绩效衡量标准的类型分为（）、（）。

题目

绩效衡量标准的类型分为（）、（）。

相似考题

1.市场绩效的衡量标准有哪些？

2.以下关于信息系统绩效评估的叙述，正确的是(38)。A．投资收益率是唯一的衡量标准B．虽然客户满意度难以评估，但客户的认知度和满意度仍是重要的衡量标准C．收入增长是唯一的衡量标准D．利润增加很难判断是否是信息系统带来的，因此投资收益率不是衡量标准

3.下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法 B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法 C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法 D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法

4.绩效计划实施是一个按事先确定的工作目标及衡量标准,来考察和评估员工实际工作绩效的过程。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（ ）考察员工实际完成绩效的过程。

    A.衡量标准 B.考核标准 C.考评标准 D.平衡标准


    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    （）是企业最重视及最常见的衡量标准。

    • A、品质绩效
    • B、数量绩效
    • C、时间绩效
    • D、价格绩效

    正确答案:D

  • 第3题：

    按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的（）阶段。

    • A、绩效计划
    • B、绩效实施
    • C、绩效考核
    • D、绩效反馈

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效目标衡量标准的类型包括（）

    • A、结果型
    • B、过程型
    • C、行为型
    • D、心理型

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    以下属于政治行为的领域的是（）。

    • A、组织结构变动
    • B、控制决策提前
    • C、扩充网络
    • D、提供客观的绩效衡量标准

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织内所有人员绩效都应以最终产出为衡量标准。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    单选题
    考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（）和绩效衡量标准。
    A

    工作目标

    B

    绩效目标

    C

    岗位目标

    D

    职业目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    市场绩效的衡量标准有哪些？

    正确答案： ①收益率是一种衡量每一元投资盈利多少的方法。
    ②勒纳指数，即价格—成本加成。价格—成本加成是将价格P和边际成本MC的差额作为P的分子而得的。
    ③托宾q是指一家企业资产的市场价值（通过已经公开发行并售出的股票和债券来衡量）与这家企业资产的重臵成本的比率，是衡量市场绩效的一个指标。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    （）是企业与机构在评估采购绩效时最重视也最常见的衡量标准。

    正确答案： 价格指标
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    绩效衡量标准的类型分为（）、（）。

    正确答案： 结果型,行为型
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照事先确定好的工作目标及衡量标准，考察员工实际完成的绩效情况这时绩效管理的（）阶段。
    A

    绩效计划

    B

    绩效实施

    C

    绩效考核

    D

    绩效反馈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    绩效反馈面谈可以分为（）和（）两种类型

    正确答案： 正面反馈,反面反馈
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（ ）和绩效衡量标准。
    A.工作目标 B.绩效目标 C.岗位目标 D.职业目标


    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    绩效反馈面谈可以分为（）和（）两种类型


    正确答案:正面反馈；反面反馈

  • 第15题：

    发热通常分为几度？衡量标准是什么？


    正确答案: 根据热度高低，可将发热分为低热、中度发热、高热和过高热等4种。低热是指腋下体温在37～37.5℃；中度发热体温为37.5～39℃；高热为39～41℃；过高热时，体温在41℃以上。

  • 第16题：

    根据绩效考评的内容，可以分为三种类型分别是（），（），（）。


    正确答案:品质主导型；效果主导型；行为主导型

  • 第17题：

    使用权利的政治策略包括（）。

    • A、建立联盟
    • B、控制决策提前
    • C、扩充网络
    • D、提供客观的绩效衡量标准

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    经过沟通，绩效指标制定工作包括（）

    • A、提炼绩效指标
    • B、明确衡量标准
    • C、分配权重
    • D、数据收集

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    单选题
    绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。
    A

    衡量标准

    B

    考核标准

    C

    考评标准

    D

    平衡标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    绩效目标衡量标准的类型包括（）
    A

    结果型

    B

    过程型

    C

    行为型

    D

    心理型


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    经过沟通，绩效指标制定工作包括（）
    A

    提炼绩效指标

    B

    明确衡量标准

    C

    分配权重

    D

    数据收集


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    使用权利的政治策略包括（）。
    A

    建立联盟

    B

    控制决策提前

    C

    扩充网络

    D

    提供客观的绩效衡量标准


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是企业最重视及最常见的衡量标准。
    A

    品质绩效

    B

    数量绩效

    C

    时间绩效

    D

    价格绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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