结果型目标是指员工在一定条件下必须达到的阶段性结果。以下属于结果型目标的是（）A、团队合作B、客户服务C、市场份额的提高D、以上选项都不正确

题目

结果型目标是指员工在一定条件下必须达到的阶段性结果。以下属于结果型目标的是（）

  • A、团队合作
  • B、客户服务
  • C、市场份额的提高
  • D、以上选项都不正确
相似考题

1.在一定环境和条件下所希望达到的结果是()。A.预算B.目的C.计划D.目标

2.关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（）A.知识型团队的绩效考核应该以结果为导向 B.绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果 C.效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例 D.递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响 E.风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

3.（ ）的学生是指感官和智力正常而学习结果远未达到教学目标的学生。

4.下列选项中关于目标规划的表述正确的是()A. 考虑现有的资源的条件下，就多个经营目标寻求满意解，即使得完成的目标的总体结果离事先制定目标的差距最小B. 考虑现有的资源的条件下，就多个经营目标寻求最优解，即使得完成的目标的总体结果离事先制定目标的差距最小C. 现有的资源的条件下，就多个经营目标寻求满意解，即使得完成的目标的总体结果离事先制定目标的差距最大D. 以上说法均不正确。

参考答案和解析
正确答案:C
更多“结果型目标是指员工在一定条件下必须达到的阶段性结果。以下属于结果型目标的是（）A、团队合作B、客户服务C、市场份额的提高D、以上选项都不正确”相关问题

  • 第1题：

    ()注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A:结果主导型考评方法
    B:行为主导型考评方法
    C:价值主导型考评方法
    D:品质主导型考评方法

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

  • 第2题：

    以客户的评估来检测经营指导的成果是一种（）检测法。

    • A、方法导向型
    • B、结果导向型
    • C、目标导向型
    • D、以上都不对

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列选项中关于动态规划的表述正确的是（）

    • A、在时间推移的过程中，在每个时间阶段选择适当的决策，以使整个系统达到最优
    • B、在时间推移的过程中，在某个时间阶段选择适当的决策，以使整个系统达到最优
    • C、考虑现有的资源的条件下，就多个经营目标寻求满意解，即使得完成的目标的总体结果离事先制定目标的差距最小
    • D、以上说法均不正确

    正确答案:A

  • 第4题：

    在一定环境和条件下所希望达到的结果是（）

    • A、预算
    • B、目的
    • C、计划
    • D、目标

    正确答案:D

  • 第5题：

    在囚徒困境的条件下，如下说法正确的是（）

    • A、双方都独立按照有利于自己的原则行事，结果陷于不利局面
    • B、双方都独立按照有利于自己的原则行事，结果导致最有利于自己局面
    • C、双方将进行合作，并且得到了最好结果
    • D、以上都不对

    正确答案:A

  • 第6题：

    行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表现出来的工作行为，以下不属于行为型目标的是（）

    • A、销售成本的下降
    • B、团队合作
    • C、市场份额的提高
    • D、销售额的提高

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据具体问题要求，优化目标有“望大”、“望小”和“望目”三种类型，以下理解正确的是（）

    • A、如果属于“望小”型的，在目标内选择望小，在设置内，只需填写“下限”和“望目”两项，将“上限”留为空白
    • B、如果属于“望目”型的，在目标内选择望目，在设置内，三个值都有设定：“望目”填写目标值，“下限”及“上限”填写容许的范围
    • C、如果是属于“望大”型的，在目标内选择望大，在设置内，只需填写“上限”和“望目”两项，将“下限”留为空白
    • D、属于“望大”型填写的“上限”一定要取试验中已经确实达到的结果；填写的“望目”一定要远远高于可能达到的最大值（计算机一旦达到此值将立即停止搜索，所以要把目标设得高高的）

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。
    A

    达到组织目标

    B

    达到团队目标

    C

    得到领导的提拔和认可

    D

    提高生产率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？（）
    A

    绩效是行为

    B

    把绩效看作结果

    C

    强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果

    D

    以上都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下指标属于结果型指标的是（）。
    A

    产品产量

    B

    劳动定额

    C

    客户投诉率

    D

    产品品种

    E

    经济效益


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    （）是指培训活动预期达到的结果，是教育目的、教学目标的具体分解。

    正确答案： 课堂教学目标
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    结果型目标是指员工在一定条件下必须达到的阶段性结果。以下属于结果型目标的是（）
    A

    团队合作

    B

    客户服务

    C

    市场份额的提高

    D

    以上选项都不正确


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）是在一定或约定的时间内，企业客户服务所达到的满足客户需要的结果和成效。


    正确答案:客户服务目标

  • 第14题：

    （）是指培训活动预期达到的结果，是教育目的、教学目标的具体分解。


    正确答案:课堂教学目标

  • 第15题：

    下列选项中关于目标规划的表述正确的是（）

    • A、考虑现有的资源的条件下，就多个经营目标寻求满意解，即使得完成的目标的总体结果离事先制定目标的差距最小
    • B、考虑现有的资源的条件下，就多个经营目标寻求最优解，即使得完成的目标的总体结果离事先制定目标的差距最小
    • C、现有的资源的条件下，就多个经营目标寻求满意解，即使得完成的目标的总体结果离事先制定目标的差距最大
    • D、以上说法均不正确

    正确答案:A

  • 第16题：

    根据期望理论，人们得到激励以后，就会出现第一级的结果，第一级的结果总是与绩效相联系，而第一级结果可能会带来第二级结果，属于第二级结果的是（）。

    • A、达到组织目标
    • B、达到团队目标
    • C、得到领导的提拔和认可
    • D、提高生产率

    正确答案:C

  • 第17题：

    对服务目标与监测目标的关系，说法正确的是（）

    • A、服务目标不是监测目标，反之亦然
    • B、服务目标是对服务所应达到的效果或结果的抽象描述
    • C、应积极追求监测指标的高低
    • D、服务目标相对稳定，监测指标相对多变

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    目前对绩效的界定主要有三种观点，以下哪一选项不正确？（）

    • A、绩效是行为
    • B、把绩效看作结果
    • C、强调员工潜能与绩效的关系把绩效看作结果
    • D、以上都不正确

    正确答案:D

  • 第19题：

    以下指标属于结果型指标的是（）。

    • A、产品产量
    • B、劳动定额
    • C、客户投诉率
    • D、产品品种
    • E、经济效益

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表现出来的工作行为，以下不属于行为型目标的是（）
    A

    销售成本的下降

    B

    团队合作

    C

    市场份额的提高

    D

    销售额的提高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对教学目标的理解不正确的是（）
    A

    教学目标是指通过特定的教学活动所达到的学习行为

    B

    教学目标是教学目的的具体化.系列化.行为化的结果

    C

    教学目标是对教师具体行为的陈述

    D

    教学目标是期望学生达到的最终结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于知识型团队的绩效考核的说法正确的是（  ）。
    A

    知识型团队的绩效考核应该以结果为导向

    B

    绩效型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

    C

    效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产成品的比例

    D

    递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的长远影响

    E

    风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，哪一项不属于战略目标体系致力于达到的结果（）。
    A

    获取足够的市场份额

    B

    满意的投资回报率

    C

    获取持久的竞争优势

    D

    提高公司在客户中的声誉


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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