结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。

题目

结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。

相似考题

1.试图将结果与预期目标进行对比,是学习策略中的()。A.检查B.提问C.监控D.矫正

2.（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法

3.（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法

4.绩效评估是指将预期结果与实际结果进行比较,研究实际进程对计划的偏离,即衡量组织是否令人满意地朝着既定目标发展。()此题为判断题(对，错)。

更多“结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，”相关问题

  • 第1题：

    ()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

    A:横向比较法
    B:目标比较法
    C:纵向比较法
    D:水平比较法

    答案：B
    解析：
    目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第2题：

    特许经营企业门店的经营绩效评估是指对门店的经营成果与预期目标比较，评估其实现程度。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法

    • A、横向比较法
    • B、纵向比较法
    • C、目标比较法
    • D、水平比较法

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。

    • A、问卷法
    • B、访谈法
    • C、目标管理法
    • D、关键绩效指标法

    正确答案:C

  • 第5题：

    结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。


    正确答案:图尺度法；目标测评法

  • 第6题：

    把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）

    • A、团队绩效评价法
    • B、排序法
    • C、强制分布法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法

    • A、目标比较法
    • B、横向比较法
    • C、水平比较法
    • D、垂直比较法

    正确答案:A

  • 第8题：

    判断题
    特许经营企业门店的经营绩效评估是指对门店的经营成果与预期目标比较，评估其实现程度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    目标成果评价的四个等级中，B级是（）
    A

    达到预期目标以上

    B

    达到预期目标

    C

    结果与预期目标相反


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    目标完成结果的评价等级包括（）。
    A

    A级――达到预期目标以上

    B

    B级――正好完成预期目标

    C

    C级――未达预期目标

    D

    D级――结果与预期目标相反

    E

    E级――结果造成巨大危害


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    试图将结果与预期目标进行对比，是学习策略中的（　　）。
    A

    检查

    B

    提问

    C

    监控

    D

    矫正


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    目标成果评价的四个等级中，A级是（）
    A

    达到预期目标以上

    B

    达到预期目标

    C

    没有达到预期目标

    D

    结果与目标相反


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

    A.水平比较法
    B.横向比较法
    C.纵向比较法
    D.目标比较法

    答案：D
    解析：
    P274-280
    目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

  • 第14题：

    使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过程，就是绩效管理的过程。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    项目管理的最终步骤是将结果与初始目标相比较。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    目标成果评价的四个等级中，B级是（）

    • A、达到预期目标以上
    • B、达到预期目标
    • C、结果与预期目标相反

    正确答案:B

  • 第17题：

    目标成果评价的四个等级中，A级是（）

    • A、达到预期目标以上
    • B、达到预期目标
    • C、没有达到预期目标
    • D、结果与目标相反

    正确答案:A

  • 第18题：

    目标成果评价的四个等级中，C级是（）

    • A、达到预期目标以上
    • B、达到预期目标
    • C、没有达到预期目标
    • D、结果与目标相反

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤（）。
    A

    确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标

    B

    计划目标、实施目标、评价结果、反馈

    C

    确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高

    D

    确定长期整体目标、确定短期目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    目标成果评价的四个等级中，C级是（）
    A

    达到预期目标以上

    B

    达到预期目标

    C

    没有达到预期目标

    D

    结果与目标相反


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。
    A

    问卷法

    B

    访谈法

    C

    目标管理法

    D

    关键绩效指标法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。[2014年5月三级真题]
    A

    水平比较法

    B

    横向比较法

    C

    纵向比较法

    D

    目标比较法


    正确答案： C
    解析：
    分析工作绩效的差距的具体方法有：①目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。②水平比较法。它是将考评期内员工的实际业绩与上一期（或去年同期）的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。③横向比较法。为了查找工作绩效上的差距和不足，除了可以采用上述目标比较法和水平比较法之外，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

  • 第23题：

    单选题
    （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
    A

    横向比较法

    B

    纵向比较法

    C

    目标比较法

    D

    水平比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。

    正确答案： 图尺度法,目标测评法
    解析： 暂无解析

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