简述领导者与被领导者之间的影响与作用。

题目

简述领导者与被领导者之间的影响与作用。

相似考题

1.领导活动的基本矛盾包括:()A：领导者内部矛盾B：被领导者之间矛盾C：领导者决策与实际客观环境的矛盾D：领导者与被领导者之间矛盾E：领导者主观指导与客观环境的矛盾

2.菲德勒定义的情境因素包括()。A.领导者与被领导者的关系B.被领导者之间的关系C.职位权力D.任务结构

3.领导者与被领导者之间的互动关系是通过()来进行的。

4.影响领导行为效果的情境因素是()A人际关系B环境因素C职位权力D任务结构E领导者与被领导者之间的关系

参考答案和解析
正确答案: 领导者与被领导者之间的关系，是领导活动中的基本关系。二者相互依存、相互制约，既协调统一又矛盾冲突。
（1）领导者对被领导者的影响，具体表现在：领导者对下属的工作能力和业绩给予认可，并激发他们的工作热情；领导者通过及时了解和掌握下属的需求并对下属的需求予以适当的满足；领导者通过经常有效的沟通，与下属分享信息，帮助下属了解组织对员工的要求、明确工作的努力方向。
（2）被领导者对领导者的影响，具体表现在：领导者的决策效能有赖于被领导者执行与实施的程度；领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度；被领导者在一定程度上决定了领导者的命运。
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  • 第1题：

    领导科学初创阶段领导理论存在着突出的缺陷,只要是过分的注重提高工作效率,忽视了()特别是领导者与被领导者之间的关系;过分注重物质资源的控制和作用,忽视了领导者与被领导者行为的心理和社会层面。


    参考答案：人的因素

  • 第2题：

    领导活动中人际关系一般包括（）。

    • A、领导集团内部成员之间的关系
    • B、领导者与被领导者之间的关系
    • C、被领导者之间的关系
    • D、个人与群体之间的关系、群体与群体之间的关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    （）是领导活动的载体，是领导者与被领导者之间建立联系，发生作用的纽带。

    • A、领导者
    • B、领导体制
    • C、领导素质
    • D、组织

    正确答案:B

  • 第4题：

    属于领导活动所包含的矛盾的有（）

    • A、领导者与被领导者之间的矛盾
    • B、领导者的主观指导与客观环境之间的矛盾
    • C、领导者内部的矛盾
    • D、被领导者之间的矛盾
    • E、领导者的决策与客观实际的矛盾
    • F、被领导者的执行与客观实际的矛盾

    正确答案:A,B,C,E,F

  • 第5题：

    在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（）。

    • A、领导者对被领导者的作用
    • B、领导者与被领导者间的互动关系
    • C、领导者与领导环境之间的互动关系
    • D、被领导者与领导环境之间的互动关系

    正确答案:B

  • 第6题：

    影响领导行为效果的情境因素不包括（）

    • A、领导者与被领导者之间的关系
    • B、职位权力
    • C、任务结构
    • D、权变变量

    正确答案:D

  • 第7题：

    问答题
    简述领导者与被领导者之间的影响与作用。

    正确答案： 领导者与被领导者之间的关系，是领导活动中的基本关系，二者相互相依存、相互制约，既协调统一又矛盾冲突。它们的互动关系可以从两个方面进行理解：
    ⑴领导者对被领导者的影响，具体表现在：领导者对下属的工作能力和业绩给予认可，并激发他们的工作热情；领导者通过及时了解和掌握下属的需求并对下属的需求予以适当的满足；领导者通过经常有效的沟通，与下属分享信息，帮助下属了解组织对员工的要求，明确工作努力的方向。
    ⑵被领导者对领导者的影响，具体表现在：领导者的决策交通有赖于被领导者执行与实施的程度；领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度；被领导者在一定程度上决定了领导者的命运。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述领导者和被领导者之间的影响与作用？

    正确答案： 领导者与被领导者之间的关系，是领导活动中的基本关系。二者相互依存、相互制约，既协调统一又矛盾冲突。它们的互动关系可以从两个方面进行理解：
    1、领导者对被领导者的影响，具体表现在：领导者对下属的工作能力和业绩给予认可，并激发他们的工作热情；领导者通过及时了解和掌握下属的需求并对下属的需求予以适当的满足；领导者通过经常有效的沟通，与下属分享信息，帮助下属了解组织对员工的要求、明确工作努力的方向。
    2、被领导者对领导者的影响，具体表现在：领导者的决策效能有赖于被领导者执行与实施的程度；领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度；被领导者在一定程度上决定了领导者的命运。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    属于领导活动所包含的矛盾的有（）
    A

    领导者与被领导者之间的矛盾

    B

    领导者的主观指导与客观环境之间的矛盾

    C

    领导者内部的矛盾

    D

    被领导者之间的矛盾

    E

    领导者的决策与客观实际的矛盾

    F

    被领导者的执行与客观实际的矛盾


    正确答案： A,B,C,E,F
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。
    A

    是否有被领导者追随

    B

    是否被被领导者接受

    C

    是否有组织赋予的职位与权力

    D

    是否影响他人


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    领导者与被领导者之间的互动关系是通过（）来进行的。

    正确答案： 领导体制
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    影响领导行为效果的情境因素不包括（）
    A

    领导者与被领导者之间的关系

    B

    职位权力

    C

    任务结构

    D

    权变变量


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    正式领导者与非正式领导者的区别在于（）。

    • A、是否有被领导者追随
    • B、是否被被领导者接受
    • C、是否有组织赋予的职位与权力
    • D、是否影响他人

    正确答案:C

  • 第14题：

    领导活动的主客体关系是（）

    • A、领导者与领导者的关系
    • B、领导者与被领导者的关系
    • C、领导者与环境的关系
    • D、被领导者与被领导者的关系

    正确答案:B

  • 第15题：

    简述领导者与被领导者的关系。


    正确答案:（一）相互信任的关系
    （二）相互促进的关系
    （三）相互支持的关系
    （四）相互转化的关系
    （五）相互监督的关系

  • 第16题：

    费德勒模型理论指出，情境要素包括以下（）方面

    • A、职位权力
    • B、任务结构
    • C、领导者与被领导者之间的关系
    • D、被领导者的好恶

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    简述领导者与被领导者之间的影响与作用。


    正确答案:领导者与被领导者之间的关系，是领导活动中的基本关系。二者相互依存、相互制约，既协调统一又矛盾冲突。
    （1）领导者对被领导者的影响，具体表现在：领导者对下属的工作能力和业绩给予认可，并激发他们的工作热情；领导者通过及时了解和掌握下属的需求并对下属的需求予以适当的满足；领导者通过经常有效的沟通，与下属分享信息，帮助下属了解组织对员工的要求、明确工作的努力方向。
    （2）被领导者对领导者的影响，具体表现在：领导者的决策效能有赖于被领导者执行与实施的程度；领导者权威的大小取决于被领导者心理认同的程度；被领导者在一定程度上决定了领导者的命运。

  • 第18题：

    权力是影响领导者与被领导者之间的一种唯一关系力量。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    权力是影响领导者与被领导者之间的一种唯一关系力量。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述领导者与被领导者的关系。

    正确答案： （一）相互信任的关系
    （二）相互促进的关系
    （三）相互支持的关系
    （四）相互转化的关系
    （五）相互监督的关系
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是领导活动的载体，是领导者与被领导者之间建立联系，发生作用的纽带。
    A

    领导者

    B

    领导体制

    C

    领导素质

    D

    组织


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述领导着与被领导者之间的影响与作用。

    正确答案： 领导者与被领导者之间的关系，是领导活动中的基本关系，二者相互依存、相互制约，既协调统一又矛盾冲突。它们的互动关系可以从两个方面进行理解：
    （1）领导者对被领导者的影响，具体表现在：领导者对下属的工作能力和业绩给予认可，并激发他们的工作热情；领导者通过及时了解和掌握下属的需求并对下属的需求予以适当的满足；领导着通过经常有效的沟通，与下属分享信息，帮助下属了解组织对员工的要求、明确工作努力的方向。
    （2）被领导者与领导者的影响，具体表现在：领导者的决策效能有赖于被领导者执行与实施的程度；领导着权威的大小取决于被领导者心理认同的程度；被领导者在一定程度上决定了领导者的命运。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    领导活动中人际关系一般包括（）。
    A

    领导集团内部成员之间的关系

    B

    领导者与被领导者之间的关系

    C

    被领导者之间的关系

    D

    个人与群体之间的关系、群体与群体之间的关系


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    领导活动的主客体关系是（）
    A

    领导者与领导者的关系

    B

    领导者与被领导者的关系

    C

    领导者与环境的关系

    D

    被领导者与被领导者的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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