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  • 第1题:

    结合上述事例,可以做这样的评价,( )。

    A.意大利的阿城工人可能都比较懒惰

    B.估计意大利阿城工人联合会难以赢取官司

    C.意大利的阿城工人形成了自己的企业文化

    D.意大利阿城工人联合会的官员缺乏社会责任感


    正确答案:BC

  • 第2题:

    泰勒认为,人事管理的基本原则是()。

    A、使工人的能力同工作相配合

    B、使工人的学历同工作相配合

    C、使工人的性别同工作相配合

    D、使工人的专业同工作相配合


    参考答案:A

  • 第3题:

    泰勒认为,健全的人事管理的基本原则是()。

    • A、使工人的学历同工作相配合
    • B、使工人的专业同工作相配合
    • C、使工人的能力同工作相配合
    • D、使工人的性别同工作相配合

    正确答案:C

  • 第4题:

    在企业内部实行工作轮换制度的积极作用表现在();加强了工人和管理者之间的沟通;使工作丰富化;体现了工人参与管理。


    正确答案:减少了工作的倦怠感

  • 第5题:

    现代资本主义社会的工人阶级已经发生了很大的变化,主要体现在()。

    • A、工人阶级的数量有了较大增长,在经济活动人口中的比重增大,成为本国人口中的大多数
    • B、物质生产领域的工人相对减少,非物质生产领域工人的比重上升
    • C、体力劳动的工人减少,脑力劳动工人和半脑力劳动的工人增多
    • D、工人的文化教育和技术水平有了普遍的较大提高,非熟练工人减少,熟练和半熟练工人增多,出现了专业技术人员和管理人员这样一种工人阶级的新阶层—“白领工人”
    • E、工人的生活水平明显提高

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题:

    工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多的自主权,增强工人的责任感和成就感,使他们感受到工作的意义,从而满足工人个人发展和自我实现的需求。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    单选题
    实行弹性工作时间的目的是什么()
    A

    体现工人参与管理

    B

    使工作丰富化

    C

    提高产品质量

    D

    体现工人参与决策


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    填空题
    实行弹性工作时间体现了();增强工人的责任感;使工作丰富化;工人参与管理。

    正确答案: 给予工人更大的自主权
    解析: 暂无解析

  • 第9题:

    单选题
    泰勒认为,健全的人事管理的基本原则是()。
    A

    使工人的学历同工作相配合

    B

    使工人的专业同工作相配合

    C

    使工人的能力同工作相配合

    D

    使工人的性别同工作相配合


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    (   )是企业岗位设置时不容忽视的一条原则,指工作内容的纵向扩展,使员工所做的活动具有完整性,增强员工的自由度和独立性,增强员工的责任感。
    A

    工作晋升

    B

    工作轮换

    C

    工作丰富化

    D

    工作扩大化


    正确答案: A
    解析:

  • 第11题:

    单选题
    我国社会主义法的本质是(  )。
    A

    全国工人阶级意志的体现

    B

    全国公民意志的体现

    C

    工人阶级和全国公民意志的体现

    D

    工人阶级领导的全国人民共同意志的体现


    正确答案: B
    解析:
    法的本质是统治阶级意志的表现,我国《宪法》规定,我国是工人阶级领导的,以工农联盟为基础的,人民民主专政的社会主义国家。所以社会主义法的本质即工人阶级领导的人民意志的体现

  • 第12题:

    单选题
    在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围,使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选方案的定义:()
    A

    工作专业化

    B

    工作轮换

    C

    工作扩大化

    D

    工作丰富化


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列可以影响直接材料用量差异的原因有()。

    A.工人的技术熟练程度

    B.材料的质量

    C.工人的责任感

    D.材料加工方式的改变


    参考答案:ABCD

  • 第14题:

    工人参与管理的方式主要有()

    • A、工人管理
    • B、共同决策
    • C、少数参与权
    • D、工作审议会
    • E、工作丰富化

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第15题:

    项目组织成员甲和乙虽然都是工人,但工人甲只会焊接电路板,工人乙只会调试电路板,体现了()。

    • A、资源的效率或生产率
    • B、资源的数量和质量
    • C、资源的可能性
    • D、资源的专有性

    正确答案:D

  • 第16题:

    某私营企业老板张某对企业的工人实行野蛮的封闭式管理,专门雇了五名保安,不允许工人随意离开劳动、居住场所,否则就大克扣工资,工人不满的就实施殴打、罚站。则张某的行为已经构成()。

    • A、非法拘禁罪
    • B、虐待罪
    • C、强迫职工劳动罪
    • D、数罪、实行数罪并罚

    正确答案:C

  • 第17题:

    工人参与管理的方式主要有();共同决策;少数参与权;工作审议会;工作丰富化。


    正确答案:工人管理

  • 第18题:

    问答题
    结合马克思关于异化劳动与审美创造的论述,谈谈你对这个问题的看法。附:马克思论异化劳动与审美创造当然,劳动为富人生产了奇迹般的东西,但是为工人生产了赤贫。劳动创造了宫殿,但是给工人创造了贫民窟。劳动创造了美,但是使工人变成畸形。

    正确答案: (1)这是马克思主义美学的主要内容之一。出自马克思《1844年经济学哲学手稿》。
    (2)马克思一方面尖锐地批判了资本主义私有制的罪行,另一方面又具体分析了异化劳动对于审美活动的影响。
    (3)指出:异化劳动一方面使劳动者不幸,严重损害和扼杀了劳动者的审美能力,另一方面也在劳动中创造了大量的美,因而异化劳动与审美创造具有复杂的两重性:既制造丑,又创造美。
    解析: 暂无解析

  • 第19题:

    填空题
    工人参与管理的方式主要有();共同决策;少数参与权;工作审议会;工作丰富化。

    正确答案: 工人管理
    解析: 暂无解析

  • 第20题:

    多选题
    工人参与管理的方式主要有()
    A

    工人管理

    B

    共同决策

    C

    少数参与权

    D

    工作审议会

    E

    工作丰富化


    正确答案: B,E
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    填空题
    在企业内部实行工作轮换制度的积极作用表现在();加强了工人和管理者之间的沟通;使工作丰富化;体现了工人参与管理。

    正确答案: 减少了工作的倦怠感
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    听力损害的临界暴露年限是()。
    A

    使1%以上的工人产生听觉损害的最小年限

    B

    使2%以上的工人产生听觉损害的最小年限

    C

    使3%以上的工人产生听觉损害的最小年限

    D

    使5%以上的工人产生听觉损害的最小年限

    E

    使8%以上的工人产生听觉损害的最小年限


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    我国社会主义法的本质是()。
    A

    全国工人意志的体现

    B

    全国公民意志的体现

    C

    工人阶级和全国公民意志的体现

    D

    工人阶级领导的全国人民共同意志的体现


    正确答案: C
    解析: 暂无解析