基于衡量点理解的绩效概念

题目

基于衡量点理解的绩效概念

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1.关于绩效管理含义解释有误的是()A、绩效是衡量组织目标和目的的标准B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛C、有学者指出绩效管理强调系统的整合D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环

2.绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A.基于平衡计分卡的绩效考评 B.基于绩效管理日常工作的考评 C.基于绩效管理流程的考评 D.基于绩效考评管理机构责权的考评

3.对个别基金绩效的衡量属于()。A:绝对绩效衡量B:相对绩效衡量C:微观绩效衡量D:宏观绩效衡量

4.将企业物流活动和过程同以前的作业和(或)目标进行比较的物流绩效衡量称为( )。A.标杆管理B.供应链绩效衡量C.外部绩效衡量D.内部绩效衡量

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  • 第1题：

    写一下你对SEO这一概念的理解搜索引擎优化，基于用户体验的网站建设。


    正确答案:SEO 是技能、方法！SEO的技术含量从传统意义上来说，当然是不高的，既不用微积分，也不用懂多少C++。但SEO是综合了很多因素才能做好的！简而言之，SEO就是能过对网站结构跟内容的调整达到网站物理结构、逻辑结构和内容的统一，从而提高网站的排名！网站服务器或者空间的稳定性和高负载能力。网站应用的技术和服务器或者空间支持的技术要和谐。网站的代码编写要简洁，页面文件体积要小，一般小于15K为好，不要超过50K~ 用HTML+CSS编写，代码简洁，便于抓取，打开速度快，页面文件比用table小（根据编写者能力的高低决定）。符合用户体验的规则，如关键栏目的位子，网站的整理版块和导航的规划，符合上左放重点栏目，下右放次要栏目和链接）

  • 第2题：

    根据自己的理解谈谈切面、通知、切入点、织入的概念。


    正确答案: 切面：对象操作过程中的截面，指需要实现的交叉功能。
    连接点：程序运行过程中的某个阶段点。如某个方法调用，或者某个异常被抛出。在这个阶段点插入切面。
    通知：在某个连接点所采用的处理逻辑，即切面的实际实现。
    切点：一系列连接点的集合，指明Advice将在何时触发，即Advice应用在哪些连接点
    织入：将切面应用到目标对象从而创建一个新的代理对象的过程。

  • 第3题：

    商务智能的（）作用可用来确定员工的期望，帮助他们跟踪并管理其绩效。

    • A、衡量绩效
    • B、改善关系
    • C、创造获利机会
    • D、理解业务

    正确答案:A

  • 第4题：

    绩效计划的判断要符合（）标准。

    • A、具体的
    • B、可衡量的
    • C、可达到的
    • D、相关
    • E、基于时间的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    （）主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。

    • A、内部绩效衡量
    • B、外部绩效衡量
    • C、综合绩效衡量
    • D、系统绩效衡量

    正确答案:A

  • 第6题：

    雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。

    • A、基于财务的标准
    • B、基于员工特质的标准
    • C、基于组织特质的标准
    • D、基本员工行为的标准

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （）主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。
    A

    内部绩效衡量

    B

    外部绩效衡量

    C

    综合绩效衡量

    D

    系统绩效衡量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    商务智能的（）作用可用来确定员工的期望，帮助他们跟踪并管理其绩效。
    A

    衡量绩效

    B

    改善关系

    C

    创造获利机会

    D

    理解业务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    商务智能的（）作用客从出售信息中获利。
    A

    理解业务

    B

    改善关系

    C

    衡量绩效

    D

    创造获利机会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将企业物流活动和过程同以前的作业和（或）目标进行比较的物流绩效衡量称为：（）
    A

    标杆管理；

    B

    供应链绩效衡量；

    C

    外部绩效衡量；

    D

    内部绩效衡量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    基于衡量点理解的绩效概念

    正确答案： 对企业的绩效目标进行一个概括：
    首先，企业在市场中生存和发展，必须能够不断选择、适应和改善自身生存环境，提高自身的创新和学习能力，努力进行新制度变革、新产品开发、新市场开拓的创新活力，不断改善人力资源状况、提高人力资本水平的能力，创建学习型组织；这是企业绩效最根本、最具战略性的意义和表现。
    其次，企业必须具有高效率的内部运作机制
    再次，企业必须拥有忠诚的客户群体和牢固的市场地位
    最后，企业必须以公司总体战略目标作为指南针。
    财务表现是最直观、最综合的企业绩效量度，它是创新学习能力、内部运作效率和市场营销网络等绩效结果和最终体现。
    乔.卡岑巴赫在《巅峰绩效》一书中指出要达到最高的绩效首要一点就是要“保持关键性的平衡”，而他所指的这个关键性的平衡是指“平衡企业的业绩和员工的自我实现两方面的因素”。
    绩效是指员工以一定的胜任力特质，通过既定或可变的行为，达到既定的结果。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    商务智能的（）作用客从出售信息中获利。

    • A、理解业务
    • B、改善关系
    • C、衡量绩效
    • D、创造获利机会

    正确答案:D

  • 第14题：

    商务智能的（）作用可以帮助理解业务的推动力量。

    • A、理解业务
    • B、衡量绩效
    • C、创造获利机会
    • D、改善关系

    正确答案:A

  • 第15题：

    有效的绩效标准应具备（）特征。

    • A、绩效标准应是具体的、可衡量的、基于工作而非个人的
    • B、绩效标准是为员工所知的，合乎公司发展目标的
    • C、绩效标准是经过公司批准而制订的
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第16题：

    绩效指标是指绩效项目的具体内容，它可以理解为是对绩效项目的概念化和浓缩化。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    将企业物流活动和过程同以前的作业和（或）目标进行比较的物流绩效衡量称为：（）

    • A、标杆管理；
    • B、供应链绩效衡量；
    • C、外部绩效衡量；
    • D、内部绩效衡量

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下属于对绩效概念正确理解的是（）

    • A、绩效就是完成工作任务
    • B、绩效就是工作结果或产出
    • C、绩效就是行为
    • D、绩效是结果与过程的统一体
    • E、绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    绩效管理的关键点是明确绩效管理的基础是职务说明书和明确绩效管理本身概念、意义和作用。客户服务人员绩效管理的目的不正确的是（）。

    • A、提高员工的绩效
    • B、提高企业绩效，这是根本目的
    • C、衡量服务人员的服务品质
    • D、衡量服务人员的工作效率
    • E、降低企业的投诉率

    正确答案:E

  • 第20题：

    单选题
    绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
    A

    基于财务的标准

    B

    基于员工特质的标准

    C

    基于组织特质的标准

    D

    基本员工行为的标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）
    A

    高绩效系统

    B

    高绩效工作系统

    C

    高承诺/参与管理

    D

    高绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    商务智能的（）作用可以帮助理解业务的推动力量。
    A

    理解业务

    B

    衡量绩效

    C

    创造获利机会

    D

    改善关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于“末位淘汰”的说法正确的是（）
    A

    它的绩效考核结果与反馈渠道是不公开，不公正的

    B

    它的绩效考核方法和程序的选取是不科学、不合理的

    C

    它是基于一种绩效文化，并反映或提倡绩效文化的

    D

    它必须基于一套科学而有效的绩效管理体系

    E

    它根据各部门情况制定的明确合理的绩效目标和衡量标准


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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