简述行政领导价值观与制度的关系。

题目

简述行政领导价值观与制度的关系。

相似考题

1.我国实行( )的行政领导制度。A.处理行政领导者与行政活动参与者关系的制度B.上下级行政领导者之间联系的制度C.协调行政领导班子内部关系的制度D.行政首长负责制

2.简述行政领导价值观的行为动力和依据功能

3.行政领导价值观是一种()约束。

4.在日常的具体行政领导制度中,()是行政领导的最直接的要求和体现。A、处理行政领导者与行政活动参与者关系的制度B、上下级行政领导者之间联系的制度C、协调行政领导班子内部关系的制度D、行政首长负责制

更多“简述行政领导价值观与制度的关系。”相关问题

  • 第1题：

    行政领导制度主要有两种类型,它们是()。

    A.根本性的行政领导制度和日常性的行政领导制度

    B.根本性的行政领导制度和民主评议制度

    C.民主集中制与日常性的行政领导制度

    D.民主集中制与民主评议制度


    参考答案：A

  • 第2题：

    日常的具体行政领导制度可以表现为（ ）。

    A．领导与领导之间的上下级与内部关系问题

    B．领导与群众关系问题

    C．领导班子内部关系协调问题

    D．中央与地方的关系问题


    正确答案：ABC
    略

  • 第3题：

    简述证据制度与诉讼制度的关系。


    正确答案: （1）控诉式诉讼制度与神示证据制度的关系；
    （2）纠问式诉讼与法定证据制度关系；
    （3）混合式诉讼与自由心证的关系。

  • 第4题：

    行政领导价值观的功能有（）

    • A、行为动力和依据功能
    • B、行政约束功能
    • C、凝聚功能
    • D、辐射功能
    • E、弥补制度不足的功能

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    简述行政领导价值观与制度的关系。


    正确答案:公共行政领域的特殊性决定了在“合法”行为与“正确”行为之间存在着不同。做正确的行为要求的不只是做合法的行为，它要求不能仅仅满足于合法性，因为合法性可能是不做什么，而正当性却要求做什么，是更正面更积极的道德要求。在这个意义上，领导者的价值信仰可以超越并突破责任的局限性，而在制度和法律不健全之时，领导者的个人价值信仰及人格力量更可以起到弥补作用，使得原本应该由制度来承担的责任落到个人身上，因而避免了制度和法律之不健全造成的责任真空。

  • 第6题：

    决定一个行政组织是否有内聚力的关键是（）

    • A、行政领导者与一般人员之间的关系
    • B、行政领导者与服务对象的关系
    • C、行政领导者之间的相互关系
    • D、一般行政人员之间的关系

    正确答案:A

  • 第7题：

    行政领导制度主要有两种类型，它们是（）。

    • A、根本性的行政领导制度和日常性的行政领导制度
    • B、根本性的行政领导制度和民主评议制度
    • C、民主集中制与日常性的行政领导制度

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    决定一个行政组织是否有内聚力的关键是（）
    A

    行政领导者与一般人员之间的关系

    B

    行政领导者与服务对象的关系

    C

    行政领导者之间的相互关系

    D

    一般行政人员之间的关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述态度与价值观、世界观的关系。

    正确答案： 价值表明世界上某一客体对人具有肯定或否定的意义，或者社会意识中某个现象对人们具有的肯定或否定的意义。价值观是调节个人行为的意向观念。
    态度是某一对象对于个人具有的价值的主观反映，或者说态度反映了某一事物对个人所具有的价值。许多态度的综合形成了个人的价值观，价值观又受更高层次的意向系统所支配。人生观与世界观是意向系统的最高层次，它支配与调节着个人整个生活活动方式的发展和变化。
    个人的价值观与人生观是意向系统中最为抽象的部分。个人态度则是意向系统中较为具体的调节日常行为的部分。前者在后者的基础上建立，而后者又受前者的指导和调节。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    行政领导价值观的功能有（）
    A

    行为动力和依据功能

    B

    行政约束功能

    C

    凝聚功能

    D

    辐射功能

    E

    弥补制度不足的功能


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述证据制度与诉讼制度的关系。

    正确答案： （1）控诉式诉讼制度与神示证据制度的关系；
    （2）纠问式诉讼与法定证据制度关系；
    （3）混合式诉讼与自由心证的关系。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行政领导的民主原则最直接的要求和体现是（　　）。
    A

    处理行政领导者与行政活动参与者关系的制度

    B

    上下级行政领导者之间联系的制度

    C

    协调行政领导班子内部关系的制度

    D

    日常行政领导制度


    正确答案： C
    解析：
    行政领导的民主原则就是先由大家进行民主讨论，征求大家的意见，再由领导者进行决定。这一原则最直接的体现就是处理好行政领导者与行政活动参与者关系。因此A项正确。

  • 第13题：

    简述基本行政领导制度的类型。


    正确答案：(1)一长制和委员会制：一长制即单一的领导制度。在行政学中，一长制是指行政机关把法令的决策权力完全集中于一位首长身上的领导制度，又称独任制。(2)集权制和分权制：集权制和分权制是以中央和地方、上级和下级权限为标准划分的一种行政领导制度。集权制是一切重大问题均由上级机关制定，下级机关必须根据上级机关的决定处理事务的制度。

  • 第14题：

    简述薪酬战略与薪酬制度的关系。


    答案：
    解析：
    （1)在市场经济条件下，很多成功企业灵活地运用整体性薪酬战略的思想，设计出适合于企业内部与外部、主观与客观环境条件的薪酬管理政策和策略的支持体系，承受了周围环境中来自社会、竞争对手、劳动力市场以及法律法规等各方面的压力，实现了经营战略目标，赢得并保持了竞争优势。
    (2)企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。因此，不同的经营战略就会具体化为不同的薪酬制度。

  • 第15题：

    简述旅游与社会文化价值观的关系。


    正确答案:1、旅游作为人类的一种行为是价值观的体现，旅游者在旅游之前都会有一个价值判断过程，会思考一系列问题，这是旅游者头脑中的认知结构和图式的体现。
    2、价值观引导旅游行为，价值观对旅游行为的影响相当深刻，不仅影响个人的旅游态度形成、旅游方式的选择、旅游目的地的选择，还直接影响旅游者对满意度的感知。
    3、旅游行为可能改变旅游者以及目的地居民原有的价值观。

  • 第16题：

    在处理行政领导者与行政相对人（即行政管理活动针对的社会公民、组织）之间关系的制度包括（）。

    • A、接待日制度
    • B、听证制度
    • C、通报制度
    • D、报告请示制度

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    行政领导的民主原则最直接的要求和体现是（）。

    • A、处理行政领导者与行政活动参与者关系的制度
    • B、上下级领导者之间联系的制度
    • C、协调领导班子内部关系的制度
    • D、日常行政领导制度

    正确答案:A

  • 第18题：

    决定一个行政组织是否团结的关键是（）

    • A、行政领导与一般人员的关系
    • B、行政领导相互之间的关系
    • C、一般行政人员之间的关系
    • D、上下级行政领导之间的关系

    正确答案:D

  • 第19题：

    简述行政领导者的职位、职权和责任的辩证关系。


    正确答案:行政领导者的职位、是职权和责任的基础。没有一定的职位，也就没有与之相适应的职权和责任。行政领导者的职权是完成一定行政职位上的任务、履行行政责任的必要手段。没有一定的职权以及相应的支配力量，行政任务的完成和行政责任的履行，都只能是一句空话。行政领导者责任来源于职位，是对一定职位上行政任务的承诺；行政领导者的职责是职权的本质内容。职权和责任变现为权利和义务的统一。责任和权力相比，责任是第一位的，权力是第二位的。

  • 第20题：

    问答题
    简述行政领导活动的基本关系。

    正确答案：
    行政领导活动的基本关系包括两个方面,一是领导者与被领导者之间的关系;二是领导者的主观指导与客观环境之间的关系。这是由行政领导活动自身的特殊性所决定的。
    (1)领导者和被领导者之间的关系
    领导者和被领导者之间的关系是行政领导活动中的一个主要关系。现代行政领导活动的一个主要特点就是“制定”和“执行”的相对分工。领导者在战略和决策制定方面处于决定性的地位。领导者的学识、经历、风格、能力、性格和处世态度直接关系到战略的水平和决策的质量。与此同时,被领导者尽管处于执行计划和决策的从属地位,但是他们执行的自愿程度、积极程度直接关系到整个组织的生存与发展。被领导者在整个行政活动中发挥着能动的作用,他们可以在某种程度上制约领导者的行为。
    (2)领导者的主观指导与客观环境的关系
    领导者的主观指导与客观环境的关系是行政领导活动的第二个基本关系。所谓环境是由体制、文化、心理和习俗等因素构成,在组织内部和外部形成的一种客观的、无形的压力。领导者一方面在塑造有利于领导效能实现的环境,另一方面也要顺应环境变迁的规律。这样领导者的主观指导和客观环境之间就形成了一对关系。如果领导者过高估计自己驾驭环境的能力,便容易导致领导行为与环境的冲突,使领导活动不能顺利展开;如果领导者过分受制于环境,那么环境的压力就成为领导者不能主动开拓的借口,领导者便成为环境的牺牲品。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述旅游与社会文化价值观的关系。

    正确答案： 1、旅游作为人类的一种行为是价值观的体现，旅游者在旅游之前都会有一个价值判断过程，会思考一系列问题，这是旅游者头脑中的认知结构和图式的体现。
    2、价值观引导旅游行为，价值观对旅游行为的影响相当深刻，不仅影响个人的旅游态度形成、旅游方式的选择、旅游目的地的选择，还直接影响旅游者对满意度的感知。
    3、旅游行为可能改变旅游者以及目的地居民原有的价值观。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述态度与价值观的关系

    正确答案： 个体的态度取决于对象的价值
    当个体认为对象有价值就会持肯定的态度；认为没有价值就会持否定态度
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述行政领导价值观的行为动力和依据功能。

    正确答案： 价值观是行政领导者行为的精神动力；
    价值观是行政领导者行为选择的准则；
    行政价值观规定着行政人员的行为方式。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述行政领导价值观与制度的关系。

    正确答案： 公共行政领域的特殊性决定了在“合法”行为与“正确”行为之间存在着不同。做正确的行为要求的不只是做合法的行为，它要求不能仅仅满足于合法性，因为合法性可能是不做什么，而正当性却要求做什么，是更正面更积极的道德要求。在这个意义上，领导者的价值信仰可以超越并突破责任的局限性，而在制度和法律不健全之时，领导者的个人价值信仰及人格力量更可以起到弥补作用，使得原本应该由制度来承担的责任落到个人身上，因而避免了制度和法律之不健全造成的责任真空。
    解析： 暂无解析

相关内容