360度评价法的优点不包括以下（）A、简单易行B、比较公平公正C、减少评价偏差D、有利于成员之间的沟通

题目

360度评价法的优点不包括以下（）

  • A、简单易行
  • B、比较公平公正
  • C、减少评价偏差
  • D、有利于成员之间的沟通
相似考题

1.婴儿发展评价的方法不包括()A、观察评价法B、发育筛查法C、发育诊断法D、推测想象法

2.下面对招标工程评标方法的评价，正确的是（ ）。A．百分法具有指标全面、评价标准明确的优点B．评议法具有指标全面、科学准确的优点C．合理低标价法具有指标全面、评价标准明确的优点D．合理低标价法是最低的投标价中标的方法

3.婴儿发展评价的方法不包括()。A.发育诊断法B.指标评价法C.观察评价法D.发育筛查法

4.投资环境的评价方法不包括()。A.冷热对比法B.等级尺度法C.因素评价法D.静态评价法

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  • 第1题：

    简述行为锚定等级评价法的优点和不足。


    答案：
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法将关键事件和等级评价有效地结合在一起，是关键事件法的进一步拓展和应用。
    　　（1）行为锚定等级评价法的优点
    　　①对员工绩效的考量更加精确。由于参与本方法设计的人员众多，对本岗位熟悉，专业技术性强，所以精确度更高。
    　　②绩效考评标准更加明确。评定量表上的等级尺度是与行为表现的具体文字描述一一对应的，或者说通过行为表述锚定评定等级，使考评标准更加明确。
    　　③具有良好的反馈功能。评定量表上的行为描述可以为反馈提供更多必要的信息。
    　　④具有良好的连贯性和较高的信度。使用本方法是对被考评者使用同样的量表，对同一个对象进行不同时间段的考评，能够明显提高考评的连贯性和可靠性。
    　　⑤考评维度清晰，各绩效要素相对独立性强，有利于综合评价判断。
    　　（2）行为锚定等级评价法的不足
    　　①设计和实施的费用高。
    　　②费时费力。

  • 第2题：

    等级尺度法的优点不包括（）。

    • A、将定性分析定量化
    • B、评价的内容和标准比较完善
    • C、在各项因素的分值确定上，采取了区别对待的原则
    • D、有较为具体的内容，评价时所需的资料易于取得

    正确答案:B

  • 第3题：

    身高标准体重法评价人体营养状况有什么优点？


    正确答案: 身高标准体重或译为按身高的体重，是目前国际上和WHO积极推荐的指标。
    ①着重用于反映儿童现时营养状况的评价方法。
    ②它是以同等身高比较其体重的大小，对于青春前期小年龄儿童消除了性别、发育水平、遗传、甚至种族的差别等原因造成的身材发育不同的影响。
    ③使用起来简单、方便，评价营养水平比较准确和客观，同时较按年龄体重说明营养状况更敏感。

  • 第4题：

    婴儿发展评价的方法不包括（）。

    • A、发育诊断法
    • B、指标评价法
    • C、观察评价法
    • D、发育筛查法

    正确答案:B

  • 第5题：

    简述评价一下结构访问法的优点和不足。


    正确答案: 主要优点有：
    ①调查的回答率较高。
    ②调查资料的质量较好。
    ③调查对象的适用范围广。
    主要不足有：
    ①调查员和被调查者之间的互动有时会影响到调查的结果。
    ②访问调查的匿名性比较差。
    ③访问调查的费用高，代价大。
    ④结构访问法对调查员的要求更高。

  • 第6题：

    电子会议法的优点不包括以下哪个？（）

    • A、匿名
    • B、廉价
    • C、可靠
    • D、快速

    正确答案:B

  • 第7题：

    职业危害评价的主要方法中，（　）的优点是简洁、明了。

    • A、定性法
    • B、检查表法
    • C、类比法
    • D、定量法

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    360度评价法的优点不包括以下（）
    A

    简单易行

    B

    比较公平公正

    C

    减少评价偏差

    D

    有利于成员之间的沟通


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    目标管理评价法的优点和缺点是什么。

    正确答案： 优点：
    （1）便于发现具体的问题和差距
    （2）有利于制定今后的工作计划
    （3）有利于员工提供建议反馈和辅导
    （4）这种评价标准直接反应了员工工作内容，结果易于观测，较少出现评价误差
    缺点：
    （1）这种评价技术没有在员工之间和工作部门之间建立统一的目标，因此不便于对员工和各个工作部门的工作绩效进行横向比较，不便于为奖金的分配提供依据，也不便于为员工日后的晋升决策提供支持
    （2）设计目标管理评价体系需要花费很多资金和时间，因此成本很高，同时设计过程本身也很困难
    （3）当市场环境在目标设定之后发生意外的变动时，将影响员工目标的完成情况
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    电子会议法的优点不包括以下哪个？（）
    A

    匿名

    B

    廉价

    C

    可靠

    D

    快速


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    学习的评价与考核的方式不包括（）
    A

    考试

    B

    评议

    C

    档案评价法

    D

    成绩评价法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是（）
    A

    行为锚定等级评价法

    B

    动态跟踪评价法

    C

    行为综合评价法

    D

    关键事件锚定法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    平行法最大的优点是鲜明的评价顺序，工作简单方便。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    幼儿发展评价的方法不包括（）。

    • A、作品分析法
    • B、谈话法
    • C、问卷调查法
    • D、家长评价

    正确答案:D

  • 第15题：

    公路工程绩效评价方法不包括（）

    • A、专家评价法
    • B、比较法
    • C、满意度评价方法
    • D、头脑风暴法

    正确答案:D

  • 第16题：

    学习的评价与考核的方式不包括（）

    • A、考试
    • B、评议
    • C、档案评价法
    • D、成绩评价法

    正确答案:D

  • 第17题：

    投资环境的评价方法不包括（）。

    • A、冷热对比法
    • B、等级尺度法
    • C、因素评价法
    • D、静态评价法

    正确答案:D

  • 第18题：

    目标管理评价法的优点和缺点是什么。


    正确答案: 优点：
    （1）便于发现具体的问题和差距
    （2）有利于制定今后的工作计划
    （3）有利于员工提供建议反馈和辅导
    （4）这种评价标准直接反应了员工工作内容，结果易于观测，较少出现评价误差
    缺点：
    （1）这种评价技术没有在员工之间和工作部门之间建立统一的目标，因此不便于对员工和各个工作部门的工作绩效进行横向比较，不便于为奖金的分配提供依据，也不便于为员工日后的晋升决策提供支持
    （2）设计目标管理评价体系需要花费很多资金和时间，因此成本很高，同时设计过程本身也很困难
    （3）当市场环境在目标设定之后发生意外的变动时，将影响员工目标的完成情况

  • 第19题：

    单选题
    职业危害评价的主要方法中，（　）的优点是简洁、明了。
    A

    定性法

    B

    检查表法

    C

    类比法

    D

    定量法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    投资环境的评价方法不包括（）。
    A

    冷热对比法

    B

    等级尺度法

    C

    因素评价法

    D

    静态评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述评价一下结构访问法的优点和不足。

    正确答案： 主要优点有：
    ①调查的回答率较高。
    ②调查资料的质量较好。
    ③调查对象的适用范围广。
    主要不足有：
    ①调查员和被调查者之间的互动有时会影响到调查的结果。
    ②访问调查的匿名性比较差。
    ③访问调查的费用高，代价大。
    ④结构访问法对调查员的要求更高。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（  ）。
    A

    排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通

    B

    分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强

    C

    要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受

    D

    因素比较法的优点是较为完善，可靠性高


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    婴儿发展评价的方法不包括（）。
    A

    发育诊断法

    B

    指标评价法

    C

    观察评价法

    D

    发育筛查法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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