简述克服阻力的基本方法。
题目
简述克服阻力的基本方法。
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第1题：
汽车在平路等速行驶过程中需克服滚动阻力和空气阻力等行驶阻力，滚动阻力基本是一个稳定的值，是不能靠驾驶技术来改变的。
正确答案:正确 -
第2题：
简述克服孤僻的方法。
正确答案: 1.扩大交往范围。
2.鼓励他们多参加集体活动。 -
第3题：
简述如何变革阻力的克服？
正确答案:（1）沟通
（2）参与
（3）支持
（4）谈判
（5）操纵和收买
（6）强制 -
第4题：
汽车在行驶过程中，除了要克服滚动阻力外，还需克服（）。
- A、空气阻力
- B、上坡阻力
- C、加速阻力
- D、摩擦阻力
正确答案:A,B,C -
第5题：
联系实际，谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。
正确答案:基本方法：
①克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏的精神积极推进行政组织的变革。
②广泛直传和深人动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性地克服心理障碍。
③发动群众民主参与变革。
④尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素。
⑤建立专门研究行政组织变革的高层次议事机构。 -
第6题：
简述克服阻力的基本方法。
正确答案:阻力并非全是坏事，它可能带来一定好处，比如它可能使变革的领导者深思熟虑，反复审核关于变革的方案，以确保变革的目标和措施更加妥当。但它毕竟有负面作用。从组织变革的角度考虑，我们应采取对策，使变革的阻力尽量降低，化阻力为动力。其主要方法有：
（1）广泛宣传和深入动员，造成变革的强大舆论，并有针对性地克服心理障碍。其目的是为了转变组织成员们原有的观念、态度、知识结构，建立勇于变革、勇于创新的组织文化，灌输给他们一些新的意识，鼓励进行变革的心理动机。还有必要通过一系列奖励制度来强化有利于变革的行为，创造有利于变革的制度、环境，促进人们的思想转变。
（2）发动群众，民主参与变革。主要是发动行政组织内部的一般员工来参与变革，使变革成为全体组织成员乃至全民的共同事业。首先要引导大家共同认识现行行政组织体系的问题，共同分析其弊端，从一般到具体，从宏观到微观，从别单位到本单位的问题都应求得共识，然后引导大家共同认识变革后的好处，包括对社会的好处，对本单位、个人全面发展的好处，最后要引导大家参与决策方案的讨论，为变革献计献策。
（3）尽量减少损失代价，从而减少阻力，化消极因素为积极因素，为此，要对机构精简下来的富余人员的安排合理，对于因变革而需要知识更新者，加以培训，建立新的人际关系组合时，尽可能照顾过去合理的人际关系，保持原有组织联系的相对稳定性。
（4）克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏的精神积极推进行政组织的变革。行政组织的公共性要求行政工作人员在行政组织不适应社会发展而需要变革时，应克服狭隘的个人利益和部门利益，对公众持负责的态度。为此要特别注意选用具有变革精神，能以大局为重的人担任领导者。
（5）要建立专门研究行政组织变革工作，具有专家性、权威性、公开性、专门性的研究班子。专家性指这个班子应包括各有关方面的专家，包括政务活动家，行政管理学家、经济学家等，权威性是指这个班子应具有相应的权力；公开性是指它的研究成果要适时地向社会公开，它所提的方案的相当一部分应来自社会舆论界的公开讨论意见。专门性指该组织应以研究行政组织变革为自己的专门任务。 -
第7题：
简述可以改善和克服拱桥缺点的方法。
正确答案:采用不同的矢跨比；采用不同的拱角标高；调整拱上建筑和恒载重量；采用不同类型的拱跨结构；提高混凝土强度，减少截面尺寸。 -
第8题：
问答题克服变革阻力适宜采用的方法有哪些?正确答案：解析： -
第9题：
问答题简述质量改进中克服变革阻力的适宜方法。正确答案：解析： -
第10题：
问答题简述克服依赖的方法。正确答案： 1.学会生活自理。
2.独立实践，增强自信心。
3.树立奋发自强的精神。
4.培养独立的人格。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述如何变革阻力的克服？正确答案： （1）沟通
（2）参与
（3）支持
（4）谈判
（5）操纵和收买
（6）强制解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题克服质量改进的阻力包括( )A克服来自于错误认识的阻力
B克服来自于既得利益集团的阻力
C克服来自于习惯的阻力
D克服来自于惰性的阻力
E克服来自于工作流程的阻力
正确答案： B,C解析： 暂无解析 -
第13题：
简述克服以偏概全心理的方法。
正确答案: （1）树立辩证唯物主义观点，学会辨证地看问题。
（2）深入实践，调查研究，对认识现象尽量有较全面的和深入的了解。
（3）独立地分析判断问题，不要不加思考地人云亦云。
（4）站在公正客观的立场上看问题，不要从一己私利出发看问题。 -
第14题：
克服阻力实施变革的方法有哪些？
正确答案:①提供参与的机会
②从小规模开始
③促进文化的变革
④获得高层管理者的支持 -
第15题：
简述基本阻力的组成
正确答案:基本阻力包括：轴承阻力、滚动阻力、滑动阻力、冲击和振动阻力和空气阻力（气动阻力） -
第16题：
（）方法是力量练习中克服自身阻力的练习方法。
- A、举重
- B、拉力器
- C、上坡跑
- D、引体向上
正确答案:D -
第17题：
简述行政组织变革克服阻力的基本方法。
正确答案:行政组织变革克服阻力的基本方法：
1.克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏精神推进行政组织的变革
2.广泛宣传和深入动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性的克服心理障碍
3.发动群众民主参与变革4.尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素
4.建立专门研究行政组织变革的高层议事机构 -
第18题：
克服外部阻力的练习方法有（）
- A、杠铃、哑铃
- B、杠铃、跳跃
- C、引体向上、俯卧撑
正确答案:A -
第19题：
问答题试述组织变革的阻力及克服阻力的方法正确答案：解析： -
第20题：
问答题简述行政组织变革克服阻力的基本方法。正确答案： 行政组织变革克服阻力的基本方法：
1.克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏精神推进行政组织的变革
2.广泛宣传和深入动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性的克服心理障碍
3.发动群众民主参与变革4.尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素
4.建立专门研究行政组织变革的高层议事机构解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述克服阻力的基本方法。正确答案： 阻力并非全是坏事，它可能带来一定好处，比如它可能使变革的领导者深思熟虑，反复审核关于变革的方案，以确保变革的目标和措施更加妥当。但它毕竟有负面作用。从组织变革的角度考虑，我们应采取对策，使变革的阻力尽量降低，化阻力为动力。其主要方法有：
（1）广泛宣传和深入动员，造成变革的强大舆论，并有针对性地克服心理障碍。其目的是为了转变组织成员们原有的观念、态度、知识结构，建立勇于变革、勇于创新的组织文化，灌输给他们一些新的意识，鼓励进行变革的心理动机。还有必要通过一系列奖励制度来强化有利于变革的行为，创造有利于变革的制度、环境，促进人们的思想转变。
（2）发动群众，民主参与变革。主要是发动行政组织内部的一般员工来参与变革，使变革成为全体组织成员乃至全民的共同事业。首先要引导大家共同认识现行行政组织体系的问题，共同分析其弊端，从一般到具体，从宏观到微观，从别单位到本单位的问题都应求得共识，然后引导大家共同认识变革后的好处，包括对社会的好处，对本单位、个人全面发展的好处，最后要引导大家参与决策方案的讨论，为变革献计献策。
（3）尽量减少损失代价，从而减少阻力，化消极因素为积极因素，为此，要对机构精简下来的富余人员的安排合理，对于因变革而需要知识更新者，加以培训，建立新的人际关系组合时，尽可能照顾过去合理的人际关系，保持原有组织联系的相对稳定性。
（4）克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏的精神积极推进行政组织的变革。行政组织的公共性要求行政工作人员在行政组织不适应社会发展而需要变革时，应克服狭隘的个人利益和部门利益，对公众持负责的态度。为此要特别注意选用具有变革精神，能以大局为重的人担任领导者。
（5）要建立专门研究行政组织变革工作，具有专家性、权威性、公开性、专门性的研究班子。专家性指这个班子应包括各有关方面的专家，包括政务活动家，行政管理学家、经济学家等，权威性是指这个班子应具有相应的权力；公开性是指它的研究成果要适时地向社会公开，它所提的方案的相当一部分应来自社会舆论界的公开讨论意见。专门性指该组织应以研究行政组织变革为自己的专门任务。解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题克服行政组织变革阻力的基本方法有( )A克服利益本位思想
B广泛宣传、深入动员
C发动群众民主参与
D尽量减少损失和代价
E建立专门的高层次议事机构
正确答案： B,A解析： -
第23题：
多选题汽车在行驶过程中，除了要克服滚动阻力外，还需克服（）。A空气阻力
B上坡阻力
C加速阻力
D摩擦阻力
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题联系实际，谈谈克服行政组织变革阻力的基本方法。正确答案： 基本方法：
①克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏的精神积极推进行政组织的变革。
②广泛直传和深人动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性地克服心理障碍。
③发动群众民主参与变革。
④尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素。
⑤建立专门研究行政组织变革的高层次议事机构。解析： 暂无解析