员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。A、工作背景B、工作者C、工作结果D、工作者行为E、结果反馈

题目

员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。

  • A、工作背景
  • B、工作者
  • C、工作结果
  • D、工作者行为
  • E、结果反馈
相似考题

1.对于诸如心理辅导工作者、党团工作者等工作,绩效考核应该侧重哪些方面()。A.为人特征B.工作过程与行为C.结果与产出

2.绩效考核应从( )方面评价员工对组织的贡献A.员工素质B工作结果C.工作行为D客户反馈

3.( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

4.寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。A、工作背景B、工作者C、工作结果D、工作者行为E、结果反馈”相关问题

  • 第1题：

    从统计分析应用的领域来看，只有统计工作者可以搞统计分析，其他各行各业的工作者需要借助统计工作者的分析结果。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：B
    解析：从统计分析应用的领域来看，不仅统计工作者可以搞统计分析，各行各业的工作者都可以运用统计方法进行统计分析。

  • 第2题：

    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ ）。

    A．工作背景

    B．工作者

    C．结果反馈

    D．工作结果

    E．工作者行为


    正确答案：DE

  • 第3题：

    某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核()阶段的工作。

    A:准备
    B:实施
    C:结果反馈
    D:结果运用

    答案：B
    解析：
    绩效考核的实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。该题中员工上级对员工进行绩效打分，属于绩效考核评价。

  • 第4题：

    下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。

    A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
    D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为，选项D错误。

  • 第5题：

    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

    • A、工作背景
    • B、工作者
    • C、结果反馈
    • D、工作结果
    • E、工作者行为

    正确答案:D,E

  • 第6题：

    寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

    • A、工作目标和工作结果
    • B、工作行为
    • C、工作行为和工作结果
    • D、工作结果

    正确答案:C

  • 第7题：

    通过一套正式的，结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。

    • A、绩效考核
    • B、绩效管理
    • C、绩效计划
    • D、绩效反馈

    正确答案:A

  • 第8题：

    认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（）

    • A、体力劳动者
    • B、高层管理者或者销售人员
    • C、知识工作者
    • D、基层员工

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。
    A

    工作目标和工作结果

    B

    工作行为

    C

    工作行为和工作结果

    D

    工作结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。
    A

    工作背景

    B

    工作者

    C

    结果反馈

    D

    工作结果

    E

    工作者行为


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    员工个人绩效差距分析必须将重点放在（）。
    A

    工作背景

    B

    工作者

    C

    工作结果

    D

    工作者行为

    E

    结果反馈


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效反馈面谈的主要目的有（）。
    A

    向员工反馈绩效考核结果

    B

    向领导者反馈绩效考核结果

    C

    弄清员工绩效不合格的原因

    D

    向员工传递组织远景目标

    E

    为下个绩效周期工作做好准备


    正确答案： D,E
    解析： 通常情况下，绩效反馈面谈需要达到的目的有：向员工反馈绩效考核结果，便于员工对自身的工作有正确、客观的认识；向员工传递组织远景目标，让员工在了解企业发展大方向的同时，感受到一种具体的目标；弄清员工绩效不合格的原因；为下一个绩效周期工作的开展做好准备。

  • 第13题：

    从统计分析应用的领域来看，只有统计工作者可以搞统计分析，其他各行各业的工作者需要借助统计工作者的分析结果。（ ）


    正确答案：×
    从统计分析应用的领域来看，不仅统计工作者可以搞统计分析，各行各业的工作者都可以运用统计方法进行统计分析。

  • 第14题：

    员工个人绩效包括的内容有()。

    A.工作结果

    B.工作效率

    C.工作时间

    D.工作行为


    正确答案：ABD

  • 第15题：

    用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（ ）。

    A.绩效管理
    B.绩效监控
    C.绩效考核
    D.绩效辅导

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核的概念。绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  • 第16题：

    重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）

    A、结果主导型
    B、态度主导型
    C、品质主导型
    D、行为主导型

    答案：D
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第17题：

    绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。

    • A、员工学历
    • B、员工素质
    • C、工作行为
    • D、工作结果
    • E、社会反馈

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效反馈面谈的主要目的有（）。

    • A、向员工反馈绩效考核结果
    • B、向领导者反馈绩效考核结果
    • C、弄清员工绩效不合格的原因
    • D、向员工传递组织远景目标
    • E、为下个绩效周期工作做好准备

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）

    • A、工作背景
    • B、工作者
    • C、结果回馈
    • D、工作结果

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）
    A

    工作背景

    B

    工作者

    C

    结果回馈

    D

    工作结果


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于绩效的表述错误的是（　）。
    A

    绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种

    B

    员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果

    C

    员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为

    D

    员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效的相关知识。员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响。

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献。
    A

    员工学历

    B

    员工素质

    C

    工作行为

    D

    工作结果

    E

    社会反馈


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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