绩效标准法衡量所采用的指标要（），要有时间、空间、数量、质量的约束限制。A、客观B、主观C、具体D、合理E、明确

题目

绩效标准法衡量所采用的指标要（），要有时间、空间、数量、质量的约束限制。

  • A、客观
  • B、主观
  • C、具体
  • D、合理
  • E、明确
相似考题

1.以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时间空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确

2.衡量采购人员工作效果的指标称为()A、采购效率指标B、数量绩效指标C、时间绩效指标D、价格绩效指标

3.衡量采购人员处理订单效率的指标称为()A、质量绩效指标B、数量绩效指标C、时间绩效指标D、价格绩效指标

4.通常用来衡量采购人员能力的指标是( )。A.数量绩效指标B.质量绩效指标C.价格绩效指标D.采购效率绩效指标

更多“绩效标准法衡量所采用的指标要（），要有时间、空间、数量、质量的约”相关问题

  • 第1题：

    绩效指标开发设计()标准,即绩效指标所代表的内容应能通过数量、质量或行为强度等反映出来。

    A.可衡量的

    B.具体的

    C.可实现的

    D.可证实的


    正确答案:A

  • 第2题：

    （ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

    (A) 间接指标法

    (B) 绩效标准法

    (C) 直接指标法

    (D) 成绩记录法


    正确答案：B

  • 第3题：

    ( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

    A:间接指标法
    B:绩效标准法
    C:直接指标法
    D:成绩记录法

    答案：B
    解析：
    绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

  • 第4题：

    ()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

    A:绩效标准法
    B:目标标准法
    C:直接指标法
    D:短文法

    答案：A
    解析：
    本题考查的是绩效标准法的定义。

  • 第5题：

    以下哪项不属于绩效标准考虑的因素？（）

    • A、空间
    • B、时间
    • C、数量
    • D、质量

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）要有时间空间、数量质量的约束限制。

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、直接指标法
    • D、成绩记录法

    正确答案:B

  • 第7题：

    采购绩效考核与评估的指标包括（）。

    • A、质量绩效指标
    • B、数量绩效指标
    • C、时间绩效指标
    • D、价格绩效指标
    • E、采购效率指标

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    采购绩效评估的原则包括（）

    • A、评估工作要有全局意识；
    • B、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理；
    • C、评估工作的持续与长期化；
    • D、评估工作可断可续，时间比较灵活；
    • E、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值必须达到国际先进水平

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    企业衡量工作结果的评价指标主要有（）
    A

    质量

    B

    数量

    C

    收益

    D

    成本

    E

    时间


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    可以从采购的品质绩效、数量绩效、时间绩效、价格绩效、采购效率指标、管理类指标来衡量的是（）。

    正确答案： 工作业绩考核
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效标准法衡量所采用的指标要（），要有时间、空间、数量、质量的约束限制。
    A

    客观

    B

    主观

    C

    具体

    D

    合理

    E

    明确


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下哪项不属于绩效标准考虑的因素（）
    A

    空间

    B

    时间

    C

    数量

    D

    质量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。

    （A）适用于管理岗位的员工

    （B）要规定完成目标的先后顺序

    （C）有时间空间、数量质量的约束

    (D)采用的指标要具体、合理、明确


    正确答案：A

  • 第14题：

    以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。

    A．适用于管理岗位的员工

    B．要规定完成目标的先后顺序

    C．有时问空间、数量质量的约束

    D．采用的指标要具体、合理、明确


    正确答案：A
    绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

  • 第15题：

    （ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

    A.绩效标准法
    B.目标标准法
    C.直接指标法
    D.短文法

    答案：A
    解析：
    绩效标准法与目标管理法基本接近，它采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，衡量所采用的指标要具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。

  • 第16题：

    （　　）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。

    A.间接指标法
    B.绩效标准法
    C.直接指标法
    D.成绩记录法

    答案：B
    解析：
    本题考查的是绩效标准法的相关知识。

  • 第17题：

    企业衡量工作结果的评价指标主要有（）

    • A、质量
    • B、数量
    • C、收益
    • D、成本
    • E、时间

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    可以从采购的品质绩效、数量绩效、时间绩效、价格绩效、采购效率指标、管理类指标来衡量的是（）。


    正确答案:工作业绩考核

  • 第19题：

    绩效评估指标标准应具体、合理、明确，要有（）的约束限制。

    • A、时间
    • B、成本
    • C、数量
    • D、质量
    • E、岗位

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）

    • A、质量表示
    • B、可用语言描述
    • C、可用数量表示
    • D、可以实现

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    （）要有时间空间、数量质量的约束限制。
    A

    目标管理法

    B

    绩效标准法

    C

    直接指标法

    D

    成绩记录法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
    A

    间接指标法

    B

    绩效标准法

    C

    直接指标法

    D

    成绩记录法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效评估指标标准应具体、合理、明确，要有（）的约束限制。
    A

    时间

    B

    成本

    C

    数量

    D

    质量

    E

    岗位


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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