领导用人的原则主要有（）A、诚信不疑B、只用不养C、独断专权D、权变原则

题目

领导用人的原则主要有（）

  • A、诚信不疑
  • B、只用不养
  • C、独断专权
  • D、权变原则
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1.领导用人的原则( )A、任人唯贤B、用人不疑、疑人不用C、用人之长D、人尽其才

2.()是领导用人成败的关键。A、用人原则B、选人原则C、全局原则D、务实原则

3.领导用人的原则主要有。A.诚信不疑B.只用不养C.独断专权D.环境原则E.数量原则

4.列举领导的五条用人原则并详细分析。

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  • 第1题：

    领导者要做到善于用人,必须坚持的用人原则包括()。

    A、扬长避短原则

    B、用人不疑原则

    C、人才互补原则

    D、人尽其才原则

    E、德才兼备原则


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    领导用权的原则主要有（）

    • A、民主原则
    • B、为民原则
    • C、合法原则
    • D、适时原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    当代领导主要有三项基本职能（）。

    • A、决策、执行、监督
    • B、选人、用人、考核
    • C、决策、用人、思想政治工作
    • D、引导、组织、用人

    正确答案:C

  • 第4题：

    正确用人时实现科学领导的（）

    • A、组织保证
    • B、经验
    • C、原则

    正确答案:A

  • 第5题：

    简述领导用人的原则及当前存在的问题。


    正确答案:领导用人的原则：公开、平等、考核竞争、全面、择优、量才适用、效率、信任。
    存在的问题：任人唯亲、喜欢四平八稳的人、不公开、赏罚不清等。

  • 第6题：

    公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    领导用人的原则主要有（）

    • A、诚信不疑
    • B、只用不养
    • C、独断专权
    • D、权变原则

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    问答题
    领导者在用人过程中应坚持的原则主要有哪些？

    正确答案： (l)扬长避短原则(2)量才任职,职能相称原则(3)诚信不疑原则(4)明责授权原则(5)用养并重原则
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述领导者的用人原则。

    正确答案： 原则一，领导者应该把主要精力放在求贤用人上。
    原则二，任用下属要看其主要方面。
    原则三，乐于选用一些比自己更强的人来为自己工作。
    原则四，用人要取人之所长。
    原则五，要学会合理授权。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是领导用人成败的关键。
    A

    用人原则

    B

    选人原则

    C

    全局原则

    D

    务实原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述领导用人的原则有哪些内容？

    正确答案： 领导在用人的过程中，应坚持的原则主要有：
    1、峰区年龄原则；
    2、扬长避短原则；
    3、量才任职，职能相称原则；
    4、诚信不疑原则；
    5、明责授权原则；
    6、环境原则；
    7、数量原则；
    8、用养并重原则；
    9、流动原则。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）
    A

    用人的公正和有效

    B

    用人的安全和稳定

    C

    用人的程序和方法

    D

    用人的理念和原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试论领导的用人原则o


    参考答案：(1)峰区年龄原则;(2)扬长避短原则;(3)量才任职，职能相称原则;(4)诚信不疑原则;(5)明责授权原则;(6)环境原则;(7)数量原则;(8)用养并重原则;(9)流动原则。

  • 第14题：

    简述领导者的用人原则。


    正确答案: 原则一，领导者应该把主要精力放在求贤用人上。
    原则二，任用下属要看其主要方面。
    原则三，乐于选用一些比自己更强的人来为自己工作。
    原则四，用人要取人之所长。
    原则五，要学会合理授权。

  • 第15题：

    领导者在用人过程中应坚持的原则主要有哪些？


    正确答案:(l)扬长避短原则(2)量才任职,职能相称原则(3)诚信不疑原则(4)明责授权原则(5)用养并重原则

  • 第16题：

    领导要做到善于用人，必须坚持的用人原则是（）。

    • A、用人不疑
    • B、任人唯贤
    • C、用人之长
    • D、人尽其才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    简述领导用人应遵循哪些原则？


    正确答案:竞争择优原则；重才用人原则；尊重信任原则；扬长避短原则；整体功能原则；层次授权原则；激励爱护原则；称职适时原则。

  • 第18题：

    领导者在用人时应遵循哪些原则？


    正确答案:1、重视能力。
    2、按事选人。
    3、用人所长。
    4、用人不疑。
    5、合理授权。
    6、全力支持。
    7、关心下属。

  • 第19题：

    问答题
    什么是领导用人？领导用人的特点主要有哪些？

    正确答案： 领导用人是指领导者科学合理地使用人力资源中的人才资源，以做到人事相宜，相得益彰。这主要包括两个方面：一是用得准确，即用当其位，使其担负的职责与其才干正好相匹配；二是用得及时，即用当其时，使其能在年富力强，能够发挥最佳作用时，担负起本职工作。
    领导用人的特点主要有：
    1、关键性；
    2、覆盖性；
    3、破格性；
    4、争议性；
    5、动态性；
    6、准确性。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    领导用人的原则主要有（）。
    A

    诚信不疑

    B

    只用不养

    C

    独断专权

    D

    环境原则

    E

    数量原则


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    当代领导主要有三项基本职能（）。
    A

    决策、执行、监督

    B

    选人、用人、考核

    C

    决策、用人、思想政治工作

    D

    引导、组织、用人


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    领导用人的原则和方法主要有哪些？

    正确答案： 领导在用人的过程中，应坚持的原则主要有：
    1、峰区年龄原则；
    2、扬长避短原则；
    3、量才任职，职能相称原则；
    4、诚信不疑原则；
    5、明责授权原则；
    6、环境原则；
    7、数量原则；
    8、用养并重原则；
    9、流动原则。
    领导用人的方法主要有：
    1、试用法；
    2、委任法；
    3、聘任法；
    4、选举法；
    5、晋升淘汰法。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述领导用人的原则及当前存在的问题。

    正确答案： 领导用人的原则：公开、平等、考核竞争、全面、择优、量才适用、效率、信任。
    存在的问题：任人唯亲、喜欢四平八稳的人、不公开、赏罚不清等。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    试论领导的用人原则。

    正确答案： （1）峰区年龄原则；
    （2）扬长避短原则；
    （3）量才任职，职能相称原则；
    （4）诚信不疑原则；
    （5）明责授权原则；
    （6）环境原则；
    （7）数量原则；
    （8）用养并重原则；
    （9）流动原则。
    解析： 暂无解析

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