完整的绩效协议至少应该包括（）。A、主管和员工的基本信息B、对员工的绩效要求C、对主管的支持性要求D、以上选项都正确

题目

完整的绩效协议至少应该包括（）。

  • A、主管和员工的基本信息
  • B、对员工的绩效要求
  • C、对主管的支持性要求
  • D、以上选项都正确
相似考题

1.下列属于绩效计划阶段沟通偏重的内容是( )。A．对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价B．帮助员工解决工作中遇到的困难C．主管人员对工作进行分解，提出每个成员的目标D．主管提供支持和辅导，辅导员工完成绩效目标

2.下列对绩效计划概念的描述不正确的有( )。A.它的制定是一个自下而上的过程 B.它是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.它要求组织与员工对绩效目标有明确的认识 D.它是绩效管理的第一个环节 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

3.关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（ ）。A.在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面 B.主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述 C.主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈 D.在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话

4.下列对绩效计划概念的描述正确的有( )。A.它的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程 C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识并将这种共识落实为绩效计划书 D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点 E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

更多“完整的绩效协议至少应该包括（）。A、主管和员工的基本信息B、对员工的绩效要求C、对主管的支持性要求D、以上选项都正确”相关问题

  • 第1题：

    下列关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C:绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程
    D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制订的过程。

  • 第2题：

    关于绩效计划的说法，错误的是()。

    A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
    D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第3题：

    制定绩效计划的正确流程是（）。

    • A、员工制定绩效计划→主管审核
    • B、主管制定员工的绩效计划→员工执行绩效计划→员工提出意见和双方沟通
    • C、主管制定员工的绩效计划→双方进行沟通→员工执行绩效计划
    • D、主管和员工进行沟通→员工制定绩效计划→主管审核→主管进行反馈和双方沟通

    正确答案:D

  • 第4题：

    在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通，主要是（）

    • A、对员工在评价期内的工作进行公证、合理和全面的评价
    • B、主管就员工所出现问题的原因与员工进行沟通
    • C、主管与员工共同确定下一期改进的重点
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第5题：

    引领和回馈是主管和员工对绩效进行不断讨论和评价的过程。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    克服绩效评估阻力的对策包括（）

    • A、克服对绩效评估的“先天性心理障碍”
    • B、重视绩效标准的建立与事前沟通
    • C、设定绩效评估适用可行的实施程序
    • D、考虑我国社会的文化习惯，获取全体员工的支持
    • E、请员工进行自我评估，减少与主管的摩擦

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    以下对完整绩效协议理解有误的是（）

    • A、主管和员工的基本信息
    • B、员工的绩效要求
    • C、组织的绩效要求
    • D、对主管的支持性要求

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    关于绩效辅导的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

    B

    绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法

    C

    在绩效辅导结束前，主管应该给予员工实施改进计划的信心

    D

    绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    下面关于绩效管理的描述，正确的是（）
    A

    整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步

    B

    帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质

    C

    提供员工与主管沟通与交流的工具

    D

    强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通，主要是（）
    A

    对员工在评价期内的工作进行公证、合理和全面的评价

    B

    主管就员工所出现问题的原因与员工进行沟通

    C

    主管与员工共同确定下一期改进的重点

    D

    以上选项都正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于绩效面谈技巧的说法，正确的是（  ）。
    A

    在绩效面谈中，主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教育方面

    B

    主管人员应该主导绩效面谈，可以随时打断员工的陈述

    C

    主管人员可以利用在公司食堂吃午餐的时间与员工进行绩效面谈

    D

    在绩效面谈时，主管人员应当以积极的方式结束谈话


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    以下对完整绩效协议理解有误的是（）
    A

    主管和员工的基本信息

    B

    员工的绩效要求

    C

    组织的绩效要求

    D

    对主管的支持性要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
    B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
    C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程
    D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

    答案：C
    解析：
    绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：①人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任；②各级主管人员要参与对绩效计划的制订；③员工也要积极参与计划制定的过程。

  • 第14题：

    员工在绩效管理中应扮演的角色是（）

    • A、了解本人岗位职责要求和主管的期望
    • B、定期回顾绩效达成情况，并分析原因
    • C、主动与主管进行沟通，寻求必要的支持与指导
    • D、听取主管对工作改进方向和职业发展的建议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    绩效考评标准制定的主体是（）

    • A、老板和员工
    • B、老板和主管
    • C、主管和员工
    • D、老板、主管和员工

    正确答案:B

  • 第16题：

    以下对绩效协议理解有误的是（）

    • A、绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成对绩效目标（任务、指标、标准和权重等）的一种书面承诺
    • B、在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性（技能、知识和专长等）和规范的行为
    • C、这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标
    • D、绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达

    正确答案:C

  • 第17题：

    绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    非营利组织人力资源的绩效评估包括（） 

    • A、项目主管和部门主管的绩效评估  
    • B、操作性绩效评估  
    • C、员工的绩效评估  
    • D、自我绩效评估
    • E、秘书长和组织运作的绩效评估

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    下面关于绩效管理的描述，正确的是（）

    • A、整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步
    • B、帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质
    • C、提供员工与主管沟通与交流的工具
    • D、强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    绩效考评标准制定的主体是（）
    A

    老板和员工

    B

    老板和主管

    C

    主管和员工

    D

    老板、主管和员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    完整的绩效协议至少应该包括（）。
    A

    主管和员工的基本信息

    B

    对员工的绩效要求

    C

    对主管的支持性要求

    D

    以上选项都正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    员工在绩效管理中应扮演的角色是（）
    A

    了解本人岗位职责要求和主管的期望

    B

    定期回顾绩效达成情况，并分析原因

    C

    主动与主管进行沟通，寻求必要的支持与指导

    D

    听取主管对工作改进方向和职业发展的建议


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在下列选项中，绩效辅导的说法错误的有（  ）。
    A

    绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程

    B

    绩效辅导的内容应该包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法

    C

    在绩效辅导结束前，主管应该给员工实施改进计划的信心

    D

    绩效辅导可以随时发现员工工作中存在的问题并及时加以调整


    正确答案： B
    解析：

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