国际企业内部业绩评估制度的基本目标是（）。A、具有预警作用B、保护适当获利能力C、作为新资金分配的依据D、个人业绩的依据

题目

国际企业内部业绩评估制度的基本目标是（）。

  • A、具有预警作用
  • B、保护适当获利能力
  • C、作为新资金分配的依据
  • D、个人业绩的依据
相似考题

1.推销人员业绩考评在推销管理过程中的作用不包括()A.业绩考评是企业制定营销政策和战略的参考B.业绩考评是完成推销目标的有力保障C.业绩考评会干扰推销活动D.业绩考评是发掘、甄选、培训推销人员以及做人事决策的重要依据

2.选择什么层次和口径的收益作为企业价值评估的依据，应考虑和服从( )。A．委托方的要求B．评估的目标C．企业类型D．能否客观反映企业获利能力

3.作为评价投资中心业绩的指标，“剩余收益”的优点有( )。A．可以使业绩评价与企业目标保持一致B．能够体现投入产出关系C．能反映投资中心的综合获利能力D．具有横向可比性

4.在会计报表审计阶段,审计的目标主要是()。A.为投资者提供被审计单位获利能力的依据B.为债权人提供被审计单位偿债能力的依据C.为报表使用者提供被审计单位财务状况和经营业绩的依据D.为投资者提供加强经营管理的依据

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  • 第1题：

       党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部____的重要依据。

       A、组织能力，协调能力，领导能力

       B、工作评定，业绩突出，选拔任用

       C、业绩评定，奖励惩处，选拔任用


    C、业绩评定，奖励惩处，选拔任用

  • 第2题：

    下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（　）。

    A、以边际贡献作为业绩评价依据不够全面
    B、以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择
    C、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择
    D、以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的

    答案：C
    解析：
    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面，因为部门经理至少可以控制某些可控固定成本，所以选项A正确；以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力，所以选项B正确；部门营业利润更适合于评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价，所以选项C错误，选项D正确。
    【考点“利润中心的考核指标”】

  • 第3题：

    预算的作用不包括（　）。

    A.通过规划.控制和引导经济活动.使企业经营达到预期目标
    B.可以实现企业内部各个部门之间的协调
    C.是业绩考核的重要依据
    D.可以将资源分配给获利能力相对较高的相关部门

    答案：D
    解析：
    预算的作用包括：（1）预算通过规划、控制和引导经济活动、使企业经营达到预期目标；（2）预算可以实现企业内部各个部门之间的协调；（3）预算是业绩考核的重要依据。

  • 第4题：

    国际企业内部业绩评估制度的基本目标是（）。

    • A、具有预警作用
    • B、保护适当获利能力
    • C、作为新资金分配的依据
    • D、个人业绩的依据

    正确答案:B

  • 第5题：

    日本“成本企划”模式中产品目标成本的重要特征是（）。

    • A、必达目标特征
    • B、全生命周期成本特征
    • C、参考依据特征
    • D、业绩评价业绩特征

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。


    正确答案:家族制、党派制；保护优秀、保护人才

  • 第7题：

    （）结果是营销团队及团队长调整主要依据

    • A、团队长个人业绩
    • B、营销代表个人业绩
    • C、团队绩效考核
    • D、市场部经理个人业绩

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    预算的作用不包括（）。
    A

    预算通过引导和控制经济活动，使企业经营达到预期目标

    B

    可以实现企业内部各个部门之间的协调

    C

    可以作为业绩考核的标准

    D

    可以将资源分配给获利能力相对较高的相关部门


    正确答案： B
    解析： 预算的作用包括：(1)预算通过引导和控制经济活动，使企业经营达到预期目标；(2)预算可以实现企业内部各个部门之间的协调；(3)预算可以作为业绩考核的标准。

  • 第9题：

    多选题
    CIS导入的效果评估可以从（）。
    A

    企业内部

    B

    企业外部

    C

    营运业绩

    D

    目标检讨


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（　　）。
    A

    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面

    B

    以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择

    C

    以部门税前经营利润作为业绩评价依据可能是最好的选择

    D

    以部门税前经营利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的


    正确答案： B
    解析：
    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面，因为部门经理至少可以控制某些可控固定成本；以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力；部门税前经营利润更适合于评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价。

  • 第11题：

    单选题
    可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（　　）。
    A

    考核

    B

    评价

    C

    诊断

    D

    审核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    预算的作用主要包括（）。
    A

    通过规划、控制和引导经济活动，使企业经营达到预期目标

    B

    实现企业内部各个部门之间的协调

    C

    完全准确地预计企业未来的业绩

    D

    作为业绩考核的重要依据


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第13题：

    是网点经营业绩分析的重要依据，也是员工业绩考核的重要凭证。

    A.核算制度

    B.巡查制度

    C.例会制度

    D.业绩统计制度


    正确答案：D

  • 第14题：

    EVA在企业管理和价值评估方面的用途，说法正确的是()。

    A:可以作为企业财务决策的工具
    B:不可以作为业绩考核和奖励依据
    C:可以作为业绩考核和奖励依据
    D:是唯一对企业基本面进行定量分析，评估业绩水平和企业价值的最佳理论依据和分析工具

    答案：A,C
    解析：
    EVA在企业管理和价值评估方面的用途：对于企业经营管理者来说，EVA可以作为企业财务决策的工具、业绩考核和奖励依据。对于证券分析人员和投资者来说，EVA是对企业基本面进行定量分析，评估业绩水平和企业价值的最佳理论依据和分析工具之一。故B、D选项错误。

  • 第15题：

    可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（ ）。

    A.考核 B.评价 C.诊断 D.审核


    答案：A
    解析：

  • 第16题：

    CIS导入的效果评估可以从（）。

    • A、企业内部  
    • B、企业外部  
    • C、营运业绩  
    • D、目标检讨

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    目前界定企业价值评估一般范围的基本依据是企业的（）。

    • A、有效资产
    • B、产权状况
    • C、获利能力
    • D、评估立项书

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是职工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老金的重要依据。

    • A、个人账户
    • B、个人工作业绩
    • C、个人劳动能力
    • D、个人工作工龄

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    国际企业内部业绩评估制度的基本目标是（）。
    A

    具有预警作用

    B

    保护适当获利能力

    C

    作为新资金分配的依据

    D

    个人业绩的依据


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，正确的有（）。
    A

    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面

    B

    以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择

    C

    以部门营业利润作为业绩评价依据可能是最好的选择

    D

    以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的


    正确答案： A,B
    解析： 以边际贡献作为业绩评价依据不够全面，因为部门经理至少可以控制某些可控固定成本，所以选项A正确；以可控边际贡献作为业绩评价依据可能是最好的选择，它反映了部门经理在其权限和控制范围内有效使用资源的能力，所以选项B正确；部门营业利润更适合于评价该部门对企业利润和管理费用的贡献，而不适合于部门经理的评价，所以选项C错误，选项D正确。

  • 第21题：

    单选题
    预算的作用不包括（　　）。
    A

    预算通过规划、引导和控制经济活动、使企业经营达到预期目标

    B

    可以实现企业内部各个部门之间的协调

    C

    可以是业绩考核的重要依据

    D

    可以将资源分配给获利能力相对较高的相关部门


    正确答案： C
    解析：
    预算的作用包括：①预算通过规划、引导和控制经济活动，使企业经营达到预期目标；②预算可以实现企业内部各个部门之间的协调；③预算是业绩考核的重要依据。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于利润中心业绩评价指标的说法中，错误的是（）。
    A

    以边际贡献作为业绩评价依据不够全面

    B

    以可控边际贡献作为评价部门经理业绩的依据可能是最好的选择

    C

    以部门营业利润作为评价部门经理业绩的业绩评价依据可能是最好的选择

    D

    以部门营业利润作为评价部门经理业绩的依据通常是不合适的


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
    A

    薪酬

    B

    奖惩

    C

    晋升

    D

    离职

    E

    惩罚


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（）的否定，其实质是（）。

    正确答案： 家族制、党派制,保护优秀、保护人才
    解析： 暂无解析

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