通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的方法称为（　　）。[2015年真题]
    A

    配对比较法

    B

    行为锚定法

    C

    图评价尺度法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第22题：

    单选题
    通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（  ）。
    A

    配对比较法

    B

    行为锚定法

    C

    图评价尺度法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是（）
    A

    图表评定法

    B

    交替排序法

    C

    强制分布法

    D

    行为锚定评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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