在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分度、可行性与相关性。

题目

在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分度、可行性与相关性。

相似考题

1.在设计培训评价标准时。应当注重培训指标和标准的（ ）。A．相关性B．可靠性C．区分度D．可行性E．动态性

2.培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。A.受训人员感受 B.组织工作绩效 C.员工个人绩效 D.部门工作绩效

3.考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训 B:关于绩效信息收集方法的培训 C:绩效考评指标培训 D:绩效反馈培训 E:关于如何确定绩效标准的培训

4.在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（ ）。A．相关性B．可靠性C．区分度D．可行性E．动态性

更多“在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分度、可行性与相关性。”相关问题

  • 第1题：

    (2016年11月)在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

    A.相关度
    B.信度
    C.区分度
    D.重合度
    E.可行性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P294-295
    制定培训评估标准的要求：相关度，信度，区分度，可行性

  • 第2题：

    设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的()

    A:相关性
    B:可靠性
    C:精确度
    D:可行性
    E:区分度

    答案：A,D,E
    解析：
    在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。选项DE是正确的。而标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性。所以，A选项也正确。

  • 第3题：

    在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()

    A:相关度
    B:前沿性
    C:区分度
    D:可行性
    E:动态性

    答案：A,C,D
    解析：
    在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、可靠性、区分度和可行性。

  • 第4题：

    在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

    A.相关度
    B.前沿性
    C.区分度
    D.可行性
    E.动态性

    答案：A,C,D
    解析：
    在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。

  • 第5题：

    设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（　　）。

    A．相关性
    B．可靠性
    C．精确度
    D．可行性
    E．区分度

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性；信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度，即可靠性；区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别；可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

  • 第6题：

    培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。

    • A、相关性
    • B、有效性
    • C、可行性
    • D、价值性

    正确答案:B

  • 第7题：

    绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有（）。

    • A、员工培训次数与培训经费
    • B、交叉培训员工数指标
    • C、员工知识水平
    • D、员工流动率与建议能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准的（），
    A

    可行性

    B

    相关度

    C

    区分度

    D

    信度

    E

    一致性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    评价者培训的内容主要包括（）。
    A

    评价者误区培训

    B

    关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训

    C

    有关如何确定绩效标准的培训

    D

    评价方法培训、绩效反馈培训


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。
    A

    相关性

    B

    可靠性

    C

    区分度

    D

    可行性

    E

    动态性


    正确答案： E,C
    解析： 在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性;可靠性又称信度，是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度;区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别;可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

  • 第12题：

    单选题
    培训与开发的最终评估应该以（  ）为标准。
    A

    受训人员感受

    B

    组织工作绩效

    C

    员工个人绩效

    D

    部门工作绩效


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（　　）。

    A.相关度
    B.信度
    C.区分度
    D.重合度
    E.可行性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    P294-295
    制定培训评估标准的要求：相关度（标准干扰，标准缺陷），信度，区分度，可行性
    知识点：制定培训评估标准的要求
    制定培训评估标准的要求：相关度（标准干扰，标准缺陷），信度，区分度，可行性

  • 第14题：

    设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的()。

    A.相关度
    B.信度
    C.效度
    D.区分度
    E.可行性

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第15题：

    考评者培训的内容主要包括()。

    A:考评者误区培训
    B:关于绩效信息收集方法的培训
    C:绩效考评指标培训
    D:关于如何确定绩效标准的培训
    E:考评方法培训

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

  • 第16题：

    属于培训中评估内容的是()。

    A:培训环境评估
    B:培训内容评估
    C:培训活动参与状况评估
    D:培训计划的可行性评估
    E:培训主管工作绩效评估

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是培训中评估的内容。计划的可行性评估属于培训前评估，主观的工作绩效属于培训后评估。

  • 第17题：

    评价者培训的内容主要包括（）。

    • A、评价者误区培训
    • B、关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
    • C、有关如何确定绩效标准的培训
    • D、评价方法培训、绩效反馈培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    设定培训评价标准时，应注重评估指标和标准的（），

    • A、可行性
    • B、相关度
    • C、区分度
    • D、信度
    • E、一致性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在设计培训评价标准时，应当注重培训评估指标和标准的（）。

    • A、相关性
    • B、可靠性
    • C、区分度
    • D、可行性
    • E、动态性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    考评者培训的内容主要包括（　　）。
    A

    考评者误区培训

    B

    关于绩效信息收集方法的培训

    C

    绩效考评指标培训

    D

    关于如何确定绩效标准的培训

    E

    考评方法培训


    正确答案： E,D
    解析：
    考评者培训主要包括以下六个方面的内容：①考评者误区培训；②关于绩效信息收集方法的培训；③绩效考评指标培训；④关于如何确定绩效标准的培训；⑤考评方法培训；⑥绩效反馈培训。

  • 第21题：

    多选题
    设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（　　）。[2014年5月二级真题]
    A

    相关性

    B

    可靠性

    C

    精确度

    D

    可行性

    E

    区分度


    正确答案： A,B
    解析：
    在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。标准的相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性；可靠性又称信度，是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度；区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别；可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

  • 第22题：

    判断题
    在绩效培训中应该注意指标与标准培训的区分度、可行性与相关性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    旅游饭店非财务绩效分析中，学习与创新维度的评价指标有()。
    A

    员工培训次数与培训经费

    B

    交叉培训员工数指标

    C

    员工知识水平

    D

    员工流动率与建议能力


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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