一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。A、正面反馈B、积极反馈C、中立反馈D、负面反馈E、消极反馈

题目

一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。

  • A、正面反馈
  • B、积极反馈
  • C、中立反馈
  • D、负面反馈
  • E、消极反馈
相似考题

1.以下对绩效反馈的理解中，正确的是( )。A.绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈B.绩效反馈没有什么积极意义C.绩效反馈有助于提升员工绩效D.绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

2.对错误行为进行反馈的方法包括：()A.现实反馈B.负面反馈C.中立反馈D.双向反馈E.正面反馈

3.能够通过多种渠道向考核人员提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的是（ ）。A．自我反馈B．360度绩效反馈C．绩效反馈面谈D．绩效监控

4.下列关于不同性质的反馈的分类，正确的是A、消极性反馈B、积极性反馈、消极性反馈、模糊性反馈C、积极性反馈、消极性反馈、及时反馈、延时反馈D、文字反馈、语言反馈、动作反馈E、直接反馈、间接反馈

更多“一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。A、正面反馈B、积极反馈C、中立反馈D、负面反馈E、消极反馈”相关问题

  • 第1题：

    人际交流依据性质的不同，反馈也可分为3种：积极性反馈、消极性反馈和( )。

    A.预期性反馈
    B.准确性反馈
    C.清晰性反馈
    D.模糊性反馈

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    人际交流依据性质的不同，反馈可分为以下( )。

    A.消极性反馈
    B.准确性反馈
    C.积极性反馈
    D.模糊性反馈
    E.预期性反馈

    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    作出没有明确态度的反应是（）

    • A、传达性反馈
    • B、汇报性反馈
    • C、积极性反馈
    • D、消极性反馈
    • E、模糊性反馈

    正确答案:E

  • 第4题：

    （）是大堂经理针对员工良好的表现和行为给予正面的表扬。

    • A、负面反馈
    • B、一般反馈
    • C、建设性反馈
    • D、正面反馈

    正确答案:D

  • 第5题：

    从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。

    • A、长官式绩效反馈
    • B、导师式绩效反馈
    • C、顾问式绩效反馈
    • D、研究式绩效反馈
    • E、学习式绩效反馈

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    根据被考核者的参与程度绩效考核可分为（）。

    • A、指令式反馈
    • B、指导式反馈
    • C、授权式反馈
    • D、正式反馈
    • E、非正式反馈

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    以下对绩效反馈的理解中，正确的是（）。

    • A、绩效反馈是指绩效考核人员对公司领导的反馈
    • B、绩效反馈没有什么积极意义
    • C、绩效反馈有助于提升员工绩效
    • D、绩效反馈是指被考核人对考核结果的异议

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    对错误行为进行反馈的方法包括（）
    A

    现实反馈

    B

    负面反馈

    C

    中立反馈

    D

    双向反馈

    E

    正面反馈


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    沟通中有的两种反馈方式，一种是正面的反馈，另一种是（）
    A

    负面的反馈

    B

    建设性的反馈

    C

    积极的反馈

    D

    消极的反馈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    作出没有明确态度的反应是（）
    A

    传达性反馈

    B

    汇报性反馈

    C

    积极性反馈

    D

    消极性反馈

    E

    模糊性反馈


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    从管理者在反馈过程中的角色看，绩效反馈可分为（）。
    A

    长官式绩效反馈

    B

    导师式绩效反馈

    C

    顾问式绩效反馈

    D

    研究式绩效反馈

    E

    学习式绩效反馈


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据被考核者的参与程度绩效考核可分为（）。
    A

    指令式反馈

    B

    指导式反馈

    C

    授权式反馈

    D

    正式反馈

    E

    非正式反馈


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人际交流中的反馈形式有( )

    A.语言反馈
    B.体语反馈
    C.负面反馈
    D.书面反馈
    E.正面反馈

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第14题：

    绩效反馈的内涵包括（）

    A绩效反馈的目的

    B绩效反馈的内容

    C绩效反馈的方式

    D绩效反馈的时间

    E绩效反馈的地点


    A,B,C,D,E
    略

  • 第15题：

    人际交流中的反馈形式有（）

    • A、负面反馈
    • B、正面反馈
    • C、体语反馈
    • D、书面反馈
    • E、语言反馈

    正确答案:C,D,E

  • 第16题：

    沟通中有的两种反馈方式，一种是正面的反馈，另一种是（）

    • A、负面的反馈
    • B、建设性的反馈
    • C、积极的反馈
    • D、消极的反馈

    正确答案:B

  • 第17题：

    对错误行为进行反馈的方法包括（）

    • A、现实反馈
    • B、负面反馈
    • C、中立反馈
    • D、双向反馈
    • E、正面反馈

    正确答案:B,C,E

  • 第18题：

    反馈一般可以分为积极反馈和（）。

    • A、向上反馈
    • B、向下反馈
    • C、消极反馈
    • D、都包括

    正确答案:C

  • 第19题：

    反馈分为正面反馈和（）两种。

    • A、负面反馈
    • B、建设性的反馈
    • C、全面反馈
    • D、侧面反馈

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    一般根据绩效反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，将绩效反馈可分为（）。
    A

    正面反馈

    B

    积极反馈

    C

    中立反馈

    D

    负面反馈

    E

    消极反馈


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    绩效反馈的内涵包括（）
    A

    绩效反馈的目的

    B

    绩效反馈的内容

    C

    绩效反馈的方式

    D

    绩效反馈的时间

    E

    绩效反馈的地点


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    反馈分为正面反馈和（）两种。
    A

    负面反馈

    B

    建设性的反馈

    C

    全面反馈

    D

    侧面反馈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有效的沟通需要得到总结反馈，反馈一般来说有（）等形式。
    A

    正面反馈

    B

    负面反馈

    C

    修正性反馈

    D

    没有反馈


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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