我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法是（）A、个人需求量表B、个人行为量表C、工作样本测验D、关键事件访谈

题目

我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法是（）

  • A、个人需求量表
  • B、个人行为量表
  • C、工作样本测验
  • D、关键事件访谈
相似考题

1.在对素质进行考核时,经常使用一些技术和工具,在以下选项中不属于素质考核所使用的技术和工具的是()。A、个人需求量表B、个人行为量表C、无领导小组D、心理投射技术

2.量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括()。A:评级量表法 B:行为锚定评价法 C:目标管理法 D:关键绩效指标法 E:交替排序法

3.在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。A:关键事件法 B:书面鉴定法 C:评级量表法 D:行为锚定评价法

4.以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法

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  • 第1题：

    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。

    A.交替排序法
    B.评级量表法
    C.关键事件法
    D.行为锚定评价法
    E.关键指标法

    答案：B,D
    解析：
    此题考查量表法的类型。量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表,根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法,其主要包括:（1）评级量表法;（2）行为锚定评价法。

  • 第2题：

    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。

    A.评级量表法
    B.行为锚定评价法
    C.目标管理法
    D.关键绩效指标法
    E.交替排序法

    答案：A,B
    解析：
    量表法主要包括评级量表法和行为锚定评价法。

  • 第3题：

    迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、关键事件法
    • C、混合标准量表法
    • D、评价中心法

    正确答案:A

  • 第4题：

    18个量表是由下列哪种分析方法提出的（）。

    • A、DOL系统分析方法
    • B、能力需求量表法
    • C、关键事件技术
    • D、医疗分析系统

    正确答案:D

  • 第5题：

    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

    • A、行为锚定法
    • B、行为观察量表法
    • C、关键事件法
    • D、混合标准尺度法

    正确答案:A

  • 第6题：

    把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（）

    • A、行为观察量表法
    • B、行为锚定评价法
    • C、混合标准测评量表法
    • D、描述法

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、现场考评法
    • C、行为锚定评分量表法
    • D、所有事件法

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    我们在素质考核时最为常见和有效的一种方法是（）
    A

    个人需求量表

    B

    个人行为量表

    C

    工作样本测验

    D

    关键事件访谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    迎合了企业数字化的管理趋势，所以受到广泛的欢迎，常被用于评价工作过程或者员工的行为、个人特点的绩效考核方法是（）
    A

    图尺度评价量表法

    B

    关键事件法

    C

    混合标准量表法

    D

    评价中心法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    18个量表是由下列哪种分析方法提出的（）。
    A

    DOL系统分析方法

    B

    能力需求量表法

    C

    关键事件技术

    D

    医疗分析系统


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。
    A

    现场考评法

    B

    关键事件法

    C

    评分量表法

    D

    行为错定评分量表法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
    A

    关键事件法

    B

    现场考评法

    C

    行为锚定评分量表法

    D

    所有事件法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）。

    A.关键事件法
    B.书面鉴定法
    C.评级量表法
    D.行为锚定评价法

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核方法中的行为锚定评价法的概念。行为锚定评价法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明（即所谓行为锚定），供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。

  • 第14题：

    人格测验常用的方法有

    A.投射测验
    B.他评量表
    C.访谈法
    D.自陈量表

    答案：A,D
    解析：
    人格测验常用的方法有自陈量表和投射测验，其中自陈量表因为记分规则比较客观、实施手续比较简便、测验分数容易获得解释而最常使用。

  • 第15题：

    下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）

    • A、图尺度评价量表法
    • B、关键事件法
    • C、混合标准量表法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第16题：

    就业和创业分析测验主要包括个人就业资源分析量表和个人就业素质分析量表。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）

    • A、基于个体业绩比较的绩效考评
    • B、基于目标管理的绩效考核
    • C、基于工作标准的绩效考核
    • D、基于平衡计分卡的绩效考核

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）

    • A、量表考核法
    • B、强迫选择法
    • C、关键事件法
    • D、行为锚定法

    正确答案:A

  • 第19题：

    （）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。

    • A、现场考评法
    • B、关键事件法
    • C、评分量表法
    • D、行为错定评分量表法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
    A

    图尺度评价量表法

    B

    关键事件法

    C

    混合标准量表法

    D

    评价中心法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（　　）。
    A

    行为观察量表法

    B

    行为锚定评价法

    C

    混合标准测评量表法

    D

    描述法


    正确答案： A
    解析：
    在实践中，基于员工个体的绩效考核的方法大致归结为三类：①比较法；②量表法；③描述法。描述法是指考核主体用叙述性的文字来描述员工在工作业绩、工作能力和工作态度方面的优缺点，以及需要加以指导的事项和关键事件等，由此得到对员工的综合考核。通常，这种方法是作为其他考核方法的辅助方法来使用的，因为它提供了对员工进行考核和反馈的事实依据。

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。
    A

    行为锚定法

    B

    行为观察量表法

    C

    关键事件法

    D

    混合标准尺度法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（  ）。
    A

    交替排序法

    B

    评级量表法

    C

    关键事件法

    D

    行为锚定评价法

    E

    关键指标法


    正确答案： A,C
    解析：

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