“把人当作组织中最具活力，最有能动性和创造性的因素。”这体现的是人员配备原则中的哪一原则（）。A、实现人与工作的动态平衡B、以人为本C、以战略的高度看待人员配置D、人是企业最宝贵的财富

题目

“把人当作组织中最具活力，最有能动性和创造性的因素。”这体现的是人员配备原则中的哪一原则（）。

  • A、实现人与工作的动态平衡
  • B、以人为本
  • C、以战略的高度看待人员配置
  • D、人是企业最宝贵的财富
相似考题

1.()是经济体系中最有活力、最具增长潜力的部分。

2.人是产品质量形成过程中最重要、最具能动性的因素。()此题为判断题(对，错)。

3.管理要素中,()是最具有能动性的关键要素,是组织中最宝贵的资源。A、人B、财C、物D、人，财

4.运营中发生突发情况时,人能立即采取相应的措施,排除不安全因素,这属于人的( )。A.主导性B.创造性C.主观能动性D.以上均不是

更多““把人当作组织中最具活力，最有能动性和创造性的因素。”这体现的是”相关问题

  • 第1题：

    人性化管理把人的因素当作管理中的首要因素、本质因素和核心因素,确定了人在管理过程中的主导地位。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    人的自觉能动性的最高体现是（）。
    A.预见性
    B.目的性
    C.创造性
    D.选择性


    答案：C
    解析：
    人的自觉能动性的最高表现在于人不同于动物的创造性。

  • 第3题：

    人是产品质量形成过程中最重要、最具能动性的因素（）


    正确答案:正确

  • 第4题：

    幼儿是教育环境中最具能动性的因素。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    道德行为选择的意志自由表现了人的（）

    • A、创造性和自主性
    • B、能动性和发展性
    • C、能动性和自主性
    • D、能动性和创造性

    正确答案:C

  • 第6题：

    “把人当作组织中最具活力，最有能动性和创造性的因素。”这体现的是人员配备原则中的哪一原则（）。

    • A、实现人与工作的动态平衡
    • B、以人为本
    • C、以战略的高度看待人员配置
    • D、人是企业最宝贵的财富

    正确答案:B

  • 第7题：

    人的价值的二重性是指（）。

    • A、目的性和创造性
    • B、目的性和能动性
    • C、目的性和工具性
    • D、能动性和创造性

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    道德行为选择的意志自由表现了人的（）
    A

    创造性和自主性

    B

    能动性和发展性

    C

    能动性和自主性

    D

    能动性和创造性


    正确答案： A
    解析： 意志自由是道德选择的内在自由。意志自由表现了人的能动性、主动性，它使人们在多种可能性中根据自己的 需要、信念和理想进行选择。意志自由使道德选择得以进行，又赋予选择主体以道德责任。

  • 第9题：

    单选题
    现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
    A

    把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

    B

    把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

    C

    坚持群众路线，尊重群众意见

    D

    关心员工生活，提高员工物质文化生活水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人的价值的二重性是指（）。
    A

    目的性和创造性

    B

    目的性和能动性

    C

    目的性和工具性

    D

    能动性和创造性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在项目组织中，人的作用和特点表现在（　　）。[2010年真题]
    A

    人是组织存在的基础

    B

    人是组织中最活跃的因素

    C

    人是组织中最具有确定性的因素

    D

    人是影响组织活动效果的唯一因素

    E

    组织运行的成败归根结底与人的因素密切相关


    正确答案： B,E
    解析：
    如果没有人，任何组织都不可能存在；没有优秀的人力资源，任何组织都不可能达到自身的目标，也不可能生存和发展。任何组织在建立、发展和实现自身目标的过程中，所有的成功或失败归根结底都与人的因素密切相关。因为人是组织中最活跃的因素，也是最具有不确定性的因素。人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。人力资源管理是建设项目管理的一部分。人力资源管理服务于建设项目管理，而建设项目管理本身则包含了人力资源管理。

  • 第12题：

    单选题
    下列有关全面质量管理的说法错误的是（）
    A

    数理统计的方法作为质量管理的基本工具，是唯一的手段

    B

    强调了人的主观能动性、创造性

    C

    全面质量管理是以保证和提高广义的质量概念为中心内容的

    D

    把质量概念当作一个动态概念，把质量目标作为整个系统的目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    "以人为本"的人力资本管理理念要求:()。

    A.把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人。

    B.强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要。

    C.强调以事为中心的管理与服务。

    D.以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变。

    E.注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标。


    参考答案：ABE

  • 第14题：

    在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。

    • A、技能
    • B、激励
    • C、机会
    • D、环境

    正确答案:B

  • 第15题：

    在管理要素中，最具有能动性的关键要素是（）。

    • A、物力
    • B、资金
    • C、人
    • D、信息

    正确答案:C

  • 第16题：

    运营中发生突发情况时，人能立即采取相应的措施，排除不安全因素，这属于人的（）

    • A、主导性
    • B、创造性
    • C、主观能动性
    • D、以上均不是

    正确答案:C

  • 第17题：

    现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

    • A、把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
    • B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
    • C、坚持群众路线，尊重群众意见
    • D、关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

    正确答案:B

  • 第18题：

    现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    “以人为本”的人力资本管理理念要求：（）。

    • A、把人的因素当作管理的首要因素和本质因素，其出发点和着眼点是人
    • B、强调把人作为管理活动的核心和组织最重要的资源，重视人的作用，尊重人的需要
    • C、强调以事为中心的管理与服务
    • D、以人为本强调实现由服务为主的管理职能向控制为主的管理职能转变
    • E、注重个人发展，把组织目标与员工的个人目标结合起来，通过发挥员工的主动性、积极性和创造性，更好地实现组织目标

    正确答案:A,B,E

  • 第20题：

    判断题
    幼儿是教育环境中最具能动性的因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。
    A

    技能

    B

    激励

    C

    机会

    D

    环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “把人当作组织中最具活力，最有能动性和创造性的因素。”这体现的是人员配备原则中的哪一原则（）。
    A

    实现人与工作的动态平衡

    B

    以人为本

    C

    以战略的高度看待人员配置

    D

    人是企业最宝贵的财富


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    人是产品质量形成过程中最重要、最具能动性的因素（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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