绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。

题目

绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。

相似考题

1.关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈D.以上都不对

2.突发环境事件应急处置工作结束后,有关人民政府应当立即组织()事件造成的环境影响和损失,并及时将评估结果向社会公布。A、评估B、统计C、总结D、汇总

3.社会组织绩效评估的层面有()A.经理层的评估B.员工的绩效评估C.项目主管和部门主管的绩效评估D.秘书长和组织运作的绩效评估

4.突发环境事件应急处置工作结束后，有关人民政府应当立即组织评估事件造成的环境影响和损失，并及时将评估结果向( )公布。A.上级环保部门B.上级政府C.社会D.人大

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。

    A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
    B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
    C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
    D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

    答案：C
    解析：
    强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。@##

  • 第2题：

    360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。


    答案：错
    解析：
    行为导向型的绩效评估方法。以工作中的行为作为主要评估的依据，也就是说评'估的对象主要是行为。有关键事件法、行为锚定评价法、行为观察比较法、360度绩效评估法。

  • 第3题：

    非政府组织绩效管理的一个环节是（）。

    • A、绩效计划实施
    • B、绩效反馈和评估结果的应用
    • C、绩效计划
    • D、绩效评估

    正确答案:C

  • 第4题：

    突发环境事件应急处置工作结束后，有关人民政府应当立即组织（）事件造成的环境影响和损失，并及时将（）结果向社会公布。

    • A、评估；评估
    • B、统计；评估
    • C、评估；最后
    • D、统计；最后

    正确答案:A

  • 第5题：

    突发环境事件应急处置工作结束后，有关人民政府应当立即组织评估事件造成的环境影响和损失，并及时将评估结果向（）公布。

    • A、上级环保部门
    • B、上级政府
    • C、社会
    • D、人大

    正确答案:C

  • 第6题：

    政府绩效评估是按照绩效指标体系，对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是（）

    • A、绩效评估有广义和狭义两种理解，广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和
    • B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变，但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义
    • C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节
    • D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估

    正确答案:D

  • 第7题：

    就公共部门绩效管理而言，绩效评估主要强调的是（）的评估。

    • A、社会绩效
    • B、组织绩效
    • C、政治绩效
    • D、经济绩效

    正确答案:B

  • 第8题：

    政府绩效评估的基本类型有（）

    • A、内部评估和外部评估
    • B、个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估
    • C、政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估
    • D、定量评估和定性评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    企业在进行人力资源绩效管理的过程中，极易出现（）。

    • A、绩效评估体系设计的非科学性
    • B、绩效评估基准模糊化
    • C、绩效评估角度的单一
    • D、对绩效评估体系理解的发散性
    • E、评估结果无反馈

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    突发环境事件应急处置工作结束后，有关人民政府应当立即组织（）事件造成的环境影响和损失，并及时将（）结果向社会公布。
    A

    评估；评估

    B

    统计；评估

    C

    评估；最后

    D

    统计；最后


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    绩效考评与绩效管理的差别在于（）。
    A

    绩效考评是事后评估工作的结果，而绩效管理是事前计划事中管理、事后评估

    B

    绩效考评中评估者和被评估者出于分离状态而绩效管理是双方持续的交流过

    C

    绩效管理可以帮助员工和企业提高绩效，而绩效考评则只起到检查与控制的作用

    D

    绩效考评的结果主要用于薪酬的调整与分配，而绩效管理的结果最重要的用途是用于员工培训与发展的绩效改进计划


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）
    A

    主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响

    B

    将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果

    C

    前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布

    D

    绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距


    正确答案： B
    解析： 强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。

  • 第13题：

    绩效管理体系的收尾工作是（ ）。
    A.绩效评估 B.绩效结果 C.绩效反馈 D.结果反馈体系


    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。

    • A、政府绩效评估是一种以结果为本的控制
    • B、政府绩效评估是一种新的公共责任机制
    • C、政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制
    • D、政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心

    正确答案:D

  • 第15题：

    非政府组织绩效管理的第一个环节是（）。

    • A、绩效计划实施
    • B、绩效计划
    • C、绩效评估
    • D、绩效反馈和评估结果的应用

    正确答案:B

  • 第16题：

    绩效评估结果由值班经理统计，月底把最终结果公布给全体员工。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。

    • A、绩效制定
    • B、绩效评估
    • C、绩效沟通
    • D、绩效申诉

    正确答案:C

  • 第18题：

    绩效评估的信息系统包括（）。

    • A、确定评估的内容
    • B、绩效资料的审核
    • C、绩效结果的反馈
    • D、绩效信息的使用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    绩效评估工作结束后，绩效评估结果不需向社会公布。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    以下关于绩效评估的论述中，不正确的是（）。

    • A、绩效评估可以及时对下属行为纠偏
    • B、绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参与
    • C、绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点
    • D、绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

    正确答案:B

  • 第21题：

    在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（）

    • A、评估
    • B、反馈与指导
    • C、肯定
    • D、管理

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    政府绩效评估的基本类型有：（）。
    A

    内部评估和外部评估

    B

    个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估

    C

    政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估

    D

    定量评估和定性评估


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效管理体系的收尾工作是（）。
    A

    绩效评估

    B

    绩效结果

    C

    绩效反馈

    D

    结果反馈体系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    以下有关政府绩效评估提法错误的是：（）。
    A

    政府绩效评估是一种以结果为本的控制

    B

    政府绩效评估是一种新的公共责任机制

    C

    政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制

    D

    政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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