在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括（）。A、认识在国家或当地文化下工作的基本职能B、认识在国家或当地文化下员工认为最重要的需要C、对同样的需要，满足需要的来源可能不同D、理解满足需要的现有工作的局限性

题目

在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括（）。

  • A、认识在国家或当地文化下工作的基本职能
  • B、认识在国家或当地文化下员工认为最重要的需要
  • C、对同样的需要，满足需要的来源可能不同
  • D、理解满足需要的现有工作的局限性
相似考题

1.需要激励的前提是:()A.调查了解并正确认识人们的需要B.根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励C.对人们的多种需要进行综合分析D.了解工作本身的重要性

2.关于人类基本需要层次论在护理中的应用理解正确的是A．护士对只能部分自行满足基本需要的病人，应直接帮助病人满足需要B．人类基本需要理论能帮助护士确定解决问题的先后顺序C．护士只能通过两种方式满足病人的需求D．护士只需满足病人低层次的需要即可E．护士在满足病人低层次需要的同时不必考虑更高层次的需要

3.关于营销正确的是()。A.在同一个国家,在消费品行业、B2B行业和服务业,营销方式是不同的B.在同样的行业里,不同的企业有着各自不同的营销方式C.在具有不同的政治、经济、文化的国家,营销不应该一成不变D.根据市场需要组织生产产品,并通过销售手段把产品提供给需要的客户被称作营销

4.不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异

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  • 第1题：

    在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括 ( )

    A、认识在国家或当地文化下工作的基本职能

    B、认识在国家或当地文化下员工认为最重要的需要

    C、对同样的需要，满足需要的来源可能不同

    D、理解满足需要的现有工作的局限性


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下面关于激励的论述，正确的有( )

    A．激励就是激励下属以更高的热情投入工作

    B．激励理论是建立在对人类行为模式认识的基础上

    C．激励就是以物质进行鼓励

    D．激励就是以精神进行鼓励

    E．激励是指个体满足需要的内在驱动力或愿望


    正确答案：AB

  • 第3题：

    中国某一世界知名的跨国家电公司，在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘担任公司领导的管理者。

    激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（　　）。
    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要
    B.管理者需要考虑员工的具体需要
    C.管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要
    D.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    有关项目团队激励的叙述正确的是 （ ） 。

    A. 马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现
    B. X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
    C. Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
    D. 赫茨伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

    答案：D
    解析：
    激励就是调动发挥员工的工作积极性的方法，典型的激励理论有马斯洛需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论和期望理论。马斯洛5层需要层次理论包括生理需要、安全需要、社会交往的需要、自尊的需要和自我实现的需要。X理论认为员工是懒散的、消极的、不愿意为公司付出劳动，主要体现了独裁型管理者对人性中消极成分占主导的基本判断。Y理论认为员工是积极的，当在适当的环境下员工会努力工作，尽力完成公司的任务就像自己在娱乐和玩一样努力，从工作中得到满足感和成就感。赫茨伯格的双因素理论认为有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为。第一类是保健因素，这些因素是与工作环境或条件有关的、能防止人们产生不满意感的一类因素；第二类是激励因素，这些因素是与员工的工作本身或工作内容有关的、能激励人们努力地工作。

  • 第5题：

    需要激励的前提是：（）。

    • A、调查了解并正确认识人们的需要
    • B、根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励
    • C、对人们的多种需要进行综合分析
    • D、了解工作本身的重要性

    正确答案:A

  • 第6题：

    文化对人的需要的影响不包括下面哪一项（）

    • A、欲望与文化
    • B、对生理认识的不同
    • C、对社会性需要的评价不同
    • D、对安全、交往、地位认识的不同

    正确答案:B

  • 第7题：

    如何认识劳动价值理论的重要地位？在新的历史条件下我们应该怎样科学地对待它？


    正确答案:（1）劳动价值理论是马克思主义政治经济学的基础理论和基石，在马克思主义经济学中有着重要的地位。首先，马克思主义政治经济学对资本主义生产关系和经济运行的分析是以剩余价值理论为基础的，而剩余价值理论又是建立在劳动价值论的基础之上的.从这个意义上说，劳动价值论为揭示资本主义生产关系的本质奠定了理论基础。其次，劳动价值论的这种基础地位，不是由人们的主观意志决定的，而是由马克思主义这种经济学理论体系及其内在逻辑决定的.
    （2）马克思主义政治经济学是不断发展的理论，也是一个开放的理论体系。它不仅要随着实践的发展而发展，而且要不断吸收其它各种理论流派的合理成分和人类社会的一切优秀成果。时代在发展，马克思的劳动价值论也必须不断地向前发展，这样，才能使这一科学力量具有强大的生命力.在新的历史条件下，我们要结合资本主义经济和社会主义经济发展的新情况，丰富和发展劳动价值论，使这一理论体现马克思主义与时俱进的理论品质。时代的变化和实践的发展体现在以下几个方面：
    ①我们今天研究和认识劳动价值论的出发点发生了变化，主要是为了更科学地认识社会主义市场经济中的各种经济关系，为制定各项改革政策提供理论依据，并更好地处理各种经济问题.
    ②我们今天研究和认识劳动价值论所处的经济环境发生了变化。我们今天是在市场经济条件下研究劳动价值论的，人与人之间不再是对立的经济关系，对价值问题的研究是为了使我们的改革和各项措施更好地符合生产力发展的要求.
    ③我们今天研究和认识劳动价值论所具有的生产力基础发生了变化。今天我们应该立足于生产高度社会化，劳动分工有了深刻变化的新的生产力状况，以更开阔的视野来研究和认识劳动价值论。
    （3）在新的历史条件下，深化对劳动价值论的研究和认识，重点是要深化创造价值的劳动的研究和认识，主要有：一是要拓展对创造价值的劳动种类的认识。随着生产社会化水平的不断提高，在生产过程中价值的创造也突破了单个劳动者的局限，由＂总体工人＂共同创造价值，非直接生产劳动特别是科技劳动、管理劳动在价值创造中的作用必须得到重视和承认。二是要拓展创造价值的领域。在今天，不能把创造价值的劳动仅仅局限在物质生产领域，必须把非物质生产领域中创造精神财富的劳动也视为创造价值的劳动，即把创造价值的劳动从物质生产领域向非物质生产领域拓展。
    总之，在发展社会主义市场经济的实践中，我们要根据新的情况和新的问题，不断地深化对劳动和劳动价值论的研究和认识，以发展了的理论为指导，从而准确地把握和处理好社会主义仅仅发展过程中的各种关系.

  • 第8题：

    关于激励理论，下列说法正确的是（）。

    • A、期望理论认为动机取决于效价和工具
    • B、需求层次理论认为已经被满足的需求不再具备激励作用
    • C、需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
    • D、双因素理论中的保健因素只是在原有水平很高的时候会有激励作用
    • E、需求层次理论认为只有低层次的需求满足后，才会追求更高层次的需求

    正确答案:B,C,E

  • 第9题：

    不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在（）方面存在差异。

    • A、个性
    • B、文化程度
    • C、需要
    • D、年龄

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    在国际条件下应用激励的需求理论应该考虑的不同因素包括（）。
    A

    认识在国家或当地文化下工作的基本职能

    B

    认识在国家或当地文化下员工认为最重要的需要

    C

    对同样的需要，满足需要的来源可能不同

    D

    理解满足需要的现有工作的局限性


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了实现满足需要的功能，文化必须不断改变，以使社会得到最好的满足，这体现了文化的哪种特征（）
    A

    文化满足需要的特性

    B

    文化的发展性

    C

    文化的观念性

    D

    文化的共享性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    美国与欧洲对中国文化的不同理解是因为（）
    A

    认识文化的历史节点不同

    B

    国家的经济力量不同

    C

    文化交流的途径不同

    D

    文化活动的频度不同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据期望理论,领导者在实施激励时,应处理好以下关系()

    A、努力与绩效的关系

    B、绩效与奖酬的关系

    C、奖酬与满足需要的关系

    D、努力与满足需要的关系

    E、权责利的关系


    参考答案：ABC

  • 第14题：

    罗杰斯认为，在影响自我实现的诸因素中，最重要的是( )。

    (A)人际关系

    (B)认知图式

    (C)自我成长

    (D)满足需要


    正确答案：A

  • 第15题：

    下列关于参与式社会评价方法的说法，正确的有()

    A:每个人和每个群体的知识都应该得到同样尊重
    B:通过当地人的参与能够完全避免社会评价出现偏差
    C:通过参与式社会评价可理解当地不同人群所面临的困难及需求
    D:社会评价人员应站在外来者的角度看问题
    E:当地人通常需要在外部支持下才能认识和解决自己的问题

    答案：A,C
    解析：
    通过当地人的参与，有利于通过当地人对当地情况的深刻了解，减少社会评价出现偏差的可能性。在应用参与式方法时，社会评价人员应坚持以下原则：①尊重每个人；②尊重每个人以及每个群体的知识；③站在当地人而不是外来者的角度看问题；④理解当地不同人群所面临的困难、问题及需求。

  • 第16题：

    美国与欧洲对中国文化的不同理解是因为（）

    • A、认识文化的历史节点不同
    • B、国家的经济力量不同
    • C、文化交流的途径不同
    • D、文化活动的频度不同

    正确答案:A

  • 第17题：

    为了实现满足需要的功能，文化必须不断改变，以使社会得到最好的满足，这体现了文化的哪种特征（）

    • A、文化满足需要的特性
    • B、文化的发展性
    • C、文化的观念性
    • D、文化的共享性

    正确答案:B

  • 第18题：

    刘守华等在《文化学导论》中，将文化的功能归纳为（）

    • A、满足需要的功能
    • B、认知的功能
    • C、规范的功能
    • D、凝聚的功能

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。

    • A、激励要公平对待
    • B、激励要区别对待
    • C、激励要奖惩适度
    • D、激励要因人而异

    正确答案:D

  • 第20题：

    有关项目团队激励的叙述正确的是（）

    • A、马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现
    • B、X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作
    • C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作
    • D、赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    有关项目团队激励的叙述正确的是（）
    A

    马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现

    B

    X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作

    C

    Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作

    D

    赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求


    正确答案： D
    解析： 试题考查激励理论的相关知识。马斯洛理论把人的需求由低到高分为5个层次，即生理、安全、社会、自尊和自我实现。赫兹.伯格（Hertz Berg）卫生理论把人的激励因素分为两种，即保健卫生和激励需求。X理论认为员工是懒散的、消极的，不愿意为公司付出劳动，员工宁愿被管理者指导完成工作，而不愿承担责任。Y理论认为员工是积极地、主动地在工作中发挥自己的特长、释放自己的能量，因此应该在项目过程中给予员工以宽松的工作环境，并提供发展自主的空间，给其以成功的感觉。试题中只有D的说法正确。

  • 第22题：

    单选题
    不同员工可能对同一工作满意度的判断不同，这由于不同员工在（）方面存在差异。
    A

    个性

    B

    文化程度

    C

    需要

    D

    年龄


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    罗杰斯认为，在影响自我实现的诸因素中，最重要的是（）。
    A

    人际关系

    B

    认知图式

    C

    自我成长

    D

    满足需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    需要激励的前提是：（）。
    A

    调查了解并正确认识人们的需要

    B

    根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励

    C

    对人们的多种需要进行综合分析

    D

    了解工作本身的重要性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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