遴选晋升员工采用的方法中不包括的是（）A、上级评定法B、评价中心法C、专题访谈法D、两两比较法

题目

遴选晋升员工采用的方法中不包括的是（）

  • A、上级评定法
  • B、评价中心法
  • C、专题访谈法
  • D、两两比较法
相似考题

1.企业员工晋升方法主要有()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

2.经过考试取得晋升资格的方法称为()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

3.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

4.列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定

参考答案和解析
正确答案:C
更多“遴选晋升员工采用的方法中不包括的是（）A、上级评定法B、评价中心法C、专题访谈法D、两两比较法”相关问题

  • 第1题：

    在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。

    A:关键事件法
    B:行为锚定法
    C:交替排序法
    D:配对比较法

    答案：C
    解析：
    交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价”的方法，最终获得员工业绩的排序。A项，关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据；B项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可；D项，配对比较法是根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序。

  • 第2题：

    (2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）

    A.综合加权法
    B.配对比较法
    C.评价中心法
    D.升等考试法

    答案：A
    解析：
    P197-198
    在组织实施员工晋升的过程中，为了保证晋升工作的公平性和公正性，可以采用以下几种方法选拔晋升候选人： 1、配对比较法。2、主管评定法。3、评价中心法。4、升等考试法。5、综合选拔法。

  • 第3题：

    选择晋升候选人的方法包括（ ）。

    A．配对比较法
    B．主管评定法
    C．评价中心法
    D．升等考试法
    E．综合选拔法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    暂无

  • 第4题：

    选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。


    A.配对比较法

    B.主管评定法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

    答案：C
    解析：

  • 第5题：

    选拔晋升候选人的方法不包括（）


    A.综合加权法

    B.配对比较法

    C.评价中心法

    D.升等考试法

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:B

  • 第7题：

    应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:B

  • 第8题：

    企业员工晋升方法主要有（）。

    • A、主管人员评定法
    • B、配对比较法
    • C、升等考试法
    • D、评价中心法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    选拔晋升候选人的方法不包括（）
    A

    综合加权法

    B

    配对比较法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进行比较，找出更优秀的，这是()
    A

    评价中心法

    B

    两两比较法

    C

    上级评定法

    D

    内部晋升


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    遴选晋升员工采用的方法中不包括的是（）
    A

    上级评定法

    B

    评价中心法

    C

    专题访谈法

    D

    两两比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： D
    解析： 选拔晋升候选人的方法中，升等考试法规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。

  • 第13题：

    选择晋升候选人的方法有( )。

    A: 成对比较法
    B: 主管评定法
    C: 评价中心法
    D: 升等考试法
    E: 综合选拔法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    选择晋升候选人的方法：①配对比较法；②主管评定法；③评价中心法；④升等考试法；⑤综合选拔法。

  • 第14题：

    选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适用于管理人员。
    A.配对比较法 B.主管评定法 C.评价中心法 D.升等考试法


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    采用()方法选拔晋升的候选人。

    A.配对比较法
    B.主管评定法
    C.评价中心法
    D.升等考试法
    E.综合选拔法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）

    A.投射法
    B.评价中心法
    C.上级指定法
    D.升等考试法
    E.综合选拔法

    答案：B,D,E
    解析：
    倒数第五段至最后一段，每段第一句。”配对比较法、主管评定法、评价中心法、升等考试法、综合选拔法“。

  • 第17题：

    选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:D

  • 第18题：

    选拔晋升候选人的方法不包括（）

    • A、综合加权法
    • B、配对比较法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第19题：

    在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。

    • A、配对比较法
    • B、主管评定法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:D

  • 第20题：

    在职位晋升的过程中，将两个候选人的资料提供上级领导，由上级进行比较，找出更优秀的，这是（）

    • A、评价中心法
    • B、两两比较法
    • C、上级评定法
    • D、内部晋升

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。
    A

    主管人员评定法

    B

    配对比较法

    C

    升等考试法

    D

    评价中心法

    E

    不确定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： C
    解析： 它规定凡是为企业服务达到一定年限，工作成绩优良者才能具有晋升资格。

  • 第23题：

    单选题
    应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。
    A

    配对比较法

    B

    主管评定法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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