绩效管理最根本的目的是为了实现（）A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈

题目

绩效管理最根本的目的是为了实现（）

  • A、绩效总结
  • B、绩效改进
  • C、确定报酬
  • D、结果反馈
相似考题

1.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤

2.绩效管理主要是为了达到战略目的、 管理目的和开发目的。( )

3.()指在绩效管理的整个过程中管理者与员工之间信息、情感上的交流,其根本目的是保证绩效目标的实现。A.绩效指标B.绩效指标权重C.绩效沟通D.绩效合同的制定

4.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

更多“绩效管理最根本的目的是为了实现（）”相关问题

  • 第1题：

    绩效考核最根本的目的是为了实现()

    A、绩效总结

    B、绩效改进

    C、确定报酬

    D、结果反馈


    参考答案：B

  • 第2题：

    总体而言,绩效管理是为了达成哪几个目的?( )

    A、战略

    B、管理

    C、开发

    D、成绩


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）

    • A、战略目的
    • B、管理目的
    • C、加薪目的
    • D、开发目的

    正确答案:B

  • 第4题：

    绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

    • A、工作绩效
    • B、任务绩效
    • C、社交绩效
    • D、培训绩效

    正确答案:A

  • 第5题：

    绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。

    • A、集合性
    • B、整体性
    • C、相关性
    • D、目的性
    • E、环境适应性

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效考核最根本的出发点是（）

    • A、实现团队利益
    • B、实现利润最大化
    • C、实现生产目标
    • D、实现组织目标

    正确答案:D

  • 第7题：

    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    绩效管理是为了达成以下（）的目的
    A

    组织目的

    B

    开发目的

    C

    战略目的

    D

    管理目的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
    A

    ②①③④⑤

    B

    ③①②④⑤

    C

    ①②③④⑤

    D

    ②③①④⑤


    正确答案： A
    解析： 绩效管理的过程为：建立目标体系；制定绩效计划；绩效沟通；绩效考核；考核反馈与结果运用。

  • 第11题：

    单选题
    绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
    A

    战略目的

    B

    管理目的

    C

    加薪目的

    D

    开发目的


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理最根本的目的是为了实现()

    A.绩效总结

    B.绩效改进

    C.确定报酬

    D.结果反馈


    参考答案B

  • 第14题：

    有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    绩效管理是为了达成以下（）的目的

    • A、组织目的
    • B、开发目的
    • C、战略目的
    • D、管理目的

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    管理的目的是为了（）实现组织的目标。


    正确答案:有效的

  • 第17题：

    企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    现代绩效管理的根本目的是（）。

    • A、改进绩效
    • B、薪酬确定依据
    • C、晋升依据
    • D、奖惩依据

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用

    • A、②①③④⑤
    • B、③①②④⑤
    • C、①②③④⑤
    • D、②③①④⑤

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。
    A

    集合性

    B

    整体性

    C

    相关性

    D

    目的性

    E

    环境适应性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    绩效管理最根本的目的是为了实现（）
    A

    绩效总结

    B

    绩效改进

    C

    确定报酬

    D

    结果反馈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考核最根本的出发点是（）
    A

    实现团队利益

    B

    实现利润最大化

    C

    实现生产目标

    D

    实现组织目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容