对违反公开招聘纪律的受聘人员，应当解除聘用合同，予以（）。A、开除B、劝退C、清退D、处分

题目

对违反公开招聘纪律的受聘人员，应当解除聘用合同，予以（）。

  • A、开除
  • B、劝退
  • C、清退
  • D、处分
相似考题

1.：事业单位受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同的是()。A.受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的B.受聘人员患病或者负伤的C.受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的D.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的

2.对于违反政治纪律、言论和活动损害国家荣誉、违反廉洁从业纪律、学术不端等行为的,根据《事业单位工作人员处理暂行规定》给予以下哪些处分?()A、记过B、降低岗位等级或撤职C、警告D、开除或解除人事聘用关系

3.受聘人员在下列哪种情形下，聘用单位不可以解除聘用合同（ ）A．受聘人员严重违反工作纪律，或者聘用单位规章制度的B．因工受伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力C．受聘人员严重扰乱工作秩序，致使本单位和其他单位不能正常进行工作的D．受聘人员被判处拘役、有期徒刑刑罚或被劳动教养的

4.事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、( );(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    事业单位工作人员提前15日书面通知受聘单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（）。

    • A、公开招聘
    • B、定向招聘
    • C、特定人群招聘
    • D、同行业招聘

    正确答案:A

  • 第3题：

    有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。

    • A、在试用期内者
    • B、考入普通高等院校者
    • C、被录用或选调到国家机关工作者
    • D、依法服兵役者
    • E、受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    事业单位可以随时单方面解除聘用合同的情形有（）。

    • A、受聘人员未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的
    • B、受聘人员违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的
    • C、受聘人员严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的
    • D、受聘人员年度考核不合格的

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    违反事业单位公开招聘纪律的行为有：（）

    • A、应聘人员在考试中作弊的
    • B、招聘工作人员故意泄露考试题目的
    • C、事业单位负责人违反规定私自聘用人员的
    • D、应聘人员伪造证件获取应聘资格的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    事业单位及受聘人员在下列情形中，聘用单位不得解除聘用合同（）

    • A、受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的
    • B、受聘人员患病或负伤的
    • C、受聘人员患病或非因工伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作
    • D、受聘人员因公负伤，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级丧失劳动能力的

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    问答题
    根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定，受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？

    正确答案： （一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
    （三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
    （四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
    （五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
    （六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。
    A

    女职工在孕期内的

    B

    受聘人员正接受纪律审查尚未作出结论的

    C

    受聘人员患病，已超过规定的医疗期的

    D

    因工伤负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级丧失劳动能力的


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行： （一）制定公开招聘方案； （二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； （三）审查应聘人员资格条件； （四）考试、（）； （五）体检； （六）公示拟聘人员名单； （七）订立聘用合同，办理聘用手续。

    正确答案： 考察
    解析： 《事业单位人事管理条例》第九条规定，事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：……（四）考试、考察；……。

  • 第10题：

    单选题
    聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。以下属于需要约定试用期的情形的是：
    A

    本单位原固定制职工和具有硕士及以上学位的人员首次订立聘用合同

    B

    聘用单位接收聘用内调干部、军队转业干部和复员、退伍军人等政策性安置人员首次订立聘用合同

    C

    聘用单位和受聘人员续订聘用合同

    D

    通过公开招聘的事业单位新进人员


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    对违反公开招聘纪律的受聘人员，应当解除聘用合同，予以（）。
    A

    开除

    B

    劝退

    C

    清退

    D

    处分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。
    A

    用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的

    B

    用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的

    C

    用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的

    D

    用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的

    E

    用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    受聘人员单方即时解除聘用合同的情形是（）。

    • A、用人单位未按聘用合同约定提供劳动保护或劳动条件的
    • B、用人单位未按聘用合同约定和国家规定及时足额支付工资报酬的
    • C、用人单位未依法为受聘者缴纳社会保险费的
    • D、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害受聘者权益的
    • E、用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危的方式使受聘者在违背真实意愿表示情况下订立或变更聘用合同，导致聘用合同无效的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题：

    根据国家在事业单位试行人员聘用制度相关规定，受聘人员在哪些情形下聘用单位不得解除聘用合同？


    正确答案: （一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
    （三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；
    （四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；
    （五）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；
    （六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

  • 第16题：

    事业单位人员聘用制度主要包括（）等制度。

    • A、公开招聘
    • B、签订聘用合同
    • C、定期考核
    • D、解聘辞聘

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    对违反公开招聘纪律的受聘人员，应当解除聘用合同，予以（）。

    • A、开除
    • B、劝退
    • C、清退
    • D、处分

    正确答案:C

  • 第18题：

    受聘人员有下列情形时，聘用单位不得解除聘用合同但应提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员（）。

    • A、女职工在孕期内的
    • B、受聘人员正接受纪律审查尚未作出结论的
    • C、受聘人员患病，已超过规定的医疗期的
    • D、因工伤负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级丧失劳动能力的

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    多选题
    终止解除聘用合同，聘用单位应当根据受聘人员的工作年限支付经济补偿的情形包括（）
    A

    聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排的

    B

    由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的

    C

    受聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

    D

    聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    事业单位人员聘用制度主要包括（）等制度。
    A

    公开招聘

    B

    签订聘用合同

    C

    定期考核

    D

    解聘辞聘


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    聘用单位被撤销，受聘人员不愿服从新的工作安排时，聘用单位要向被终止、解除聘用合同的受聘人员支付经济补偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对违反公开招聘纪律的应聘人员，有关部门（单位）将视情节轻重取消考试或聘用资格，对违反公开招聘纪律的己聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）
    A

    受聘人员年度考核不合格的

    B

    受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的

    C

    受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的

    D

    未经受聘单位同意私自出国（境）的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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