公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。A、管理观念不同B、管理侧重点不同C、管理模式不同D、管理方法不同

题目

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

  • A、管理观念不同
  • B、管理侧重点不同
  • C、管理模式不同
  • D、管理方法不同
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1.人事行政管理权与企业人事管理权的区别是()A.人际关系不同B.行为性质不同C.职能不同D.目标不同

2.人事管理与人力资源管理的不同体现在()。A、内容不同B、性质不同C、地位不同D、方法不同

3.公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?

4.现代人力资源管理与传统人事管理的区别在于____A. 管理理念不同B. 管理重心转移C. 管理地位和管理内容不同D. 管理模式和管理手段不同

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  • 第1题：

    公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括( )。同

    A. 管理观念不同

    B. 管理侧重点不同

    C. 管理模式不同

    D. 管理方法不


    答案：ABCD

  • 第2题：

    公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
    1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；
    2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；
    3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；
    4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
    略

  • 第3题：

    传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。

    • A、管理的体制
    • B、管理的方法与原则
    • C、管理的数据
    • D、管理的目标

    正确答案:B

  • 第4题：

    在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的（）

    • A、它们产生的时代背景不同；
    • B、它们适用的组织所有制形式不同；
    • C、它们对人的认识不同；
    • D、它们基本的职能不同；

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源管理与传统人事管理的主要区别在（）。

    • A、对人的认识不同
    • B、工作内容不同
    • C、管理者的能力不同
    • D、工作性质不同

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    传统人事管理与现代人力资源管理的区别为（）

    • A、管理理念不同
    • B、管理内容不同
    • C、管理模式不同
    • D、管理手段不同
    • E、在组织中的地位不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    公共部门人力资源管理与传统人事管理的不同之处有：（）。

    • A、观念上不同
    • B、知识结构的不同
    • C、管理目标的差异
    • D、组织结构的不同
    • E、管理环境不同

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

    • A、管理观念不同
    • B、管理模式不同
    • C、管理中心不同
    • D、管理地位不同
    • E、管理方法不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    问答题
    人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？

    正确答案： 人力资源管理远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，二者的管理方式存在以下一些区别：
    （1）传统人事管理的特点是以“事”为中心；而现代人力资源管理以“人”为核心。
    （2）传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。
    （3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，现代人力资源管理却与此有着截然不同。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    请从“对人的看法不同”这个角度，指出传统的劳动人事管理与现代人力资源管理的不同？

    正确答案： 传统的劳动人事管理，仅仅将人看作是一种“物”。正如“科学管理之父”泰罗所说，人如同上满了油的“齿轮”。因此，对人的管理，仅仅是将人看作是一种能说话“机器”。现代的人力资源管理则认为：人不再是一种一般的资源，而是一种特殊的资源，是一种人力资本。这种活性资本性质的资源，不同于任何物力资源，因为人有思想、有知识技能、有主观能动性，能够主动改造物资世界，推动生产发展，创造财富和价值，而所有这些，物力资源统统没有。
    传统的劳动人事管理把人看作“经济人”，认为干活就是纯粹赚钱，对人的管理大多立足于控制与奖励上。现代的人力资源把人看作“社会人”，认为人力资源是企业生存和发展的最根本资源；且认为除了有基本的物资要求外，还会有社会的、感情的、复杂的、较高层次的多种要求。因此，人力资源管理侧重于提高士气，使其自觉地提高劳动生产效率，为企业利益努力效劳。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    目标成本法与传统成本管理的主要区别是（）。
    A

    指导思想不同

    B

    管理范围不同

    C

    管理的侧重点不同

    D

    管理的责任区分不同


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

    正确答案： 1、人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；
    2、人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；
    3、人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；
    4、人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人力资源管理与传统人事管理均有着显著区别,突出地表现在()。

    A.对人的认识不同

    B.管理的基本职能和重点不同

    C.管理理念和方法不同

    D.对待员工的态度不同


    正确答案:AB

  • 第14题：

    人力资源管理与传统人事管理在管理方式上有何不同？


    正确答案: 人力资源管理远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来，二者的管理方式存在以下一些区别：
    （1）传统人事管理的特点是以“事”为中心；而现代人力资源管理以“人”为核心。
    （2）传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。
    （3）传统人事管理是某一职能部门单独使用的工具，现代人力资源管理却与此有着截然不同。

  • 第15题：

    传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。

    • A、管理观念不同
    • B、管理重心不同
    • C、管理内容不同
    • D、管理的方法不同
    • E、管理的原则不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。


    正确答案: 1、管理主体：人力资源管理多元，传统人事管理单一。
    2、管理观念：人力资源管理视员工为有价值的重要资源；传统人事管理视员工为成本负担。
    3、管理导向：人力资源管理以人为中心，传统人事管理以事为中心。
    4、管理视野：人力资源管理广阔、远程性；传统人事管理狭窄、短期性。
    5、管理机构：人力资源管理战略性、决策层；传统人事管理事务性、执行层。
    6、管理活动：人力资源管理主动开发型；传统人事管理被动反应型。
    7、管理深度：人力资源管理注重开发员工潜能；传统人事管理注重管理员工行为。
    8、管理者与被管理者的关系：人力资源管理平等、和谐；传统人事管理控制与被控制。

  • 第17题：

    公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

    • A、管理观念不同
    • B、管理侧重点不同
    • C、管理模式不同
    • D、管理方法不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人力资源管理和传统的人事管理在哪些方面不同（）。

    • A、在组织中的地位不同
    • B、与员工的关系不同
    • C、工作的中心不同
    • D、管理人员不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（）。

    • A、价值取向差异使管理目标不同
    • B、管理对象行为取向不同
    • C、对员工任职资格的要求不同
    • D、人力资源管理的重点不同和适用法律不同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以下几点不同：管理观念不同、管理重心不同、管理内容不同以及（）不同。
    A

    管理的体制

    B

    管理的方法与原则

    C

    管理的数据

    D

    管理的目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理与传统人事管理的主要区别在（）。
    A

    对人的认识不同

    B

    工作内容不同

    C

    管理者的能力不同

    D

    工作性质不同


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：（）
    A

    它们产生的时代背景不同

    B

    它们适用的组织所有制形式不同

    C

    它们对人的认识不同

    D

    它们基本的职能不同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
    A

    管理观念不同

    B

    管理模式不同

    C

    管理中心不同

    D

    管理地位不同

    E

    管理方法不同


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
    A

    管理观念不同

    B

    管理重心不同

    C

    管理内容不同

    D

    管理的方法不同

    E

    管理的原则不同


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

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