录用

题目

录用

相似考题

1.由领导或组织依法或依个人意志任用国家工作人员的录用方式是()。A.考试录用B.选举录用C.委任录用D.招聘录用

2.下列哪项不属于员工录用的原则()A、录用流程体现公平竞争原则B、录用决策体现择优录用原则C、劳动关系体现符合法律的原则D、录用结果体现公平公正原则

3.在人员录用过程中,()是最关键的问题。A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准

4.招聘计划的内容不包括（ ）．A．录用人员的培训方案B．招聘录用成本计算C．录用基准D．录用来源

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  • 第1题：

    各单位在录用职工时，任何岗位不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。()


    参考答案：错误
    解析：根据《妇女权益保障法》第二十三条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女录用标准。

  • 第2题：

    下面哪些选项属于招聘计划的重要内容（ ）。

    A．录用基准

    B．录用来源

    C．录用成本

    D．录用数量


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    已知下列判断中前两个假，后两个真。

    （1）如果A没有被录用，那么B就被录用

    （2）A和B两个人中只有一人被录用

    （3）只有A被录用，C才不被录用

    （4）如果C被录用，D才被录用 据此可以推出：（ ）

    A.A和B被录用，C和D未被录用

    B.A和B未被录用，C和D被录用

    C.A和C被录用，B和D未被录用

    D.A和C未被录用，B和D被录用


    正确答案：B
    58.B [解析]由(1)(2)为假可以推出B没有被录用,A也没有被录用,由(3)(4)为真可以推出,若A没有被录用,则C和D都被录用.所以正确答案为B.

  • 第4题：

    人员录用效用的计算公式为( )．

    A．人员录用效用：录用人数／招聘总成本

    B．人员录用效用：应聘人数／招聘期间的费用

    C．人员录用效用：被选中人数／选拔期间的费用

    D．人员录用效用：正式录用的人数／录用期间的费用


    正确答案：D

  • 第5题：

    成本效益评估计算公式包括（ ）。

    A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
    B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
    C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
    D.录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
    E.录用成本效益=正式录用人数／录用期间其他费用

    答案：A,B,C,D
    解析：
    总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析，具体计算公式分别如下：总成本效益=录用人数／招聘总成本
    招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
    选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
    录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用

  • 第6题：

    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。

    A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％

    答案：D,E
    解析：
    为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
    该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
    录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
    录用合格比和录用基础比之差，反映了本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平，即招聘有效性是否在逐步提高。

  • 第7题：

    人员录用成本效益的计算公式为（　　）。

    A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
    B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
    C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
    D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用

    答案：D
    解析：
    人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期间的费用

  • 第8题：

    人员录用的主要策略有（）

    • A、补偿式
    • B、多重淘汰式
    • C、结合式
    • D、择优录用式
    • E、比较录用式

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    招聘计划中应包含哪些要素？（）

    • A、录用人数、录用标准、薪酬标准
    • B、录用岗位、录用人数、录用标准和录用来源
    • C、录用条件、培训内容、录用人数
    • D、录用范围、录用来源、录用人数

    正确答案:B

  • 第10题：

    人员录用效用的计算公式为（）。

    • A、人员录用效用=录用人数/招聘总成本
    • B、人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
    • C、人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
    • D、人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    人员录用效用的计算公式为（）。
    A

    人员录用效用=录用人数/招聘总成本

    B

    人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

    C

    人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

    D

    人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于录用信的说法，不正确的是()。
    A

    录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者

    B

    录用信会对用人单位产生法律约束

    C

    录用信是以信函的方式传递录用信息的方法

    D

    劳动合同比录用信具有更高的法律效力


    正确答案： A
    解析： A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

  • 第13题：

    小王参加了某公司招工面试，不久，他得知以下消息：

    (1)公司已决定，他与小陈至少录用一人；

    (2)公司可能不录用他；

    (3)公司一定录用他；

    (4)公司已录用小陈。

    其中两条消息为真，两条消息为假。如果上述断定为真，则以下哪项为真?（ ）

    A．公司已录用小王，未录用小陈

    B．公司未录用小王，已录用小陈

    C．公司既录用小王，又录用小陈

    D．公司既未录用小王，也未录用小陈


    正确答案：A
    直接推理题，运用模态命题的对当关系推理，首先找矛盾。根据模态命题，条件(2)与(3)矛盾，必然一真一假。由于其中两条消息为真，两条消息为假。因此，剩下的(1)(4)也必为一真一假。如果条件(4)真，那么可推出(1)也可能是真的，不符合条件，因此，(4)为假，(1)为真。由(4)假推出：公司没有录用小陈。再由(1)真，推出公司已录用小王，所以，A项为正确答案。

  • 第14题：

    人员录用效用的计算公式为（ ）。

    A．人员求用效用=录用人数/招募总成本

    B．人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

    C．人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

    D．人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用


    正确答案：D
    教材第83页

  • 第15题：

    在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。

    A．录用计划

    B．录用标准

    C．录用决策

    D．录用原则


    正确答案：C
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单的过程。

  • 第16题：

    下列关于录用信的说法，不正确的是()。

    A:录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者
    B:录用信会对用人单位产生法律约束
    C:录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
    D:劳动合同比录用信具有更高的法律效力

    答案：A
    解析：
    A项，录用信的发放对象主要是针对中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者。

  • 第17题：

    人员录用数量评估公式正确的是（ ）。

    A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
    B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
    E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％

    答案：A,B,C
    解析：
    录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
    招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
    该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
    应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
    应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第18题：

    甲参加了 H公司的面试，一周后他得知以下消息：

    (1)H公司决定，他与乙中至少录用一人。

    (2)H公司可能不录用他。

    (3)H公司一定录用他。

    (4)H公司已经录用了乙。

    其中两条消息为真，两条消息为假。

    如果上述断定为真，则以下为真的是（ ）。


    A. H公司未录用甲，已录用乙
    B. H公司已录用甲，未录用乙
    C. H公司既录用了甲，也录用了乙
    D. H公司既未录用甲，也未录用乙

    答案：B
    解析：
    消息（2）和（3）互相矛盾，必为一真一假。已知四条消息中有两真、两假，因此，消息（1）和（4）中，也必有一真一假。假设消息（1）假，可推出甲和乙都未被录用，则消息（4）亦假，不符合条件。因此，假设不成立，故消息（1）真，消息（4）假，从而得出结论：H公司录用甲，未录用乙。故本题选B。

  • 第19题：

    新员工录用包括（）等环节。

    • A、作出录用决策
    • B、确定并公布录用名单
    • C、通知被录用者
    • D、签订试用期合同
    • E、新员工入职试用和转正并签订合同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）


    正确答案:正确

  • 第21题：

    招聘计划应包含哪些要素？（）

    • A、录用来源
    • B、录用岗位
    • C、录用人数
    • D、录用标准

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    在我国公务员录用中，需公开的事项主要有 ( )
    A

    录用考试的政策、法规

    B

    录用考试的方法和程序

    C

    录用考试的成绩

    D

    录用结果

    E

    报考部门的职位名称、性质、职责、缺员数量等基本信息


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    人员甄选录用计划的内容主要包括（）
    A

    录用人数

    B

    录用标准

    C

    录用对象

    D

    录用费用预算


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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