平衡计分卡的两大功能在于：BSC是一种化策略为行动的工具，也是一种化考评为管理的工具。

题目

平衡计分卡的两大功能在于：BSC是一种化策略为行动的工具，也是一种化考评为管理的工具。

相似考题

1.是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法

2.()的发表标志着最初用于衡量组织绩效的平衡计分卡理论体系的初步形成。A、《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》B、《平衡计分卡——化战略为行动》C、《战略中心型组织——如何利用平衡计分卡在新的商业环境中保持繁荣》D、《战略地图——化无形资产为有形成果》

3.平衡计分卡就是企业组织的一种绩效管理和薪酬管理的工具。()此题为判断题(对，错)。

4.()的发表为组织高层管理者提供了一整套以战略地图和平衡计分卡为工具的治理框架。A、《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》B、《平衡计分卡——化战略为行动》C、《组织协同——运用平衡记分卡创造企业合力》D、《战略地图——化无形资产为有形成果》

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“平衡计分卡的两大功能在于：BSC是一种化策略为行动的工具，也是一种化考评为管理的工具。”相关问题

  • 第1题：

    以下关于平衡计分卡的说法正确的有( )。

    A．是一种规范化的管理制度

    B．是一种企业绩效管理工具

    C．使企业有效进行绩效考评

    D．是促进企业策略目标实现的主要途径

    E．是管理者与员工有效沟通的重要方式


    正确答案：ABCE
    ABCE【解析】平衡计分卡是加强企业战略执行力的有效战略管理工具，而非促进企业策略目标实现的主要途径。

  • 第2题：

    绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。

    A.具有代表性的有目标管理
    B.关键绩效指标
    C.平衡计分卡
    D.客户关系管理
    E.核心管理

    答案：A,B,C
    解析：
    在考核工具中，我们常见的绩效考核工具有MBO、KPI、BSC、OKR以及360度绩效考核，其中 MBO=Management By Objective，目标管理；KPI=Key PerformanceIndicator，关键绩效指标；BSC=Balanced Score Card，平衡计分卡；OKR=Objectives and Key Results，目标与关键成果法；360度考核法又叫全方位考核法。

  • 第3题：

    下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（ ）。

    A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点
    B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具
    C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一
    D.以企业战略为导向，从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核方法中的平衡计分卡。选项D错误，平衡计分卡以企业战略为导向，从顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素密切联系的关键绩效指标体系。

  • 第4题：

    下列属于平衡计分卡作用的是（　）。

    A.平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具
    B.平衡计分卡被誉为近75年来世界上最重要的管理工具和方法
    C.平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部，确保持续发展的管理工具
    D.平衡计分卡可提高企业激励作用，扩大员工的参与意识

    答案：A,B,C
    解析：
    平衡计分卡的作用包括：（1）平衡计分卡的出现，使得传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具。（2）平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具。（3）平衡计分卡的出现，使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部，确保持续发展的管理工具。（4）平衡计分卡被誉为近75年来世界上最重要的管理工具和方法。选项ABC正确；选项D是平衡计分卡的特点。

  • 第5题：

    BIM技术是一种应用于工程设计建造管理的（）工具。

    • A、图片化
    • B、文字化
    • C、数据化
    • D、音频化

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。

    • A、是一种规范化的管理制度
    • B、是一种企业绩效管理工具
    • C、使企业有效进行绩效考评
    • D、是促进企业策略目标实现的主要途径
    • E、是管理者与员工有效沟通的重要方式

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    关于平衡计分卡说法不正确的是（）。

    • A、平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
    • B、它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标
    • C、为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础
    • D、平衡计分卡是一种绩效管理工具

    正确答案:B

  • 第8题：

    语言是人类社会的（）工具，而且也是（）的工具，这是语言的两大功能。


    正确答案:交际；思维

  • 第9题：

    下列绩效考核方法中，（　）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡法
    • C、标杆超越法
    • D、关键绩效指标法

    正确答案:B

  • 第10题：

    填空题
    语言是人类社会的（）工具，而且也是（）的工具，这是语言的两大功能。

    正确答案： 交际,思维
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    平衡计分卡是绩效管理的工具
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    平衡计分卡的两大功能在于：BSC是一种化策略为行动的工具，也是一种化考评为管理的工具。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    哈佛商学院罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿于1992 年发明的一种绩效管理和绩效考核的工具是（ ）。

    A.目标管理（MBO，Management by Objects）
    B.关键业绩指标（KPI，Key Performance Indication）
    C.平衡计分卡（BSC，Balance Score Card）
    D.甘特图（GC，Gantt Chart）

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    平衡计分卡就是企业组织的一种（ ）工具。
    A.绩效评价 B.绩效评估 C.绩效管理 D.绩效结果


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    平衡计分卡（Balanced Score Card，BSC），是基于商业银行（ ）视角的重要评价工具。

    A.股东和董事
    B.股东和管理者
    C.董事和管理者
    D.管理者和监察长

    答案：B
    解析：
    平衡计分卡（Balanced Score Card，BSC），是基于商业银行股东和管理者视角的重要评价工具

  • 第16题：

    平衡计分卡是绩效管理的工具


    正确答案:正确

  • 第17题：

    关于海恩里希金字塔的理解，正确的是（）。

    • A、是一种用于使安全数据可视化的工具
    • B、是一种用于检查安全领域步骤的工具
    • C、是一种联邦法律要求的工具
    • D、是一种用于识别事故根本原因的工具

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于平衡计分卡说法不正确的是（）。

    • A、平衡计分卡是根据企业组织战略要求而精心设计的指标体系
    • B、它将各种具体的相互平衡的绩效考评体系逐渐转化为企业战略目标
    • C、为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础
    • D、平衡计分卡是一种绩效管理工具

    正确答案:B

  • 第19题：

    语言是人类社会的（）工具，而且也是（）的工具，这是语言的两大社会功能。


    正确答案:交际工具；思维

  • 第20题：

    TPM基础之BSC是指（）。

    • A、平衡计分卡
    • B、目标管理法
    • C、失效模式分析
    • D、行动学习法

    正确答案:A

  • 第21题：

    PAD是一种支持结构化设计的图形工具。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    平衡计分卡就是企业组织的一种（）工具。
    A

    绩效评价

    B

    绩效评估

    C

    绩效管理

    D

    绩效结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    BIM技术是一种应用于工程设计建造管理的（）工具。
    A

    图片化

    B

    文字化

    C

    数据化

    D

    音频化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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