在大多数情况下，领导者应尽量采用的领导方式是（）A、强制方式B、激励方式C、说服方式D、示范方式

题目

在大多数情况下，领导者应尽量采用的领导方式是（）

  • A、强制方式
  • B、激励方式
  • C、说服方式
  • D、示范方式
相似考题

1.领导者签发公文时，若采用圈阅的方式，则视为同意。( )

2.公安领导者在处理相对静止状态的事物时，采用下列哪种思维方式有较大成功把握（）。

3.在下列有关领导权变理论的描述中正确的是()A、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关B、在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好C、在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好D、对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好E、为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应

4.法理型领导者、超凡魅力型领导者和世袭型领导者是按照()划分的。A、权力来源B、领导者的权威C、领导者的影响力D、领导者产生方式

更多“在大多数情况下，领导者应尽量采用的领导方式是（）”相关问题

  • 第1题：

    大多数成功的领导得共同采用的领导方式是( )。

    A.以事为中心的领导方式

    B.以人为中心的领导方式

    C.集权式领导方式

    D.人事并重的领导方式


    参考答案：D

  • 第2题：

    豪斯的路径—目标模型指出,领导方式的采用取决于()

    A、领导者素质

    B、被领导者素质

    C、多种情境因素

    D、职工成熟度


    参考答案：C

  • 第3题：

    采用专制方式的领导者是以理服人,以身作则的领导者。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第4题：

    在领导方式诸因素中，处于主导性因素的是（）。

    • A、环境
    • B、被领导者
    • C、组织结构
    • D、领导者

    正确答案:D

  • 第5题：

    一般情况下，领导方式以及领导者的威信不会影响群体意识。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    魅力型领导者应该采用集权式领导方式。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    大多数成功的领导得共同采用的领导方式是（）

    • A、以事为中心的领导方式
    • B、以人为中心的领导方式
    • C、集权式领导方式
    • D、人事并重的领导方式

    正确答案:D

  • 第9题：

    将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。

    • A、领导者权力运用方式
    • B、领导者在领导过程中进行制度创新的方式
    • C、领导者在领导过程中的思维方式

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    护理领导者在制定护理技术改革、教学及科研计划时常采用（）
    A

    权威型领导方式

    B

    民主参与型领导方式

    C

    自由放任型领导方式

    D

    允许型领导方式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于领导方式的说法正确的是（）
    A

    不是任何情况下都可采用“参与”方式，只有当上下级水平基本相当时，采用此种方式，效果才最好

    B

    对班组长而言，“参与”是最好的领导方式，因为它可激发班组成员的责任感

    C

    领导方式本身没有优劣好坏之分

    D

    领导者采取何种方式，要根据领导者、被领导者、工作任务等因素而定


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。

    正确答案： 目标授权,充分授权法,弹性授权法,制约授权法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在大多数情况下，领导者应尽量采用的领导方式是( )。

    A.强制方式

    B.激励方式

    C.说服方式

    D.示范方式


    参考答案：C

  • 第14题：

    领导者采用单向沟通的方式向下属说明应该干什么,在何时、何地、用何种方法去完成。这种领导者行为在情境领导理论中称为().

    A关系行为

    B工作行为

    C有效的领导方式

    D无效的领导方式


    参考答案：B

  • 第15题：

    成功的领导者与有效的领导者的关系阐述错误的是()

    A、成功的领导者必须首先是有效的领导者

    B、有效的领导者晋升速度一定快，很快就会成为成功的领导者

    C、成功的领导者必须有良好的人际关系

    D、突击晋升和越级提拔大多数是在非正常情况下出现的特例


    参考答案：B

  • 第16题：

    领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。


    正确答案:目标授权；充分授权法；弹性授权法；制约授权法

  • 第17题：

    护理领导者在制定护理技术改革、教学及科研计划时常采用（）

    • A、权威型领导方式
    • B、民主参与型领导方式
    • C、自由放任型领导方式
    • D、允许型领导方式

    正确答案:B

  • 第18题：

    根据权变理论，在环境较差的情况下，采用（）的方式比较有效。

    • A、高LPC型领导方式
    • B、低LPC型领导方式

    正确答案:B

  • 第19题：

    在大多数情况下，领导者应尽量采用的领导方式是（）

    • A、强制方式
    • B、激励方式
    • C、说服方式
    • D、示范方式

    正确答案:C

  • 第20题：

    领导者对于战略性的小事要严责，大多数情况下要大度宽容。此种说法：（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    在甲乙两个部门，甲部门的领导处在非常有利的领导环境中：不仅领导者与下属的关系非常融洽，下属工作任务的常规化、明确化程度很高，而且领导者的职位权力也很强，并赢得了下属对他的信任。而乙部门的领导则与此相反，他处在极为不利的领导环境中。根据权变领导理论，为取得较高的领导效率，甲乙两个部门宜采用的领导方式是（）

    • A、甲部门采用以任务为中心的领导方式，乙部门采用以人际关系为中心的领导方式
    • B、甲部门采用以人际关系为中心的领导方式，乙部门采用以任务为中心的领导方式
    • C、甲乙部门采用以人际关系为中心的领导方式
    • D、甲乙部门采用以任务为中心的领导方式

    正确答案:D

  • 第22题：

    判断题
    一般情况下，领导方式以及领导者的威信不会影响群体意识。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据三种领导方式理论，下列描述符合放任式领导的有：（）。
    A

    政策由集体讨决定

    B

    组织成员有完全的决策权

    C

    所有工作步骤和技术都由领导者发号施令

    D

    领导者对下属较少接触

    E

    领导者尽量不干涉下属的工作


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据费德勒模型提出的结论，当领导者处于最不有利的情景时，应采用（　）领导方式。
    A

    关系型

    B

    任务型

    C

    专制型

    D

    领导型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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