常见的考评误差主要有（）（）（）（）。

题目

常见的考评误差主要有（）（）（）（）。

相似考题

1.考评常见误差主要有()。A、以偏概全B、宽大倾向C、中间化倾向D、考评标准误差

2.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差

3.造成宽厚误差的原因主要有（ ）。A.考评标准和方法主观性强 B.评价标准过低 C.压缩提薪或奖励人数比例 D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通 E.评价标准过高

4.制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（ ）。A．后继效应B．评价指标对考评的影响C．自我中心效应D．评价标准对考评的影响E．员工绩效的分布误差

参考答案和解析
正确答案:以偏概全；宽大倾向；中间化倾向；考评标准误差
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  • 第1题：

    绩效考评造成宽厚误差的原因主要有()

    A:考评标准和方法的主观性强
    B:评价标准过低
    C:拟压缩提薪或奖励人数比例
    D:评价标准过高
    E:为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

    答案：A,B,E
    解析：
    宽厚误差也称宽松误差.即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有：(l)评价标准过低；(2)主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价；(3)采用了主观性很强的考评标准和方法；(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通：(5)“护短”心理；(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；(7)认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；(8)尽量避免产生长久的、消极的影响；(9)对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

  • 第2题：

    考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

    A:误差
    B:差异
    C:误区
    D:失误

    答案：C
    解析：
    考评者误区是在介绍考评者培训时涉及的一个新的概念，也是考评理论中的一个非常重要的概念。它特指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

  • 第3题：

    常见的考评分布误差有()。

    A:宽厚误差
    B:苛严误差
    C:集中趋势
    D:中间倾向
    E:分散倾向

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考评分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。

  • 第4题：

    绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。

    A.考评标准和方法的主观性强
    B.评价标准过低
    C.拟压缩提薪或奖励人数比例
    D.评价标准过高
    E.为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查的是造成宽厚误差的原因。宽厚误差是指评定结果呈负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。

  • 第5题：

    考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。


    正确答案:相对误差

  • 第6题：

    造成宽厚误差的原因主要有（）。

    • A、考评标准和方法主观性强
    • B、评价标准过低
    • C、压缩提薪或奖励人数比例
    • D、评价标准过高
    • E、在考评中曾与被考评者反复进行沟通

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    常见的考评误差主要有（）

    • A、以偏概全
    • B、宽大倾向
    • C、中间化倾向
    • D、考评标准误差

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。


    正确答案:绝对误差

  • 第9题：

    由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？


    正确答案:晕轮效应、逻辑误差、宽大化倾向、严格化倾向、中心化倾向、首因效应、近因效应、个人偏见、溢出误差、板块效应。

  • 第11题：

    多选题
    常见的考评误差主要有（）
    A

    以偏概全

    B

    宽大倾向

    C

    中间化倾向

    D

    考评标准误差


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    常见的考评误差主要有（）（）（）（）。

    正确答案： 以偏概全,宽大倾向,中间化倾向,考评标准误差
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。

    A:晕轮误差
    B:自我中心效应
    C:分布误差
    D:评价标准误差

    答案：D
    解析：
    评价标准不明确是影响考评结果的客观原因，绩效考评中常见的误差和偏误，基本上是属于主观性的。

  • 第14题：

    常见的考评分布误差有（ ）。

    A.宽厚误差
    B.苛严误差
    C.集中趋势
    D.中间倾向
    E.分散倾向

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考评分布误差主要有宽厚误差、苛严误差、集中趋势和中间倾向。

  • 第15题：

    绩效考评造成宽厚误差的原因主要有( )

    A.考评标准和方法主观性强
    B.评价标准过低
    C.拟压缩提薪或奖励人数比例
    D.评价标准过高
    E.为缓和上下级关系，给考评者过高的评价

    答案：A,B,E
    解析：
    宽厚误差也称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。绩效考评造成宽厚误差的原因主要有：(1)评价标准过低。(2)主管为了缓和关系，避免冲突和对抗，给下属过高的评价。(3)采用了主观性很强的考评标准和方法。(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。(5)“护短”心理。(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。(7)认为考评过于严格和精确，不利于激励员工。(8)尽量避免产生长久的、消极的影响。(9)对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

  • 第16题：

    常见的绩效考评权重设计方法主要有哪几种？


    答案：
    解析：
    （一）专家经验判定法。专家经验判定法是最简单的权重确定方法。
    （二）排序法。①组成考评的专家组；②制定考评指标排序表；③统计排序结果；④将回收结果进行数理统计，计算考评指标的权值。
    （三）层次分析法。层次分析法确定权重的步骤如下：①建立层次结构模型；②确立思维判断定量化的标度；③构造判断矩阵；④计算权向量并做一致性检验。

  • 第17题：

    专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差（）。

    • A、考评指标理解误差
    • B、趋中误差
    • C、目标管理误差
    • D、光环效应误差

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　）。

    • A、后继效应
    • B、评价指标对考评的影响
    • C、自我中心效应
    • D、评价标准对考评的影响
    • E、员工绩效的分布误差

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    常见的考评误差主要有（）（）（）（）。


    正确答案:以偏概全；宽大倾向；中间化倾向；考评标准误差

  • 第20题：

    考评者数量越多，考评所得到的数据就（）。

    • A、误差越大
    • B、误差越小
    • C、没有影响
    • D、不确定

    正确答案:B

  • 第21题：

    预算考评主要有（）形式。

    • A、工作考评
    • B、制度考评
    • C、全面考评
    • D、抽样考评

    正确答案:C,D

  • 第22题：

    填空题
    考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。

    正确答案： 绝对误差
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有（　）。
    A

    后继效应

    B

    评价指标对考评的影响

    C

    自我中心效应

    D

    评价标准对考评的影响

    E

    员工绩效的分布误差


    正确答案： A,E
    解析： 此题属于常规性题目。
    “绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：
    一、分布误差二、晕轮误差三、个人偏见
    四、优先和近期效应五、自我中心效应
    六、后继效应七、评价标准对考评结果的影响”

  • 第24题：

    多选题
    造成宽厚误差的原因主要有（）。
    A

    考评标准和方法主观性强

    B

    评价标准过低

    C

    压缩提薪或奖励人数比例

    D

    评价标准过高

    E

    在考评中曾与被考评者反复进行沟通


    正确答案： E,B
    解析： 宽厚误差又称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。其原因有以下几种可能：①评价标准过低；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤“护短”心理；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。

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