下列关于美式管理方式说法错误的选项是（）A、喜欢随时跳槽B、习惯于终身雇佣C、重专业而不重人D、将工作和休息截然分开

题目

下列关于美式管理方式说法错误的选项是（）

  • A、喜欢随时跳槽
  • B、习惯于终身雇佣
  • C、重专业而不重人
  • D、将工作和休息截然分开
相似考题

1.下列关于外汇期权交易的说法，错误的是（ ）。 A．外汇期权的卖方出售的是外汇 B．外汇期权的买方可以选择不执行外汇期权合约 C．外汇期权是指货币期权 D．外汇期权可以分为美式期权和欧式期权

2.关于雇佣关系的特点，正确的说法是（ ）。A．雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B．雇佣关系不受市场竞争状况的制约C．雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变D．雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束

3.下列属于我国劳动法的调整范围的是()。选项格式:A、某饭店雇佣服务员B、某大学毕业生被分配到机关工作C、家庭雇佣保姆D、某学校食堂雇佣临时工参考答案:AD下列属于我国劳动法的调整范围的是()。选项格式：A、某饭店雇佣服务员B、某大学毕业生被分配到机关工作C、家庭雇佣保姆D、某学校食堂雇佣临时工

4.关于DIC，下列说法错误的是A、高凝血期、消耗性低凝血期、继发性纤溶期不能截然分开B、临床上分为急性型、亚急性型和慢性型C、DIC是一种凝血障碍性疾病D、急性早期常见的是血液呈高凝状态E、急性DIC如不及时抢救预后严重

更多“下列关于美式管理方式说法错误的选项是（）A、喜欢随时跳槽B、习惯于终身雇佣C、重专业而不重人D、将工作和休息截然分开”相关问题

  • 第1题：

    关于职位聘任的特点,下列说法错误的是()

    A、适用于专业性较强的职位和辅助性职位

    B、录用方式相对灵活

    C、管理依据的双重性

    D、任职期限终身制


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列说法错误的是()。

    A.组织承诺高的员工可能随时跳槽
    B.继续承诺高的员工有明显的功利之心
    C.情感承诺高的员工干劲充足
    D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出

    答案：A
    解析：
    组织承诺高的员工通常有着较高的工作绩效，有着较低的离职倾向。

  • 第3题：

    下列关于外汇期权交易的说法，错误的是()。

    A:外汇期权的卖方出售的是外汇
    B:外汇期权的买方可以选择不执行外汇期权合约
    C:外汇期权是指货币期权
    D:外汇期权可以分为美式期权和欧式期权

    答案：A
    解析：
    外汇期权交易，指货币期权交易，实际上是一种期权合约交易，买卖的是外汇期权合约，而非外汇本身，故选A

  • 第4题：

    累积型战略包括（）

    • A、非终身雇佣制
    • B、以个人为基础的薪酬
    • C、注重人才培训，通过甄选获取合适人才
    • D、员工个人负有学习责任，公司提供协助

    正确答案:B

  • 第5题：

    事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。

    • A、合同
    • B、终身雇佣
    • C、短期雇佣

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于组合对象说法正确的是：（）

    • A、可以将各个所选对象组合起来，然后将它们作为单个对象处理
    • B、可以编辑组而不取消组合
    • C、可以在组中选择个别的对象进行编辑而不取消组合对象
    • D、也可以随时取消组合对象

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    摄像工作和编导工作是截然分开的。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    日本*企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）。

    • A、终身雇佣制
    • B、年功序列工资制
    • C、业内工会
    • D、温情主义的管理方式

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    累积型战略包括（）
    A

    非终身雇佣制

    B

    以个人为基础的薪酬

    C

    注重人才培训，通过甄选获取合适人才

    D

    员工个人负有学习责任，公司提供协助


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面属于中国式管理特征的是（）
    A

    可走可不走，合或不合

    B

    终身雇佣制，坚不跳槽

    C

    服从上级生，年资序列

    D

    一年的考核，不好就走


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。
    A

    合同雇佣制

    B

    终身雇佣制

    C

    固定工制度

    D

    年功序列制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    摄像工作和编导工作是截然分开的。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于平安福计划的保险期间，以下选项正确的是( )。

    A.平安福(终身)，平安福重疾(70岁)，长期意外13(70岁)

    B.平安福(终身)，平安福重疾(终身)，长期意外13(70岁)

    C.平安福(70岁)，平安福重疾(70岁)，长期意外13(40岁)

    D.平安福(终身)，平安福重疾(70岁)，长期意外13(40岁)


    参考答案：B

  • 第14题：

    下列选项中属于企业劳动分工的原则的是（ ）。

    A.把直接生产工作和服务工作分开
    B.把不同的工艺阶段和工种分开
    C.把准备性工作和执行性工作分开
    D.把基本工作和辅助工作分开
    E.把技术高低不同的工作分开

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是企业劳动分工的原则。

  • 第15题：

    下列选项中属于企业劳动分工的原则的是()。

    A:把直接生产工作和服务工作分开
    B:把不同的工艺阶段和工种分开
    C:把准备性工作和执行性工作分开
    D:把基本工作和辅助工作分开
    E:把技术高低不同的工作分开

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是企业劳动分工的原则。

  • 第16题：

    下面属于中国式管理特征的是（）

    • A、可走可不走，合或不合
    • B、终身雇佣制，坚不跳槽
    • C、服从上级生，年资序列
    • D、一年的考核，不好就走

    正确答案:A

  • 第17题：

    （）、主要银行体系以及交叉持股是日本非凡成就的基础。

    • A、合同雇佣制
    • B、终身雇佣制
    • C、固定工制度
    • D、年功序列制

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列关于政策、制度、法律的说法中错误的是（）。

    • A、制度与政策是截然不同的
    • B、制度、政策与法律不一致的情形并非罕见
    • C、法律有时不是“统治者”，而是统治者的工具
    • D、制度与政策有时很难截然分开

    正确答案:A

  • 第19题：

    有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（）。

    • A、硬性的管理方式
    • B、终身雇佣制
    • C、合作性劳资关系
    • D、注重在职培训

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    下列关于美式管理方式说法错误的选项是（）
    A

    喜欢随时跳槽

    B

    习惯于终身雇佣

    C

    重专业而不重人

    D

    将工作和休息截然分开


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下面关于事业单位专业技术岗位等级的四个选项中，说法不正确的是（）。
    A

    高级岗位

    B

    中级岗位

    C

    高级工岗位

    D

    初级岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系。
    A

    合同

    B

    终身雇佣

    C

    短期雇佣


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于DIC，下列说法错误的是（）
    A

    高凝血期、消耗性低凝血期、继发性纤溶期不能截然分开

    B

    临床上分为急性型、亚急性型和慢性型

    C

    DIC是一种凝血障碍性疾病

    D

    急性早期常见的是血液呈高凝状态

    E

    急性DIC如不及时抢救预后严重


    正确答案： B
    解析： 弥散性血管内凝血（DIC）是由于多种病因所引起的病理生理过程的一个中间环节，其特点是体内有血小板聚集，病理性凝血酶生成，纤维蛋白在微血管中沉积，形成广泛性微血栓。临床上可分为急性、慢性、亚急性三种。

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