外派人员的职责（）。A、沟通桥梁B、文化移植C、遵从母制D、人才本土化E、当地响应

题目

外派人员的职责（）。

  • A、沟通桥梁
  • B、文化移植
  • C、遵从母制
  • D、人才本土化
  • E、当地响应
相似考题

1.外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()此题为判断题(对，错)。

2.外资企业海外业务的成败首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。()

3.外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。A对B错

4.实施人才本土化策略的必要性包括()。A、解决当地就业B、文化差异C、成本节约D、东道国的要求

参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
更多“外派人员的职责（）。A、沟通桥梁B、文化移植C、遵从母制D、人才本土化E、当地响应”相关问题

  • 第1题：

    下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练

    • A、①④⑤⑥
    • B、①②③⑤
    • C、①②③④
    • D、②④⑤⑥

    正确答案:C

  • 第2题：

    以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项是（）.

    • A、使用当地的管理人员能消除语言障碍
    • B、使用外派的管理人员能降低成本
    • C、当地缺乏合适的人才
    • D、使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致

    正确答案:C

  • 第3题：

    “人才本土化”是解决文化冲突和文化整合问题的有效措施。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。


    正确答案: 影响外派人员选拔标准的因素：任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任

  • 第5题：

    在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。

    • A、尊重差异原则
    • B、有效沟通原则
    • C、兼容并蓄原则
    • D、因地制宜原则

    正确答案:D

  • 第6题：

    在跨文化沟通的技能中，消除语言上障碍的途径是（）。

    • A、加强跨文化培训
    • B、淡化母公司的文化背景
    • C、树立共同的价值观
    • D、海外管理人员本土化

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    实施目标管理的方法一般有（）。
    A

    负责制、汇报制、沟通制

    B

    获得合适的人才

    C

    适当地放权

    D

    耐心地引导


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    “人才本土化”是解决文化冲突和文化整合问题的有效措施。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    外资企业海外业务的成就首先取决于母体企业外派人员能否了解和适应当地文化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在跨文化沟通的技能中，消除语言上障碍的途径是（）。
    A

    加强跨文化培训

    B

    淡化母公司的文化背景

    C

    树立共同的价值观

    D

    海外管理人员本土化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    本国中心模式的优点（）。
    A

    母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营

    B

    大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本

    C

    母国外派人员有较强的的技术与管理能力

    D

    母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系

    E

    母公司容易控制海外子公司的经营


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下对采用民族中心法的原因叙述正确的一项是（）.
    A

    使用当地的管理人员能消除语言障碍

    B

    使用外派的管理人员能降低成本

    C

    当地缺乏合适的人才

    D

    使用外派的管理人员能使公司在管理风格保持一致


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    本国中心模式的优点（）。

    • A、母国外派人员熟悉母公司，能在派遣后移植母公司的目标、政策及经营
    • B、大幅降低语言障碍与当地经营的沟通成本
    • C、母国外派人员有较强的的技术与管理能力
    • D、母国外派人员能与母公司保持有效的沟通与联系
    • E、母公司容易控制海外子公司的经营

    正确答案:A,C,D,E

  • 第14题：

    在品牌国际化扩张的过程中，为了实现跨国品牌母国文化与东道国文化之间的融合，避免外派人员与本土员工之间的冲突，餐饮企业必须做到（）。

    • A、营销本土化
    • B、人力资源本土化
    • C、店面设计本土化
    • D、原料采购本土化

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列各项中不是人才本土化目的的一项是（）。

    • A、发挥本土化优势
    • B、加快海外网点的构建和进程
    • C、降低经营成本
    • D、解决当地的就业问题

    正确答案:D

  • 第16题：

    实施目标管理的方法一般有（）。

    • A、负责制、汇报制、沟通制
    • B、获得合适的人才
    • C、适当地放权
    • D、耐心地引导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    跨文化沟通的技能主要有（）

    • A、树立共同的价值观，找到必要的切入点和共同点
    • B、加强沟通消除文化差异
    • C、加强跨文化培训
    • D、尽量避免跨文化交流
    • E、海外管理人员本土化

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    多选题
    外派人员的职责（）。
    A

    沟通桥梁

    B

    文化移植

    C

    遵从母制

    D

    人才本土化

    E

    当地响应


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    在企业兼并重组中的文化整合，由集团总部“空降”的干部不宜太多，管理人员尽量本土化，该做法遵循的是文化整合的（）。
    A

    尊重差异原则

    B

    有效沟通原则

    C

    兼容并蓄原则

    D

    因地制宜原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。

    正确答案： 影响外派人员选拔标准的因素：任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列哪些项目属于外派人员的培训项目（） ①管理训练 ②实地训练 ③语言训练 ④文化调整训练 ⑤心理训练 ⑥沟通训练
    A

    ①④⑤⑥

    B

    ①②③⑤

    C

    ①②③④

    D

    ②④⑤⑥


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    跨文化沟通的技能主要有（）
    A

    树立共同的价值观，找到必要的切入点和共同点

    B

    加强沟通消除文化差异

    C

    加强跨文化培训

    D

    尽量避免跨文化交流

    E

    海外管理人员本土化


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    实施人才本土化策略的必要性包括（）。
    A

    解决当地就业

    B

    文化差异

    C

    成本节约

    D

    东道国的要求


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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