什么是绩效反馈？他的重要性？

第1题：

第2题：

绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。

正确答案:正确

第3题：

绩效反馈的意义是什么？

正确答案: 1、绩效反馈是评价公正的基础
2、绩效反馈是提高绩效的保证
3、绩效反馈是增强竞争力的手段

第4题：

绩效指导流程是什么？（）

• A、绩效日常指导
• B、绩效中期回顾
• C、绩效反馈与指导
• D、绩效总结

正确答案:A,B,C

第5题：

绩效反馈定义是什么？

正确答案: 学术界都接受反馈是一个双向的动态过程，由三部分组成：反馈源、所传送的反馈信息、反馈接受者。
绩效反馈主要通过考核者与被考核者之间的沟通，就被考核者在考核周期内的绩效情况进行反馈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。

第6题：

什么叫反馈作用？它对调节系统有何重要性？

正确答案:在调节过程中，当油动机活塞因错油门滑阀动作而动作时，又通过一定的装置反过来影响错油门滑阀的动作，使错油门滑阀回到中间位置，这种油动机对错油门的反作用称为反馈。反馈是调节系统不可缺少的环节之一，因为只有反馈才能使调节过程较快的稳定下来，不致在调节过程中产生振荡，从而使调节系统具有很大的稳定性。

第7题：

绩效管理的正确步骤是（）。

• A、绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
• B、绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
• C、绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
• D、绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

正确答案:A

第8题：

引导员工寻求提高绩效的方法是（）

• A、让员工正确认识企业推行绩效管理和评估的目的
• B、引导员工认清绩效指标适度的重要性
• C、在计划和制定绩效目标时需要强化员工的参与意识
• D、鼓励员工沟通和反馈
• E、引导员工注重团队绩效

正确答案:A,B,C,D,E

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

绩效反馈的内涵包括（）

A绩效反馈的目的

B绩效反馈的内容

C绩效反馈的方式

D绩效反馈的时间

E绩效反馈的地点

A,B,C,D,E
略

第14题：

在绩效促进环节，对员工绩效过程的反馈与指导的是（）

• A、绩效评估
• B、绩效沟通
• C、绩效反馈
• D、绩效指导

正确答案:B

第15题：

从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。

• A、长官式绩效反馈
• B、导师式绩效反馈
• C、顾问式绩效反馈
• D、研究式绩效反馈
• E、学习式绩效反馈

正确答案:A,B,C

第16题：

绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。

正确答案:正确

第17题：

（）是前馈与反馈的连接点。

• A、制订绩效改进计划
• B、绩效实施
• C、绩效评价
• D、绩效反馈

正确答案:A

第18题：

绩效反馈面谈的目的是什么？

正确答案:（1）让员工了解上个考核周期的考核结果，作为改进其今后工作依据。
（2）给下属提供一个良好的沟通的机会，了解下属工作的实际情况和困难，并让员工确信组织可以给予他们需要的帮助。
（3）共同讨论下属未来的发展规划和目标，确定组织、主管和员工个人的绩效改进行动计划。

第19题：

以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。

• A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
• B、绩效反馈没有什么积极意义
• C、绩效反馈有助于提升员工绩效
• D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

正确答案:C

第20题：

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（　）。

• A、绩效监控
• B、绩效评价面谈
• C、自我反馈
• D、360度绩效反馈

正确答案:D

第21题：

第22题：

第23题：