市政府部门制定“三定”规定的工作程序有哪些？

第1题：

市委市政府提出，实现孝感科学发展、跨越式发展，必须加强招商引资工作，坚持“三定”招商。“三定”是指（）

A、定向、定点、定时
B、定标、定点、定时
C、定向、定点、定资
D、定向、定人、定时

正确答案:A

第2题：

市政府机构改革制定“三定”规定的范围包括那些？

正确答案:范围包括市政府工作部门和政府直属事业单位、派出机构、集体经济组织。

第3题：

在制定“三定”规定时，部门内设机构的设置应遵循什么原则？

正确答案: （1）既要参照相对应上级部门内设机构的设置情况，更要充分考虑自身实际，本着业务对应、机构合并的原则，不搞一一对应。
（2）内设机构的设置应有利于职能履行、运转顺畅和高效便捷，同时要考虑部门编制数额。
（3）部门不单设人事、监察、信访机构和共青团、工会、妇联等机构，其业务由办公会或综合科承担。
（4）议事协调机构不单设实体办事机构，一般不在部门内设机构加挂议事协调机构牌子，其职能由相关科室承担。

第4题：

法律、法规、规章对行政执法程序未作规定或者规定不具体的，省人民政府的有关工作部门可以根据工作实际，制定相应的行政执法具体程序，并报省人民政府备案。

正确答案:正确

第5题：

部门“三定”规定的主要内容有职责调整、（）、附则。

A、主要职责
B、内设机构
C、人员编制
D、其他事项

正确答案:A,B,C,D

第6题：

秘书部门制定目标应以三定为基础，三定是哪三定？

正确答案: 定员；定岗；定责.

第7题：

1998年6月，国务院各部门研究制定的“三定”工作包括（）。 ①定职能②定审批③定机构④定编制⑤定部门

A、①②③
B、①③④
C、③④⑤
D、②③④

正确答案:B

第8题：

问答题

在制定“三定”规定时，部门明确主要职责应遵循什么原则？

正确答案：（1）依据法律法规和上级对口部门“三定”规定，在现有职能的基础上，梳理应当取消、划出、移交和划入、增加的职能。
（2）部门主要职责的表述应当全面、具体、清晰、准确，明确部门负责的主要事项，内设机构职责要严格限定在部门职责范围内。
（3）部门主要职责、行政审批事项和新增职责，要有法律法规依据，不能随意扩大和延伸。
（4）尽可能减少和避免部门职能交叉重叠，确需过个部门共同管理的，要明确主办和协办关系，明确各自职责任务，建立部门协商制度。

解析：暂无解析

第9题：

问答题

为什么要制定“三定”规定？

正确答案：（1）“三定”工作是政府部门机构改革的中心环节，是转变政府职能、强化部门责任的基础。
（2）“三定”工作是全面了解政府部门职能履行情况的自我评估。
（3）“三定”工作是全建立健全机制、提高政府部门工作效率和服务水平的有效措施。

解析：暂无解析

第10题：

问答题

在制定“三定”规定时，部门内设机构的设置应遵循什么原则？

正确答案：（1）既要参照相对应上级部门内设机构的设置情况，更要充分考虑自身实际，本着业务对应、机构合并的原则，不搞一一对应。
（2）内设机构的设置应有利于职能履行、运转顺畅和高效便捷，同时要考虑部门编制数额。
（3）部门不单设人事、监察、信访机构和共青团、工会、妇联等机构，其业务由办公会或综合科承担。
（4）议事协调机构不单设实体办事机构，一般不在部门内设机构加挂议事协调机构牌子，其职能由相关科室承担。

解析：暂无解析

第11题：

问答题

秘书部门制定目标应以三定为基础，三定是哪三定？

正确答案：定员；定岗；定责.

解析：暂无解析

第12题：

问答题

制定“三定”规定的文本格式有哪些统一要求？

正确答案：部门“三定”规定是统一格式规范文本，其主要内容包括六部分：（1）职责调整，写清部门取消、划出、移交、划入和增加以及加强的职责；（2）主要职责，写清部门的主要职能和相应承担的责任；（3）内设机构，写清确定部门内设机构的设置和具体职责；（4）人员编制，写清部门机关人员编制数、部门和内设机构领导职数；（5）其他事项，写清部门与有关部门的职责分工、部门派出机构和直属事业单位的机构编制事宜等；（6）附则，写清部门“三定”规定的解释和调整事宜。

解析：暂无解析

第13题：

制定“三定”规定的文本格式有哪些统一要求？

正确答案:部门“三定”规定是统一格式规范文本，其主要内容包括六部分：（1）职责调整，写清部门取消、划出、移交、划入和增加以及加强的职责；（2）主要职责，写清部门的主要职能和相应承担的责任；（3）内设机构，写清确定部门内设机构的设置和具体职责；（4）人员编制，写清部门机关人员编制数、部门和内设机构领导职数；（5）其他事项，写清部门与有关部门的职责分工、部门派出机构和直属事业单位的机构编制事宜等；（6）附则，写清部门“三定”规定的解释和调整事宜。

第14题：

为什么要制定“三定”规定？

正确答案:（1）“三定”工作是政府部门机构改革的中心环节，是转变政府职能、强化部门责任的基础。
（2）“三定”工作是全面了解政府部门职能履行情况的自我评估。
（3）“三定”工作是全建立健全机制、提高政府部门工作效率和服务水平的有效措施。

第15题：

制定薪酬计划的工作程序有哪些？

正确答案: 第一，搜集资料，分析环境。
第二，制定出薪酬计划计算表，算出预计薪酬总额。
第三，根据经营计划预计的业务收入和前几个步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较。
第四，各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。

第16题：

部门规章的制定主体有哪些？部门规章可以规定哪些事项？

正确答案: 国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内，制定规章。
部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。
涉及两个以上国务院部门职权范围的事项，应当提请国务院制定行政法规或者由国务院有关部门联合制定规章。

第17题：

教育政策制定的程序有哪些？

正确答案: 教育政策制定的制定过程可以概括为五个阶段，即教育政策问题的确定，政策议程的进入，明确政策目标，设计和选择政策方案，政策的合法化。
1.教育政策问题的确定。确认教育政策问题是教育政策制定过程的第一步。制定教育政策之前首先要弄清楚为何要制定教育政策，对面的是什么问题。
2.政策议程的进入。一般的教育问题上升为政策问题之后，还要以一定的形式，经过一定的渠道进入政策议程，才能得到解决或处理。进入政策议程，就是将教育政策问题纳入政策机构的行动计划中去。一般来说教育政策问题要进入政策议程，必须具备几个条件：问题的内容能引起决策者的足够兴趣，至少已为决策者所注意；问题的脉络比较清晰，决策者相信已经掌握问题的实质；决策者相信能够找到一个比较理想的解决方案；决策者意识到该问题的严重性；决策者认为具备解决该问题的客观条件；该问题属于政策机构的权限范围之内。
3.明确政策目标。当问题进入政策议程之后，决策者下一步要做到就是确定政策目标。制定政策目标是出于两方面的考虑：为下一步的政策方案设计提供方向性的指导和为政策方案的规划及实施提供核心的评估标准。
4.设计和选择政策方案。方案设计是决策者大胆运筹规划、寻求方案途径，创立新方案解决各种新的教育政策问题的过程。这一阶段工作包括：对原来的政策问题作出更详细的界定；对问题的成因作出更精确的分析；确定行动的原则、纲领；考虑可行的、有可能采取的各项基本措施；将可能采取的各种措施综合起来形成一个初步的方案。
5.政策的合法化。教育政策方案的选定并不意味着政策制定过程已经完成，还必须将该方案合法化为真正具有权威性的政策，使之能够得到有效的执行，这需要一个合法化的过程。政策合法化是指经政策规划所得到的政策方案上升为法律或获得合法地位的过程。

第18题：

法律、法规、规章对行政执法程序未作规定或者规定不具体的，县级人民政府的有关工作部门可以根据工作实际，制定相应的行政执法具体程序。

正确答案:错误

第19题：

确定需要制定书面安全工作程序危险工作的原则有哪些？

正确答案:①、伤害频率高的工作：能伤害频率高的工作，代表事故发生的机率高。
②、伤害严重度高的工作：能伤害严重度高的工作，注意防范以免发生重大伤害。
③、有潜在危险性的工作：有些工作本身具有潜在性的危险，稍一疏忽，可能会造成严重伤亡。

第20题：

问答题

制定薪酬计划的工作程序有哪些？

正确答案：第一，搜集资料，分析环境。
第二，制定出薪酬计划计算表，算出预计薪酬总额。
第三，根据经营计划预计的业务收入和前几个步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较。
第四，各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的汇总。