按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）A、上级考核、下级考核B、专业机构人员考核、专门小组考核C、相互考核、自我考核D、以上选项都正确

题目

按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）

  • A、上级考核、下级考核
  • B、专业机构人员考核、专门小组考核
  • C、相互考核、自我考核
  • D、以上选项都正确
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1.绩效考核按绩效考核内容分为()、()、()。

2.绩效考核内容具体包括()。A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分 B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分 C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分 D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分

3.银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。 A.总行 B.分行 C.支行 D.部门 E.机构

4.绩效考核按考核的主体分为()、()、()、()。

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。

    • A、考核对象
    • B、考核目的
    • C、考核内容
    • D、考核标准

    正确答案:C

  • 第2题：

    按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。

    • A、考核主体
    • B、考核性质
    • C、考核方法
    • D、考核对象

    正确答案:A

  • 第3题：

    根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。


    正确答案:自我考核

  • 第4题：

    绩效考核（政绩考核）的功能，可以将其划分为（）

    • A、管理功能
    • B、激励功能
    • C、学习功能
    • D、导向功能
    • E、监控功能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）

    • A、性质
    • B、主体
    • C、形式
    • D、标准

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（）

    • A、控制导向型绩效考核方法
    • B、目标导向型绩效考核方法
    • C、行为导向型绩效考核方法
    • D、特质导向型绩效考核方法
    • E、战略导向型绩效考核方法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    绩效考核的按照考评主体不同，可以分为（）。

    • A、主管考评
    • B、自我考评
    • C、同事考评
    • D、下属考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
    A

    考核主体

    B

    考核性质

    C

    考核方法

    D

    考核对象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    按照绩效考核主体划分，绩效考核可以分为（）
    A

    上级考核、下级考核

    B

    专业机构人员考核、专门小组考核

    C

    相互考核、自我考核

    D

    以上选项都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    根据考核的主体不同，可以将绩效考核分为上级考核、同级考核、下级考核和（）。

    正确答案： 自我考核
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中变动绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    一车辆绩效考核是车辆管理的重要内容，车辆绩效考核可以分为固定绩效考核部分和变动绩效考核部分，其中，固定绩效考核部分一般占到总考核的60％～70％，考核内容每月都是固定不变的；变动考核部分每月会根据上月的考核情况作出变化。

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　）
    A

    性质

    B

    主体

    C

    形式

    D

    标准


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照（），绩效考核可以分为绝对标准考核和相对标准考核。

    • A、考核方法
    • B、考核性质
    • C、考核目的
    • D、考核形式

    正确答案:A

  • 第14题：

    考核按目的划分，可以分为（）。

    • A、例行考核
    • B、晋升考核
    • C、评定职称考核
    • D、工作绩效考核

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    按考核的目的划分，绩效考核可以分为（）。

    • A、例行考核
    • B、晋升考核
    • C、转正考核
    • D、评定职称考核
    • E、培训考核

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和（）

    • A、个体
    • B、集体
    • C、公民
    • D、领导

    正确答案:A

  • 第17题：

    以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）

    • A、按考核时间划分
    • B、按考核内容划分
    • C、按考核主体划分
    • D、按考核地点划分

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价

    • A、绩效考核指标
    • B、绩效考核指标权重
    • C、绩效考核指标评价标准
    • D、绩效考核主体

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）
    A

    按考核时间划分

    B

    按考核内容划分

    C

    按考核主体划分

    D

    按考核地点划分


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。
    A

    控制导向型绩效考核方法

    B

    目标导向型绩效考核方法

    C

    行为导向型绩效考核方法

    D

    特质导向型绩效考核方法

    E

    战略导向型绩效考核方法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（　　）。
    A

    能力指标

    B

    态度指标

    C

    结果指标

    D

    定量指标

    E

    定性指标


    正确答案： C,E
    解析：
    绩效内容可以划分为工作能力、工作态度以及工作结果三个维度，与此相对应，绩效指标也可分为能力指标、态度指标和结果指标。DE两项是根据指标的可量化程度划分的。

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效考核技术的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法

    B

    绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力

    C

    绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法

    D

    绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价
    A

    绩效考核指标

    B

    绩效考核指标权重

    C

    绩效考核指标评价标准

    D

    绩效考核主体


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核指标权重。绩效考核指标权重是对于各项指标重要程度的权衡和评价，权重的大小反映了企业各项工作的重点、难度及资源精力投入上的差别。

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