评价中心法通常采用的模式不包括（）A、案例分析B、无领导小组讨论C、公文处理D、关键指标

题目

评价中心法通常采用的模式不包括（）

  • A、案例分析
  • B、无领导小组讨论
  • C、公文处理
  • D、关键指标
相似考题

1.跨文化人员配置上,有四种方案可供选择,其中不包括在四种之内的方案是:()A.民族中心法B.全球中心法C.多中心法D.随机中心法

2.选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法

3.高层管理者的晋升考评应采用（ ）。A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法

4.基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A．图尺度评价量表法B．排序法C．关键事件法D．评价中心法

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  • 第1题：

    遴选晋升员工采用的方法中不包括的是（）

    • A、上级评定法
    • B、评价中心法
    • C、专题访谈法
    • D、两两比较法

    正确答案:C

  • 第2题：

    近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）

    • A、行为观察评价法
    • B、组织行为修正法
    • C、360度反馈评价
    • D、平衡记分卡
    • E、评价中心法

    正确答案:C,D

  • 第3题：

    我们通常所称的“传统评价模式”是指（）

    • A、差别模式
    • B、目标达成模式
    • C、回应模式
    • D、外貌模式

    正确答案:B

  • 第4题：

    跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。

    • A、民族中心法
    • B、群众中心法
    • C、多元中心法
    • D、全球中心法
    • E、地域中心法

    正确答案:A,C,D,E

  • 第5题：

    简述各种评价中心法的使用频率。


    正确答案:1）管理游戏----25％；
    2）公文处理----81％；
    3）角色扮演----不知；
    4）无领导小组讨论----44％；
    5）无角色小组讨论---59％；
    6）演说—46％；
    7）案例分析----73％；
    8）事实判断---38％；
    9）面谈---47％。

  • 第6题：

    选拔晋升候选人的方法不包括（）

    • A、综合加权法
    • B、配对比较法
    • C、评价中心法
    • D、升等考试法

    正确答案:A

  • 第7题：

    问答题
    什么是评价中心法？特点是什么？

    正确答案： 评价中心法是一种以测评被测人员管理素质为中心，标准化的一组评价活动它是一种程序而不是一咱具体的方法。
    特点：情景模拟性强、综合考察性强、动态考评灵活多样、方法、结论标准化、整体互动性、信息量大、形象逼真、预测性强、操作性强。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）
    A

    行为观察评价法

    B

    组织行为修正法

    C

    360度反馈评价

    D

    平衡记分卡

    E

    评价中心法


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。
    A

    民族中心法

    B

    群众中心法

    C

    多元中心法

    D

    全球中心法

    E

    地域中心法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    评价中心法通常采用的模式不包括（）
    A

    案例分析

    B

    无领导小组讨论

    C

    公文处理

    D

    关键指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述评价中心法的优缺点。

    正确答案： （一）优点
    评价中心的突出特点是它的情境模拟性，这使评价中心可以给主测评人提供观察被测评者如何与他人互动、如何分析解决问题等复杂行为的机会。评价中心主要有以下几个优点。
    （1）综合性。
    （2）动态性。
    （3）标准化。
    （4）整体互动性。
    （5）信息量大。
    （6）以预测为主要目的。
    （7）形象逼真。
    （二）缺点
    （1）应用范围较小。
    （2）操作难度大。
    （3）评价的主观性程度较高。
    （4）评价中心的成本较高。
    （5）评价的情况与实际情况仍然存在一定的误差。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我们通常所称的“传统评价模式”是指（）
    A

    差别模式

    B

    目标达成模式

    C

    回应模式

    D

    外貌模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    什么是评价中心法？特点是什么？


    正确答案:评价中心法是一种以测评被测人员管理素质为中心，标准化的一组评价活动它是一种程序而不是一咱具体的方法。
    特点：情景模拟性强、综合考察性强、动态考评灵活多样、方法、结论标准化、整体互动性、信息量大、形象逼真、预测性强、操作性强。

  • 第14题：

    评价中心法的突出特点是它的（）


    正确答案:情境模拟性

  • 第15题：

    评价中心法


    正确答案:是专门设计用来对个人进行诊断分析的开发工具，一般用于经理人员的选拔。

  • 第16题：

    确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）

    • A、标杆基准法
    • B、成功关键分析法
    • C、策略目标分解法
    • D、评价中心法

    正确答案:D

  • 第17题：

    简述评价中心法的应用。


    正确答案: 1、制定考核项目及标准；
    2、确定评价中心内容；
    3、评委的安排；
    4、计算被考核者的得分

  • 第18题：

    单选题
    选拔晋升候选人的方法不包括（）
    A

    综合加权法

    B

    配对比较法

    C

    评价中心法

    D

    升等考试法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    名词解释题
    评价中心法

    正确答案： 是一种以测评被测人员管理素质为中心，标准化的一组评价活动。它是一种程序而不是一种具体的方法。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    高层管理者的晋升考评应采用（）。
    A

    绩效考评法

    B

    关键事件法

    C

    评价中心法

    D

    业务能力法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述评价中心法的应用。

    正确答案： 1、制定考核项目及标准；
    2、确定评价中心内容；
    3、评委的安排；
    4、计算被考核者的得分
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    遴选晋升员工采用的方法中不包括的是（）
    A

    上级评定法

    B

    评价中心法

    C

    专题访谈法

    D

    两两比较法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    评价中心法的突出特点是它的（）

    正确答案： 情境模拟性
    解析： 暂无解析

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