超Y理论提出（）假定。A、社会人B、群体人C、经济人D、复杂人

题目

超Y理论提出（）假定。

  • A、社会人
  • B、群体人
  • C、经济人
  • D、复杂人
相似考题

1.超Y理论是由()和()提出来的。

2.威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了()。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论

3.美籍日本学者威廉·大内提出的管理理论是()。A.X理论—Y理论B.Z理论C.超Y理论D.冲突调节理论

4.麦格雷戈提出的（ ）是对“自我实现人”的概括。A．“X理论”B．“Y理论”C．“超Y理论”D．“Z理论”

参考答案和解析
正确答案:D
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  • 第1题：

    怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
    麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论，这种理论认为大多数人都天生懒惰，没有抱负，逃避责任，宁愿被领导，他们把个人安全看得高于一切，一有机会就逃避工作，是金钱刺激和外在强制。
    麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论，根据Y理论，一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，一旦拥有了某种刺激（如尊重，爱），人们还会承担责任，解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
    超Y理论是（权变理论）由莫尔斯和洛希提出：蓝领员工更适应运用X理论，白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似，而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
    略

  • 第2题：

    权变学派的理论基础是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:D

  • 第3题：

    不属于不属于人性激励理论的选项（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超X理论
    • D、超Y理论

    正确答案:C

  • 第4题：

    麦格雷戈提出的建立在对人的特性和人的行为动机具有更为恰当的认识基础上的人事管理新理论是（）。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、Z理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    超Y理论提出（）假定。  

    • A、社会人
    • B、群体人  
    • C、经济人  
    • D、复杂人

    正确答案:D

  • 第6题：

    美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、X理论——Y理论
    • D、超Y理论

    正确答案:A

  • 第7题：

    摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论（）。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    复杂人假设提出了是（）管理理论。
    A

    x理论

    B

    超y理论

    C

    y理论

    D

    x理论和y理论


    正确答案： D
    解析： 杂人假设是60年代末至70年代初由沙因提出的。根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是超Y理论。

  • 第10题：

    单选题
    根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）
    A

    X理论

    B

    人际关系理论

    C

    Y理论

    D

    超Y理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    超Y理论提出（）假定。
    A

    社会人

    B

    群体人  

    C

    经济人  

    D

    复杂人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。

    • A、超Y理论
    • B、Y理论
    • C、人群关系理论
    • D、X理论

    正确答案:B

  • 第14题：

    复杂人假设提出了是（）管理理论。

    • A、x理论
    • B、超y理论
    • C、y理论
    • D、x理论和y理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）

    • A、X理论假定人性是恶的
    • B、X理论假定人性是善的
    • C、Y理论假定人性是恶的
    • D、Y理论假定人性是善的

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）

    • A、X理论
    • B、人际关系理论
    • C、Y理论
    • D、超Y理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、超Y理论
    • D、超XY理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）

    • A、X理论
    • B、Y理论
    • C、Z理论
    • D、超Y理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    日裔美国管理学者威廉•大内提出的专门研究人与企业、人与工作之间关系的理论是（）。

    • A、X理论
    • B、Z理论
    • C、超Y理论
    • D、Y理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？

    正确答案： 麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论，这种理论认为大多数人都天生懒惰，没有抱负，逃避责任，宁愿被领导，他们把个人安全看得高于一切，一有机会就逃避工作，是金钱刺激和外在强制。
    麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论，根据Y理论，一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，一旦拥有了某种刺激（如尊重，爱），人们还会承担责任，解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
    超Y理论是（权变理论）由莫尔斯和洛希提出：蓝领员工更适应运用X理论，白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似，而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    威廉•大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了__________。
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    超Y理论

    D

    Z理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
    A

    X理论 

    B

    Y理论 

    C

    X理论——Y理论 

    D

    超Y理论


    正确答案： C
    解析： 1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》（The Human Sideof Enterprise）一文，提出了有名的“X理论一Y理论”，该文1960年以书的形式出版。

  • 第23题：

    单选题
    从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。
    A

    超Y理论

    B

    Y理论

    C

    人群关系理论

    D

    X理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    摩尔斯和麦克雷格提出了超Y理论（）。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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