试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？

题目

试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？

相似考题

1.关于护理人员绩效评价方法的描述,正确的有()A.绩效评价表法容易测量，易于推广B.目标管理法的缺点是耗时较长C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为

2.()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法

3.试述英国行政制度改革经历四个阶段。

4.下列关于绩效考核方法正确的是( )。A．量表法常用于团队绩效评价B．平衡计分卡常用于个人绩效评价C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准

参考答案和解析
正确答案: 1.绩效目标计划
2.绩效指导
3.绩效检查
4.激励
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  • 第1题：

    基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）

    • A、绩效目标计划
    • B、绩效检查
    • C、绩效指导
    • D、激励

    正确答案:C

  • 第2题：

    试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？


    正确答案: 1.绩效目标计划
    2.绩效指导
    3.绩效检查
    4.激励

  • 第3题：

    不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）

    • A、配对比较法
    • B、排序法
    • C、强迫分配法
    • D、目标管理法

    正确答案:B

  • 第4题：

    试述PPDR模型的四个阶段的含义。


    正确答案: 1、Policy（安全策略）根据风险分析产生的安全策略描述了系统中哪些资源要得到保护，以及如何实现对它们的保护等，它是PPDR安全模型的核心。
    2、Protection（防护）：修复系统漏洞，正确设计开发和安装系统，定期检查发现可能存在的系统脆弱性；教育让用户和操作员正确使用系统；访问控制、监视来防止恶意威胁。
    3、Detection（检测）：检测是动态响应和加强防护的依据，也是强制落实安全策略的有力工具，通过不断检测和临近网络和系统，来发现新的威胁和弱点，通过循环反馈来及时做出有效的响应。
    4、Response（响应）：在安全系统中占有最重要的地位，是解决安全潜在性问题的最有效的办法，从某种意义上讲，安全问题就是要解决紧急响应和异常处理问题。防护、检测和响应组成了一个完整的、动态的安全循环，在安全策略的指导下保证信息系统的安全。

  • 第5题：

    绩效评价的方法按评价的对象分为（）

    • A、特性评价
    • B、行为评价法
    • C、目标管理法
    • D、项目评价法

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    简述基于目标管理的绩效评价法主要包括的阶段。


    正确答案:（1）绩效目标计划。
    （2）绩效指导。
    （3）绩效检查。
    （4）激励。

  • 第7题：

    单选题
    目前被广泛使用的绩效考核方法是
    A

    描述法

    B

    目标管理法

    C

    关键事件法

    D

    绩效评价表法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    试述经济周期四个阶段的主要特征。

    正确答案： 从经济增长的正常水平扩张至谷顶称为繁荣。
    其主要特征是：就业率不断提高、资源充分利用、工资物价不断上涨。从谷顶至经济增长的正常水平称为衰退。
    其主要特征是：需求下降、产品积压、失业率上升、价格下降。从经济增长的正常水平至谷底称为危机。其主要特征：工人大量失业、工厂大量倒闭、价格水平很低、生产下降至最低点。从谷底扩张至经济增长的正常水平称为复苏。
    其主要特征是：大量机器开始更新、企业利润有所增加、经济开始回升。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）
    A

    绩效目标计划阶段

    B

    绩效指导阶段

    C

    绩效检查阶段

    D

    绩效反馈阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    试述目标管理的绩效评价法的四个阶段？

    正确答案： 1.绩效目标计划
    2.绩效指导
    3.绩效检查
    4.激励
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    试述PPDR模型的四个阶段的含义。

    正确答案： 1、Policy（安全策略）根据风险分析产生的安全策略描述了系统中哪些资源要得到保护，以及如何实现对它们的保护等，它是PPDR安全模型的核心。
    2、Protection（防护）：修复系统漏洞，正确设计开发和安装系统，定期检查发现可能存在的系统脆弱性；教育让用户和操作员正确使用系统；访问控制、监视来防止恶意威胁。
    3、Detection（检测）：检测是动态响应和加强防护的依据，也是强制落实安全策略的有力工具，通过不断检测和临近网络和系统，来发现新的威胁和弱点，通过循环反馈来及时做出有效的响应。
    4、Response（响应）：在安全系统中占有最重要的地位，是解决安全潜在性问题的最有效的办法，从某种意义上讲，安全问题就是要解决紧急响应和异常处理问题。防护、检测和响应组成了一个完整的、动态的安全循环，在安全策略的指导下保证信息系统的安全。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    基于目标管理的绩效评价法的第二阶段是（）
    A

    绩效目标计划

    B

    绩效检查

    C

    绩效指导

    D

    激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）

    • A、描述法
    • B、人员排序法
    • C、绩效评价表
    • D、目标管理
    • E、比例分布法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第14题：

    基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。

    • A、绩效目标计划
    • B、绩效指导
    • C、绩效检查
    • D、激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）

    • A、绩效目标计划阶段
    • B、绩效指导阶段
    • C、绩效检查阶段
    • D、绩效反馈阶段

    正确答案:C

  • 第16题：

    试述公共危机管理的四个阶段。


    正确答案:危机预防：加强危机预测预警；降低社会的脆弱性；提高社会的恢复力。
    危机准备：应急救援队伍的建设；应急预案的编制；应急保障体系建设；加强安全意识教育。
    危机响应：
    （1）接警与初步预判
    （2）先期处臵
    （3）启动应急预案
    （4）现场指挥与协调
    （5）抢险救援
    （6）扩大应急
    （7）信息沟通
    （8）临时恢复
    （9）应急救援行动结束
    （10）调查评估。
    危机恢复：消除公共危机的社会影响；减轻公共危机造成的环境影响；降低公共危机的经济影响；消除公共危机的心理影响。

  • 第17题：

    试述经济周期四个阶段的主要特征。


    正确答案:从经济增长的正常水平扩张至谷顶称为繁荣。
    其主要特征是：就业率不断提高、资源充分利用、工资物价不断上涨。从谷顶至经济增长的正常水平称为衰退。
    其主要特征是：需求下降、产品积压、失业率上升、价格下降。从经济增长的正常水平至谷底称为危机。其主要特征：工人大量失业、工厂大量倒闭、价格水平很低、生产下降至最低点。从谷底扩张至经济增长的正常水平称为复苏。
    其主要特征是：大量机器开始更新、企业利润有所增加、经济开始回升。

  • 第18题：

    目标管理法的四个阶段包括（）

    • A、绩效反馈
    • B、建立目标计划
    • C、绩效指导
    • D、绩效检查
    • E、激励

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    单选题
    不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
    A

    配对比较法

    B

    排序法

    C

    强迫分配法

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    基于目标管理的绩效评价是将目标管理的计划、执行、检查和反馈的基本原理应用于绩效评价中，把它相应的分为（）阶段。
    A

    绩效目标计划

    B

    绩效指导

    C

    绩效检查

    D

    激励


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某科护士长考查护士的皮试液配制技术，并将各护士的技术操作熟练程度用百分制表示，该护士长运用的绩效评价方法是
    A

    描述法

    B

    目标管理法

    C

    绩效评价表法

    D

    关键事件法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    绩效评价的方法按评价的对象分为（）
    A

    特性评价

    B

    行为评价法

    C

    目标管理法

    D

    项目评价法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有（）
    A

    描述法

    B

    人员排序法

    C

    绩效评价表

    D

    目标管理

    E

    比例分布法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    绩效评价方法包括
    A

    描述法

    B

    目标管理法

    C

    绩效评价表法

    D

    关键事件法

    E

    强迫选择比例法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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