作为古典官僚制学派的代表人，韦伯提出了几种权威分别产生于是（）A、个人才能B、制度、惯例C、惩罚权D、奖励权E、法律
题目
作为古典官僚制学派的代表人，韦伯提出了几种权威分别产生于是（）
- A、个人才能
- B、制度、惯例
- C、惩罚权
- D、奖励权
- E、法律
相似考题
更多“作为古典官僚制学派的代表人，韦伯提出了几种权威分别产生于是（）”相关问题
-
第1题：
试述韦伯的“官僚制”。
正确答案: 习惯上，尤其在汉语中，官僚制是一个贬义词。然而，韦伯所说的“官僚制”却有着截然不同的含义。在他看来，所谓“官僚制”是指一种以分部一分层、集权一统一、指挥一服从等为特征的组织形态.亦即现代社会实施合法统治的行政组织。从纯技术的观点来看，“官僚制”是效率最高的组织形式，政府、军队、宗教团体以及早期的企业都采用的是这种组织形态，它是一种高度理性化组织机构的“理想类型”。可见.在这种意义上，“官僚制”基本上属于中性词汇。
韦伯认为，作为一种理想的行政组织形式，“官僚制”具有以下基本特征：
合理的分工：明确划分每一个组织成员的职责权限并以法规的形式严格固定这种分工是官僚制的重要特征之一。韦伯认为.组织根据分工要求规定每一职位均有特定权责范围，这样不仅有利于组织成员通过训练掌握专门技能，更有利于提高组织的工作效率。
层级节制的权力体系：官僚制组织是一个等级实体，具有等级与权力一致的特征，其中，将各种公职或职位按权力等级组织起来，形成一个指挥统一的指挥链条，沿着自上而下的等级制.由最高层级的组织指挥控制下一层级的组织直至最基层的组织，于是便形成了官僚制组织中层级节制的权力体系。在韦伯看来，这种层级节制的权力体系可以使组织中的每个成员都能够确切知道从何处取得命令以及把命令传达给何人，它有助于克服组织管理中的混乱现象。提高组织的工作效率。
依照规程办事的运作机制：在官僚制组织中。管理工作不是随心所欲地进行的，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性。韦伯认为，这些规则和程序是根据合理合法的原则制定的。它们具有稳定性，可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。
形式正规的决策文书：在官僚制组织中，一切重要决定和命令都应当形成正式文件下达，并且要记录在案，用毕归档，为此，官僚制组织要设立一个妥善保管一切记录和文件的“档案馆”。韦伯认为官僚制组织的这一特征使得组织独立于个人之外。在他看来，以文件形式下达决定和命令，有利于下级组织及其成员明确所下达的任务、规范要求和应履行的权责；而就上级来说，由于其对所属部门和个人的任务分配比较明确具体且已记录在案，因而也便于加强必要的控制。有利于组织有效实现其目标。
组织管理的非人格化：韦伯认为，人的个人情感和好恶等非理性因素常常会影响其理性、合法性和客观性，进而会助长亲情、裙带和偏爱等关系，而这一切都会严重干扰和妨碍组织管理工作的有效开展。因此，在官僚制组织中，管理工作是以法律、法规、条例和正式文件等来规范人的行为的，人们在处理公务时只应考虑合法性、合理性及有效性。而不应考虑任何私情关系。
适应工作需要的专业培训机制：官僚制发展的一个重要标志就是专业管理人员的增加以及在各业务部门中专家人数的增加。韦伯指出.官僚制是建立在高度分工和专业化基础之上的，为了有效处理纷繁复杂的事务和解决各种各样的问题，各个部门均有一套稳定且详细的技术规范要求，因此。组织在各个领域都必须配备专家和技术人员.以适应工作需要。随着社会的进步和科技的发展，官僚制组织必须为其成员提供各种必需的专业培训，以使其具备和增强处理事务和解决问题的能力.进而提高其服务数量和质量，从根本上提高组织的工作效率。合理合法的人事行政制度：根据韦伯对理想型官僚组织的分析，它显然属于一种典型的行政组织。他认为，从技术观点来看，这种纯粹的官僚集权式行政组织能够最大限度地发挥效率，因此这种组织是对人进行绝对必要控制的最合理的手段.在精确性、稳定性、严格的纪律性和可靠性等方面都比其他组织形式要优越，它能够正式应用于各种行政管理任务中。
韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，具体体现在四个方面：严密性；合理性；稳定性；普适性。
韦伯也指出了它的弱点。他认为，官僚制压抑了人的积极性和创造精神，使人成为一种附属品，只会机械地例行公事，成为没有精神的专家，没有情感的享乐人，整个社会将变得毫无生气。 -
第2题：
韦伯将权威分为三种类型，分别是法理权威、传统权威以及神召权威，也叫（）。
- A、魅力权威
- B、政治权威
- C、经济权威
- D、家长制权威
正确答案:A -
第3题：
什么是韦伯的“官僚制”？
正确答案: 习惯上，尤其在汉语中，官僚制是一个贬义词。然而，韦伯所说的“官僚制”却有着截然不同的含义。在他看来，所谓“官僚制”是指一种以分部-分层、集权-统一、指挥-服从等为特征的组织形态，亦即现代社会实施合法统治的行政组织。从纯技术的观点来看，“官僚制”是效率最高的组织形式，政府、军队、宗教团体以及早期的企业都采用的是这种组织形态，它是一种高度理性化组织机构的“理想类型”。可见，在这种意义上，“官僚制”基本上属于中性词汇。
韦伯认为，作为一种理想的行政组织形式，“官僚制”具有以下基本特征：
（1）合理的分工：
明确划分每一个组织成员的职责权限并以法规的形式严格固定这种分工是官僚制的重要特征之一。韦伯认为，组织根据分工要求规定每一职位均有特定权责范围，这样不仅有利于组织成员通过训练掌握专门技能，更有利于提高组织的工作效率。
（2）层级节制的权力体系：
官僚制组织是一个等级实体，具有等级与权力一致的特征，其中，将各种公职或职位按权力等级组织起来，形成一个指挥统一的指挥链条，沿着自上而下的等级制，由最高层级的组织指挥控制下一层级的组织直至最基层的组织，于是便形成了官僚制组织中层级节制的权力体系。在韦伯看来，这种层级节制的权力体系可以使组织中的每个成员都能够确切知道从何处取得命令以及把命令传达给何人，它有助于克服组织管理中的混乱现象，提高组织的工作效率。
（3）依照规程办事的运作机制：
在官僚制组织中，管理工作不是随心所欲地进行的，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性。韦伯认为，这些规则和程序是根据合理合法的原则制定的，它们具有稳定性，可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。
（4）形式正规的决策文书：
在官僚制组织中，一切重要决定和命令都应当形成正式文件下达，并且要记录在案，用毕归档，为此，官僚制组织要设立一个妥善保管一切记录和文件的“档案馆”。韦伯认为，官僚制组织的这一特征使得组织独立于个人之外。在他看来，以文件形式下达决定和命令，有利于下级组织及其成员明确所下达的任务、规范要求和应履行的权责；而就上级来说，由于其对所属部门和个人的任务分配比较明确具体且已记录在案，因而也便于加强必要的控制，有利于组织有效实现其目标。
（5）组织管理的非人格化：
韦伯认为，人的个人情感和好恶等非理性因素常常会影响其理性、合法性和客观性，进而会助长亲情、裙带和偏爱等关系，而这一切都会严重干扰和妨碍组织管理工作的有效开展。因此，在官僚制组织中，管理工作是以法律、法规、条例和正式文件等来规范人的行为的，人们在处理公务时只应考虑合法性、合理性及有效性，而不应考虑任何私情关系。
（6）适应工作需要的专业培训机制：
官僚制发展的一个重要标志就是专业管理人员的增加以及在各业务部门中专家人数的增加。韦伯指出，官僚制是建立在高度分工和专业化基础之上的，为了有效处理纷繁复杂的事务和解决各种各样的问题，各个部门均有一套稳定且详细的技术规范要求，因此，组织在各个领域都必须配备专家和技术人员，以适应工作需要。随着社会的进步和科技的发展，官僚制组织必须为其成员提供各种必需的专业培训，以使其具备和增强处理事务和解决问题的能力，进而提高其服务数量和质量，从根本上提高组织的工作效率。
（7）合理合法的人事行政制度。
根据韦伯对理想型官僚组织的分析，它显然属于一种典型的行政组织。他认为，从技术观点来看，这种纯粹的官僚集权式行政组织能够最大限度地发挥效率，因此这种组织是对人进行绝对必要控制的最合理的手段，在精确性、稳定性、严格的纪律性和可靠性等方面都比其他组织形式要优越，它能够正式应用于各种行政管理任务中。
韦伯认为，官僚制具有巨大的优越性，具体体现在四个方面：严密性；合理性；稳定性；普适性。
韦伯也指出了它的弱点。他认为，官僚制压抑了人的积极性和创造精神，使人成为一种附属品，只会机械地例行公事，成为没有精神的专家，没有情感的享乐人，整个社会将变得毫无生气。 -
第4题：
韦伯认为官僚制组织赖以建立的权威是（）
- A、传统权威
- B、超凡权威
- C、专家权威
- D、合理－合法权威
正确答案:D -
第5题：
古典官僚制学派主要研究政府组织，是以提高（）为目的的。
正确答案:简介生产效率 -
第6题：
下列属于古典理论组织学派的是（）
- A、科层管理理论
- B、官僚制理论
- C、扁平管理理论
- D、系统组织理论
正确答案:B -
第7题：
（）是古典管理学派在德国负责的代表人。
- A、林德尔
- B、斯隆
- C、马科思·韦伯
- D、亨利·法约尔
正确答案:C -
第8题：
单选题官僚制理论代表人物是（）A梅耶
B艾伦
C彼得·圣吉
D马克斯·韦伯
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题韦伯认为官僚制组织赖以建立的权威是（）A传统权威
B超凡权威
C专家权威
D合理－合法权威
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题（）是古典管理学派在德国负责的代表人。A林德尔
B斯隆
C马科思·韦伯
D亨利·法约尔
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
填空题古典官僚制学派主要研究政府组织，是以提高（）为目的的。正确答案： 简介生产效率解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题韦伯认为法理型权威最适宜的组织形式是（）A民主制
B集中制
C官僚制
D分权制
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
古典管理学派的代表人物有（）。
- A、法约尔
- B、泰罗
- C、西蒙
- D、马斯洛
- E、韦伯
正确答案:A,B,E -
第14题：
现代官僚制理论的奠基人、作为西方官僚制研究理论基石的《论官僚制》一文的作者是（）.
- A、厄威克
- B、沃尔多
- C、韦伯
- D、麦格雷戈
正确答案:C -
第15题：
韦伯认为，作为一种理想的行政组织形式，“官僚制”具有哪些基本特征？
正确答案: 1.合理的分工
2.层级节制的权力体系
3.依照规程办事的运作机制
4.形式正规的决策文书
5.组织管理的非人格化
6.适应工作需要的专业培训机制
7.合理合法的人事行政制度 -
第16题：
作为古典官僚制学派的代表人，韦伯提出了几种权威分别产生于是（）
- A、个人才能
- B、制度、惯例
- C、惩罚权
- D、奖励权
- E、法律
正确答案:A,B,E -
第17题：
古典管理学派在德国的代表人是（）
- A、泰罗
- B、马科思•韦伯
- C、亨利•法约尔
- D、斯隆
正确答案:B -
第18题：
官僚制理论代表人物是（）
- A、梅耶
- B、艾伦
- C、彼得·圣吉
- D、马克斯·韦伯
正确答案:D -
第19题：
判断题韦伯是现代官僚制理论的奠基人、作为西方官僚制研究理论基石的《论官僚制》一书的作者。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题韦伯在阐述官僚制理论时提出的三种权威类型分别为传统权威、魅力权威和（ ）。[2006年真题]A宗教权威
B政治权威
C经济权威
D理性权威
正确答案： A解析：
马克斯?韦伯的权威理论认为，权威的形式有三种：①魅力权威，即靠自身的一些超凡脱俗的特征或天赋，或一般人不及的能力对追随者产生影响；②传统权威，即权威的行使依赖的是传统、习俗、习惯以及公认的准则；③合理合法的权威，又称理性权威，其行使依赖的是组织的规章制度、法律法令等。 -
第21题：
单选题韦伯认为“理性化的统治”的典型特点是（）A官僚体制
B家长制
C个人权威
D集权制
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题古典管理学派在德国的代表人是（）A泰罗
B马科思•韦伯
C亨利•法约尔
D斯隆
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题作为古典官僚制学派的代表人，韦伯提出了几种权威分别产生于是（）A个人才能
B制度、惯例
C惩罚权
D奖励权
E法律
正确答案： E,A解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题现代官僚制理论的奠基人、作为西方官僚制研究理论基石的《论官僚制》一文的作者是（）.A厄威克
B沃尔多
C韦伯
D麦格雷戈
正确答案： A解析： 暂无解析