根据评估的方法，可以将行政绩效评估指标体系划分为（）A、经济评估指标B、效率评估指标C、环境评估指标D、效益评估指标E、公平评估指标

题目

根据评估的方法，可以将行政绩效评估指标体系划分为（）

  • A、经济评估指标
  • B、效率评估指标
  • C、环境评估指标
  • D、效益评估指标
  • E、公平评估指标
相似考题

1.对公共部门危机管理评估指标体系的构建表述有误的是()A. 将风险评估与公共危机预警指标体系、公共部门危机管理绩效评估指标体系加以组合B. 在构建过程中实施德尔菲技术调查法C. “雄鹰”是沟通策略是公共部门危机管理绩效评估指标体系的四级指标D. 主要指的是社会性公共风险和公共危机评估与预警指标体系构建研究

2.根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括【 】A．经济发展指标B．政治发展指标C．行政发展指标D．社会发展指标E．文化发展指标

3.行政绩效评估活动的基础和核心是（ ）。A．选择和确定评估人B．选择和确定评估对象C．选择和确定评估结果的公布机制D．确立评估的指标体系

4.行政绩效评估活动的基础和核心是【 】A．设计评估问题B．确立评估程序C．发布评估效果D．确立评估的指标体系

参考答案和解析
正确答案:A,B,D,E
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  • 第1题：

    行政组织根据一定的价值准则所设定的作为衡量行政绩效高低的一系列数据、标准的总和是【 】

    A．行政绩效评估体系

    B．行政绩效评估指标

    C．行政绩效评估的指标体系

    D．行政绩效评估标准


    正确答案：C

  • 第2题：

    绩效管理系统可以划分为（ ）。

    A．绩效指标体系
    B．考评运作体系
    C．评估诊断体系
    D．结果反馈体系
    E．绩效面谈体系

    答案：A,B,D
    解析：
    p325。按照进行绩效管理的前后顺序，大致可以吧绩效管理系统划分为三个子系统，即绩效指标体系，考评运作体系和结果反馈体系。

  • 第3题：

    绩效管理系统评估的内容不包括（　　）。

    A． 对管理制度的评估
    B． 对绩效管理体系的评估
    C． 对绩效考评指标体系的评估
    D． 对考评反馈面谈的评估

    答案：D
    解析：
    绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程，评估的具体内容包括：①对管理制度的评估；②对绩效管理体系的评估；③对绩效考评指标体系的评估；④对考评全面、全过程的评估；⑤对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第4题：

    社区工作评估阶段，根据评估的目的可以将评估分为（　）。

    • A、成果评估
    • B、目标评估
    • C、过程评估
    • D、方法评估
    • E、效益评估

    正确答案:A,C,E

  • 第5题：

    根据土地的评估办法，可以将土地评估分为（）和定量评估。


    正确答案:定性评估

  • 第6题：

    根据评估的主体、客体不同，绩效评估的方法分为：述职评估、360度评估等。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括（）

    • A、经济发展指标
    • B、政治发展指标
    • C、行政发展指标
    • D、社会发展指标
    • E、文化发展指标

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    （）在绩效考评中占有非常重要的地位。

    • A、评估客体
    • B、评估主体
    • C、评估指标体系
    • D、评估反馈

    正确答案:B

  • 第9题：

    根据评估的方法，可以将行政绩效评估指标体系划分为（）

    • A、经济评估指标
    • B、效率评估指标
    • C、环境评估指标
    • D、效益评估指标
    • E、公平评估指标

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重，主要内容包括（）。

    • A、评估指标
    • B、指标权重
    • C、指标评估标准
    • D、指标评分方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    某企业在对员工绩效进行评估时，将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量以及主动性等，力图全面对员工绩效进行评估。根据以上信息可以判断，该企业采用的业绩评估方法是（）。
    A

    员工的等级评定

    B

    核对表

    C

    评级量表

    D

    评估面谈


    正确答案： A
    解析： 本题考核绩效评估的方法。员工绩效评估方法包括：（1）员工的等级评定；（2）评级量表；（3）核对表；（4）自由报告；（5）评估面谈。将员工个人绩效拆分成若干特征或绩效领域，例如可接受工作的数量、工作质量及主动性等属于评级量表。

  • 第12题：

    多选题
    依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。
    A

    内部评估

    B

    个人绩效评估

    C

    组织绩效评估

    D

    外部评估


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。

    A:对管理制度的评估
    B:对绩效管理体系的评估
    C:对绩效面谈质量的评估
    D:对绩效考评指标体系的评估
    E:对考评全面全过程的评估

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理系统总体评估的具体内容包括：(1)对管理制度的评估；(2)对绩效管理体系的评估；(3)对绩效考评指标体系的评估；(4)对考评全面全过程的评估；(5)对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估。

  • 第14题：

    根据评估的目的，可以将评估分为（　　）。

    A.方案评估
    B.成果评估
    C.效果评估
    D.效益评估
    E.过程评估

    答案：B,D,E
    解析：
    根据评估的目的可以将评估分为过程评估、成果评估和效益评估三大类。过程评估是对工作过程的质与量的评估，重点在于对有关的工作过程进行描述；成果评估考察工作的成果在多大程度上实现了预定的目标；效益评估注重服务的成本收益分析，关注的是所取得的工作成果与所付出的代价(成本)孰大孰小的问题。

  • 第15题：

    根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。

    • A、内容
    • B、主体
    • C、客体
    • D、工作实际

    正确答案:A

  • 第16题：

    依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。

    • A、内部评估
    • B、个人绩效评估
    • C、组织绩效评估
    • D、外部评估

    正确答案:A,D

  • 第17题：

    根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。

    • A、内容
    • B、主体和客体
    • C、客体
    • D、工作实际

    正确答案:B

  • 第18题：

    评估按对象可以划分为（）。

    • A、内部评估和外部评估
    • B、个人绩效评估和组织绩效评估
    • C、管理与改进型评估
    • D、责任与控制型评估

    正确答案:B

  • 第19题：

    在社区工作中，根据评估的目的，可以将评估分为（）。

    • A、过程评估
    • B、任务评估
    • C、成果评估
    • D、效益评估
    • E、阶段评估

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    行政绩效评估活动的基础和核心是（）

    • A、设计评估目标
    • B、确立评估程序
    • C、发布评估效果
    • D、确立评估的指标体系

    正确答案:D

  • 第21题：

    配送中心运营绩效评估指标体系由（）组成。

    • A、作业活动绩效评估
    • B、配送量价均衡评估
    • C、内部绩效评估
    • D、外部绩效评估

    正确答案:A,C,D

  • 第22题：

    多选题
    配送中心运营绩效评估指标体系由（）组成。
    A

    作业活动绩效评估

    B

    配送量价均衡评估

    C

    内部绩效评估

    D

    外部绩效评估


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    根据土地的评估办法，可以将土地评估分为（）和定量评估。

    正确答案： 定性评估
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    社区工作评估阶段，根据评估的目的可以将评估分为（　）。
    A

    成果评估

    B

    目标评估

    C

    过程评估

    D

    方法评估

    E

    效益评估


    正确答案： C,A
    解析： 根据评估的目的，可以将评估分为三大类：(1)过程评估;(2)成果评估;(3)效益评估。每一类评估分别关注的是工作的不同侧面，因此，可以帮助社会工作者从不同的角度对工作进行总结。

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